浙商证券 招聘(600256)浙商证券招聘公告

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• 1、浙商证券 招聘

• 2、600256

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• 4、浙商证券招聘公告

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9月26日丨广汇能源(600256.SH)公布，公司预计2021年第三季度实现归属于上市公司股东的净利润为12.8亿元到13.2亿元，同比上年第三季度增长1915%到1978%，再创公司2000年上市以来的单季度业绩新高；

预计2021年前三季度累计实现归属于上市公司股东的净利润为26.8亿元到27.3亿元，与上年同期(法定披露数据)相比，将增加19.7亿元到20.2亿元，同比增长278%到285%。

预计2021年前三季度归属于上市公司股东的非经常性损益金额较小，对归属于上市公司股东的净利润影响不大。

业绩预增的主要原因

1.量的提升：2021年第三季度，公司主营业务产品延续了第一、二季度产销两旺的态势，公司各生产装置继续保持安全稳定运行，能耗不断降低，生产效率不断提升，公司主营业务产品销量均实现较大增长，其中：

液化天然气LNG：1-8月公司已实现自产及进口LNG销量合计208万吨，预计前三季度可实现销量232万吨，同比增长约32%；

煤炭：1-8月公司已实现外销量1235万吨，预计前三季度可实现销量1420万吨，同比增长约91%；(外销量包含原煤、提质煤及部分外购煤)

甲醇：1-8月公司已实现销量75万吨，预计前三季度可实现销量85万吨，同比增长约15%；

煤基油品：1-8月公司已实现销量39万吨，预计前三季度可实现销量45万吨，同比增长约25%。

2.价的增长：由于全球经济共振复苏和市场供需矛盾，国际国内大宗商品价格升势迅猛。2021年第三季度，广汇能源主营业务产品均跟随市场行情上涨趋势明显,预计第四季度产品价格在此基础上仍将继续上调。其中：

液化天然气LNG ：截至三季度末LNG市场销售价格同比上年同期增长约126%；

煤炭：截至三季度末公司各细分品种煤炭市场销售价格同比上年同期增长约45-93%不等；

甲醇：截至三季度末甲醇市场销售价格同比上年同期增长约139%；

煤基油品：截至三季度末煤基油品销售价格同比上年同期增长约54%。

综合以上主营业务产品销量及价格上涨的共振因素，公司2021年1-9月主营业务收入以及归属于上市公司股东的净利润均为大幅增长，其中第三季度业绩再创公司2000年上市以来的单季度业绩新高。

浙商证券招聘官方网站

8

Feb

文 | 周尚伃

注册制对券商的研究实力提出了更高的要求，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司将迎来新的盈利增长点。

2021年以来，券商研究所研究人员流动风声四起，一些明星分析师的任职动态更是受到业界的强烈关注。据《证券日报》

知名研究员动向

颇受关注

近日，海通证券研究所副所长、首席经济学家姜超或将离任的消息引爆了朋友圈，而接替姜超的则是梁中华。梁中华在2020年12月份之前，一直任职于中泰证券，为中泰证券首席宏观分析师。

《证券日报》

从证券业协会的从业人员登记变更记录来看，梁中华从2015年8月份起于海通证券从事一般证券研究业务，2017年7月份职务为分析师，2018年8月份离开海通证券，赴中泰证券。梁中华在中泰证券的离职登记日期为2020年12月4日，并于2020年12月10日注册成为海通证券分析师。目前，姜超的登记变更信息仍停留在2013年1月31日加入海通证券，登记状态为正常。

从券商的布局角度来看，不少券商加快了“研究力”发展步伐。去年8月份，红塔证券新设研究所（事业部制），作为公司的一级部门，专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责；此后，红塔证券“引进”了不少知名分析师，然而近期，也有不少去年底刚入职的分析师已跳槽其他券商。同时，

多家头部券商

高调公开招聘

伴随机构客户不断壮大，对券商的专业化和个性化服务提出了更高要求，那些资本实力、综合金融服务能力、研究团队等方面具有优势的券商未来将具有更大发展空间。为此，很多券商不惜花重金聘请分析师，券商分析师们的流动性进一步加大。

据Choice数据统计，2021年开年以来，127家券商的分析师人数合计已增至3471人。有9家券商分析师人数超百人，分别为中金公司（150人）、国泰君安（144人）、海通证券（138人）。其中，中金公司、中信建投、中信证券分别新增12位、9位、6位分析师；而光大证券却流失了12位分析师。

在证券行业改革创新的背景下，传统的卖方研究业务面临新的机遇和挑战，各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路”，证券公司对*的分析师求贤若渴。

目前中国银河、中信建投、华泰证券、中金公司、方正证券等头部券商均在大力招聘研究人才。其中，中国银河在其官方渠道公开表示，为全力打造新卖方，展现新面貌，做出新成绩，中国银河证券研究院现面向社会公开招聘首席分析师、分析师、机构销售、公募基金评价岗。中信建投宏观经济与固定收益研究团队也正在招聘宏观经济分析师。方正证券研究所策略团队正在进行2021年校招应届生招募。

从薪资方面来看，《证券日报》

对于券商重金聘请分析师，中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》

图片｜包图网 制作 | 刘睿智

微信号｜securitiesdaily

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浙商证券招聘公告

2022年初夏，各大券商已全面开始部署2023届毕业生的实习、招聘计划。

除了多家券商启动2022届应届生扩招计划之外，中国证券报

日前，中证协召开人才发展专业委员会第一次全体会议，提出依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，倡导行业机构在当前形势下，通过安排聘用、见习、实习等多渠道支持高校毕业生就业；继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，优先保障高校毕业生等青年顺利入职到岗等。

扩招2022届应届生

为了减轻疫情对2022届应届生的影响，包括国泰君安、海通证券、东方证券在内的多家券商积极发挥责任担当，进行定向扩招。

国泰君安表示，为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，在已完成2022届校园招聘工作的基础上，决定增加集团总部科技类、营运类岗位、上海“五大新城”分支机构相关岗位的供给，定向扩招100名上海高校2022届毕业生。

海通证券也表示，公司积极贯彻落实国家和上海市有关促进应届毕业生就业工作的指示要求，切实发挥国有企业在就业工作中的“稳定器”作用，围绕“一个海通”，公司总部联合上海分公司、海通恒信、海通期货、海通资管，面向上海等地区高校毕业大学生，启动2022届校园招聘扩招计划。

据东方证券介绍，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩增岗位，涉及研究类、交易类、销售类、科技类等，为上海高校学生提供面试及实习机会，目前考察仍在持续进行中，部分毕业生已与公司签订劳动合同并上岗。

金融科技类人才受青睐

新生代奔流不息，券商针对2023届应届生的校园招聘也在紧锣密鼓地进行。随着证券行业信息技术投入的加大，券商对金融科技类人才备加青睐。

国泰君安官网在挂出“君选计划”管培生招聘信息的同时，还单列一个“数字化人才专场”，招聘的岗位涉及系统开发工程师、大数据平台工程师、软件测试工程师等。

华泰证券在校园招聘的信息技术类中也列出了体验设计师、云网工程师、安全工程师等岗位；申万宏源证券在校园总部招聘中，设了量化电子交易岗、系统开发岗、测试工程师、应用保障岗等近20个金融科技类岗位。

东方证券也表示，针对2023届毕业生的校园招聘工作已于今年年初寒假实习时逐步开展，并于今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目，公司仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟更多细分岗位。

研究领域人才争夺激烈

随着注册制改革的推进，券商研究所对证券公司的内部价值进一步凸显，研究领域的竞争更是日趋白热化，行业内涌现出一批90后首席分析师，也吸引着不少年轻人前往。

“重仓年轻人，奔向新头部。”这是浙商证券研究所的招聘宣传语。针对2023届应届生，浙商证券研究所的九大研究领域全行业进行招聘，涉及大资产、大金融、大消费、大健康、大制造等研究领域。

作为“黄埔军校”的申万宏源研究所也在5月份启动了暑期实习招募，涉及宏观、债券、策略、金融工程等分析师。项目流程为先进行网申，5月底笔试，6月初面试，经过6月中旬至9月末的实习后，于9月末答辩，进而留用。

此外，

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