鸣石投资的基金经理有几个（鸣石投资的基金经理有几个）
鸣石投资的基金经理有几个（鸣石投资的基金经理有几个）
投资基金时很多人会关注基金经理，毕竟基金经理的能力非常的重要，那么一个基金有几个基金经理呢？一般来说一只神誉陵基金只有一个基金经理，但是有的基金会有两个基金经虚明理，具体可以在基金详情中进行查看。
一只基金有两个基金经理时，通常一个老的基金经理搭配一个新的基金经理，不过一般这种可能很小，因为老带新是传授经验，而不是让新人来分提成；再有就是这只基金的老基金经理准备换到其他基金上去，基金公司会为了他离职而提前派人与他对接接管他的基金。
基金经理的能力对于一只基金来说非常的游戚重要，因为好的基金经理可以为基金配置良好的资产，这些资产可以让基金净值保持良好的增长，值得注意的是，良好的资产也可以在基金下跌时有较好的抗跌。
日常投资一只基金时要对它进行全面的分析，包括比如发行公司、托管费用、基金历史分红、基金规模、成立时间、基金管理人等，这些都了解清楚后就决定是否买入，其中投资基金时不要选择规模过大的，因为规模大的基金配置的资产多，对基金经理能力要求高。
用户在买入或者卖出基金时一定要在基金交易日的15点之前提交，这时会按照当天的基金净值计算。如果超过15点提交，那么会按照下一个基金交易日净值计算，赎回时不同基金到账时间不同。
在选择一只基金投资时要注意该基金历年的走势，知道在过去是不是分过红，基金净值达到的*点，同时分析基金持有的资产会不会在未来持续上涨，只有基金持有的资产上涨潜力大，基金净值上涨的潜力才会巨大，也才能为投资者带来收益。
来源:成都商报
百亿量化私募上海鸣石投资管理有限公司(以下简称“鸣石投资”)的夺权大战愈演愈烈。
袁宇还透露，他近日曾遭遇李硕纠集 社会 闲散人员以*、人身威胁等方式阻止其进入鸣石办公室，并恶意侵占鸣石公章，妨碍其对鸣石的正常经营管理。
红星资本局发现，从明面上的股权结构来看，李硕最终持码败搭有鸣石投资53.5%的股份，为实际控制人；袁宇持有23.37%的股份。而如果袁宇曝出的股权代持协议为真，那么袁宇或许会成为实际控制人。
私募大佬自曝夺权大战 双方各执一词
近两日，鸣石投资上演的一场夺权大战，引爆私募圈。
10月13日傍晚，鸣石投资在其微信*发布说明，称“自成立以来一直由持股超50%的单一大股东李硕控制，股权结构稳定清晰枯肢”，“袁宇在策略技术部管理过程中，出现了不利于公司长久发展的举措，董事会决定暂停袁宇策略技术部负责人的职务”。鸣石投资还强调：“不依靠某一两个核心人物进行策略研发，淡化核心人物在整个投资策略中的影响”、“14日起暂停公司产品申购，赎回不受影响。”
知情人士表示，这或许是为了降低袁宇与李硕控制权纠纷的影响，稳定投资人的信心。
就在鸣石投资发布说明后，袁宇这边又有了新动作。据上海证券报报道，业内人士透露，10月13日晚间，袁宇再度发文《告全体员工书》，抛出“袁宇才是鸣石的实际控制人，李硕名下关于鸣石的50%股权均为代持”的重磅消息。
袁宇还贴出一份上海松盟投资管理有限公司(以下简称“上海松盟投资”)与李硕签订的《股权代持协议》，落款时间为2017年1月16日。
争权曝出股权代持协议
违规做法或面临清盘风险
可以看出，鸣石投资的控制权是双方争执的关键点，那么李硕和袁宇谁才是鸣石投资的实际控制人？为何会有一份股权代持协议？这出夺权大战的背后又有何隐情？
天眼查APP显示，鸣石投资共有4位股东，其中李硕持迟拿股50%，为第一大股东；袁宇提到的上海松盟投资持股35%，为第二大股东；王洋持股10%，周晟持股5%。
通过进一步股权穿透可以看到，上海松盟投资管理的疑似实际控股人为袁宇，认缴金额为725万元人民币，股权占比为72.5%；李硕的认缴金额为100万元人民币，股权占比为10%。如此一来，从表面看，李硕最终持有鸣石投资53.5%的股份，为实际控制人；而袁宇持有23.37%的股份。如果袁宇手上的《股权代持协议》为真，那么鸣石投资的股权占比则会发生变化，袁宇或许会成为实际控制人。
但是，为何上海松盟投资会和李硕签订一份《股权代持协议》？红星资本局翻阅协议发现，在委托权限一栏，李硕会代替上海松盟投资在股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与活动、代为收取股息或红利、出席股东会并行使表决权等等。并且约定了双方的保密义务，但对于委托原因却未说明。
有市场声音称，袁宇自曝《股权代持协议》无异于“自杀式行为”，对鸣石投资影响巨大，甚至会面临清盘风险。
2021年初，证监会发布《关于加强私募投资基金监管的若干规定》，其中第五条明确表示：私募基金管理人的出资人不得有代持、循环出资、交叉出资、层级过多、结构复杂等情形，不得隐瞒关联关系或者将关联关系非关联化。
截至目前，李硕本人并未作出任何表态。
袁、李均是初创团队成员
鸣石官网已不见袁宇名字
鸣石投资在私募圈颇有影响。红星资本局注意到，私募排排网数据显示，今年以来截至9月1日，鸣石投资的收益率高达39.88%，在20家百亿量化私募中*。另根据中国基金业协会数据，鸣石投资目前在管基金数量213只。
而袁宇更是量化圈公认的大牛之一。公开简历显示，袁宇曾任美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授、上海*金融学院教授、美国联邦储蓄银行研究员等，主要研究领域为资产定价、行为金融、国际金融，是国内关于行为金融学及资产错误定价研究领域的翘楚。2010年，他创立了鸣石投资。
另一个关键人物李硕在进入鸣石投资前，曾先后担任无锡傲信投资企业(有限合伙)委派代表、吉林市中信出国服务执行董事兼总经理、吉林市维信就业信息咨询服务执行董事、吉林国际语言文化学院留学服务中心经理。
此外，据媒体报道，在鸣石成立初期，李硕主要负责市场、经营、运营等业务，而袁宇则主要负责策略的开发。可以看出，袁、李均是鸣石的初创团队成员，二人的分工一直较为明确，也并没有公开报道两人不和的消息，直到近日夺权大战爆发。
红星资本局注意到，10月14日，鸣石投资的官网上，已经不见了袁宇的个人介绍，而是换成了王晓晗。
鸣石满天星是上海鸣石投资管理有限公司旗下的一个私募证券基金种类。它是以客户需求为导向，能够为海外的客户提供更加严谨的基金投资种类，能够更好的服务全球的华人，在证券资金匹配中占有一定的地位。
一、鸣石投资公司具有丰富投资组合策略。
鸣石投资是具有金融学术以及掌握着*的金融技术，对于基金的运作有很好的业内分析，经营分析以及对于中国市场的投资掌控更加全面的一个证券投资公司。鸣石投资公司寻求更加安全的合作以及投资收益公司能够利用丰富的融资策略组合制定各种各样更适合广大投资者的产品结构以及投资喜好，满足不同客户的不同需求，更好的改善客户的服务体验。
二、鸣石满天星是*私募证券投资基金。
满天星九号第一期私募证券投资基金成立于2021年的8月23日已经通过了备案，在基金备案阶段按照暂行办法实施后成立基金，它的类型是以私募证券投资基金为主要的类型，以人迟镇民币为主要的记账本位币，管理类型属于受托管理类，主要托管于海通证券股份有限公司，目前正处于运作状态。鸣石满天星九号第一期存续规模码手粗在500万元人民币左右。
三、鸣石满天星三号和安诺一期哪一个会更好一些？
安诺一期和鸣石满天星三号累计净值相比安诺一期的累计净现值在3.1810，而鸣石满天星在1.0左右。它们两个隶属的基金公司不同，安诺一期证券投资属于安诺投资公司，鸣石满天星属于鸣石投资公司。创立的时间上安诺一期创立时间较长，而鸣石满天星，创立时间仅仅是在2020年，并且安诺一期有着薯庆一定的浮动管理费用，它相对于鸣石满天星来说，安诺一期较为稳重，更适合长期投资和理财。
总结
鸣石满天星作为鸣石集团的重要的证券投资方式，也在鸣石公司占有一定的地位，从最开始的鸣石满天星一号到现在的满天星十号，最能说明鸣石满天星作为证券投资来讲是*不错的投资工具和理财手段。
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了，近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖，量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了。
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了1
近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！
12月14日，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况。但据记者了解，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
机构证实5000万年终奖
近日，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。“
图片来源：社交媒体
还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”
不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
不过，也有网友“冷静”看待：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
图片来源：社交媒体
如此高额奖金，是否属实？中国证券报.中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。
“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
“对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。
核心员工价值几何
一位*量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有*量化私募的核心员工才能拿到。
他表示，在规模足够大的举宴清情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员工非常正常。
“在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。
今年，站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%。其中，凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前。表现*的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50%，部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20%-35%之间。
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了2
近日，社交媒体上一正前则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！拿到5000万年终奖的是私募的核心员工。有网友评论：一次年终奖直接财务自由。
为何量化私募核心员工能拿到5000万年终？这要从量化交易是什么说起。
量化交易是借助现代统计学和数学的方法，利用计算机技术来进行交易的证券投资方式。想跨进量化交易的大门，最起码要懂数学、编程以及金融，尤其对数学的要求非常高，要能祥念分析处理庞大的交易数据。一般的本科生、研究生与量化交易无缘，能从事这一行业的多是数学博士或数学极好的人。量化交易的门槛可以说是金融行业里*的。
用通俗的话描述一下量化交易：你观察了100只股票，发现股票处于某一状态时后市大概率上涨，你很开心但想应用这一“规律”交易需要更多历史数据验证。于是你通过编程将这一规律转化为数学模型，将4000只股票的.历史走势数据导入此模型实证，然后不断的修改模型，调整数据范围，得到了一个成功率51%的数学模型。最终将此模型投入真实市场交易，再根据市场的变化不断调整优化模型。
以上就是量化交易大概的步骤，每一步都非常非常困难。研究出一个能投入市场交易并稳定获利的模型就可以吃一辈子，但也不是什么都不用做了，市场是不断变化的，模型也需要根据市场变化来不断优化。这也是量化私募核心员工能获得如此高年终奖的原因，掌握了模型的关键因子，以后基金能不能挣钱，能挣多少钱，完全看核心员工的优化调整。核心员工一跳槽，与其相关的基金产品都将大受影响。
羡慕归羡慕，但凡事都有代价，一分动脑一分收获，能达到5000万年终奖的水平，这位私募核心量化大神的头发很可能全都没了……
量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了3
综合国内媒体报道，近日，社交媒体上一则帖子引发关注：同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
12月14日，中国证券报从几家头部量化私募人士处证实了该情况。据了解，这一年终奖水平在业内并不夸张，但只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
不过也有网友理性：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
据了解，量化私募是采取量化策略的私募基金，量化策略的主要特点就是采用量化投资，通过数量化方式及计算机程序化发出买卖指令，以获取稳定收益为目的的交易方式。
值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，年终奖过万的人，只有29.2%。
也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。
1、鸣石投资
上海鸣石投资管理有限公司成立于2010年，是一家致力于为客户提供资产管理服务的专业量化投资机构，其资产管理服务范围包括股票、债券、期货、股权投资以及其他金融衍生品等。公司集中了一大批国内外先进的学术精英和业界精英，秉承严格的量化回测和风险管理，严格控制各种市场风险，严格控制回撤。在投资理念方面，公司把风险控制放在第一位。
2、天基橘演资本
天演资本是一家创设于中国本土的量化对冲基金管理公司，成立于2014年，公司专注于量化投资领域的研究，采取严谨的风控伍辩手段，以持续稳健的超额收益为投资者创造价值。
3、因诺资产
成立于2014年9月，投资的策略包括但不限于：套利策略、选股策略、Alpha策略、CTA策略等。致力于为投资者创造长期价值，依托于专业的团队，因诺构建了高水平的量化投资策略体系和交易系统。
4、启林投资成立于2015年5月28日，是一家量化对冲型私募证券投资公司。公司秉承科学分析，分散风险的核心投资理念，使用前沿的投资方法，通过量化分析，跨资产配置，以期实现风险可控的可观收益。
5、进化论资产
成立于2014年的进化论资产，坐落在深圳的新中心--南山中心区，在价值选股、成长股投资、择时对冲、事件驱动、事件套利、统搏橘团计套利等策略上拥有丰富的交易经验。
通过扎实的数量化分析研究和数理金融模型，进一步优化投资业绩，实现投资业绩长期稳健增长。
6、衍复投资
2019年，海归派量化基金经理高亢从原国内量化界四大天王之一的锐天投资“出走”，带着Alpha策略代码的知识产权从锐天离开后，高亢很快成立了自己的私募公司——衍复投资。
成立仅一年多，在2020年11月规模已破百亿。
7、九坤投资
九坤投资投资团队于2010年开始进行国内期货、证券的量化投资，并于2012年正式成立投资公司，是国内最早开始从事专业量化交易、高频交易的团队之一。
8、灵均投资
灵均投资成立于2014年，是一家致力于量化对冲产品研究、投资、设计、销售等为一体的合伙企业。
请点击输入图片描述（最多18字）
博时基金-过钧、易方达基金-王晓晨、鹏华基金-祝松、建信基金-黎颖芳、华安基金-苏玉平、工银瑞信基金-何秀红、中银基金-白洁、南方基金-孙鲁闽、景顺长城基金-万梦、摩根士丹利华鑫基金-张雪、招商基金-马龙、民生加银基金-邱歼肢耐世磊。
拓展资料：
基金经理
1、每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。
2、工作内容
（1）根据投资决策委员会的投资战略，在氏春研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括：资产配置、行业配置、重仓个股投资方案；
（2）根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求；
（3）走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析；
（4）构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令。
3、工作要求
（1）知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底饥携，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。
（2）技能要求：基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出*有升值空间和潜力的投资组合；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。
（3）经验要求：基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的“实战经验”，即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。
（4）职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。
4、怎么选择
（1）首先应该考虑的是基金经理的持续表现能力。有研究表明，在美国的基金经理排名上，收益率排名前十位的基金经理，在5年以后，没有一位还排在该榜单的前十位里面。纵观过去几年中国基金经理的排名，能持续排在前十的似乎只有王亚伟。
（2）其次，应该考虑基金经理的风险调整收益。收益和风险，永远是成正比关系的。因此，分析基金经理时，要考虑基金为获得收益所承担的风险。*的对比办法，就是考虑基金的信息比率。这一比率越高，则表明基金经理的风险调整收益越高，更值得信赖。
（3）第三，应该考虑基金经理的投资理念、投研团队的一致性。只有用稳定的投资团队、持续一致的投资哲学获得持续卓越表现的投资经理，才值得托付。
（4)后，基金收取的费用也是很重要的一方面。市场越是有效，获得超额收益就越加困难，而基金的各种费用，对基金的收益率有着直接的拉低作用，万万不可忽略。
(5)总之，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。选择基金经理这事儿，也直接关乎投资者的金钱利益，一定要慧眼识英雄，而不能马马虎虎、随便地就被一次偶然的卓越表现给欺骗了.
在网上平台嬴钱风控部门审核提现失败，网上被黑的情况，可以找...
在平台好的出黑工作室都是有很多办法，不是就是一个办法，解决...
农银理财和农行理财的区别是什么含义不同。农银理财是农业银...
炒股太难？小编带你从零经验变为炒股大神，今天为各位分享《「华利集团公...
本文目录一览：1、20部德国二战电影2、元宇宙概念股有哪些股票...
