银河证券待遇(诺安股票(320003)净值查询)

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• 1、银河证券待遇

• 2、诺安股票(320003)净值查询

• 3、银河证券待遇怎么样

• 4、银河证券待遇太低

【人物】中国银河证券将进行换届，董事会对下一届人选完成提名，只待股东大会选举通过。原董事长、总裁、监事会主席或继续连任。

根据中国银河证券股份有限公司（601881，简称中国银河或银河证券）*公告，公司第三届董事会第六十五次会议（临时）推荐陈共炎、陈亮为第四届董事会执行董事候选人；推荐刘丁平、杨体军、刘昶、刘志红为非执行董事候选人；推荐刘瑞中、王珍军、刘淳、罗卓坚为独立董事。

和现任董事相比，还是出现人员变动。执行董事吴承明未获得提名，他也是现董事会秘书以及代首席财务官。另外，杨体军、刘昶、刘志红也是新面孔。独立董事则没有变化。有意思的是，执行董事都姓“陈”，而非执行董事和独立董事中，“刘”姓候选人共5人。

同时，公司第三届监事会 2021年第一次会议（临时）推荐陈静、范文波、陶利斌为公司第四届监事会非职工监事候选人。

主要认识一下两位执行董事。陈共炎，1962年6月出生，现59岁。1998年2月至2005年7月历任证监会多个职位。于2005年7月至2011年9月担任证券投资者保护基金董事长，2016年5月至2018年10月担任银河金控董事、董事长，2016年8月至2019年6月担任汇金公司副总经理。2011年6月起担任中国证券业协会会长。

陈共炎自2016年10月起担任银河证券执行董事、董事长、执行委员会主任。陈共炎毕业于北京大学经济系，获外国经济思想史专业硕士学位，并毕业于同济大学经济管理学院，获技术经济及管理专业博士学位。

陈亮，1968年1月出生，现53岁。陈亮于1994年10月开始，历任宏源信托、宏源证券、宏源期货、申万宏源多种管理职务。从2019年6月出任公司总裁，12月公司执行董事、副董事长并担任执行委员会副主任；先后获得数学专业（本科），复旦大学EMBA学位。

如无意外，两位执行董事候选人陈共炎将继续掌舵出任董事长，而陈亮也将将继续担任总裁职务。同样，现监事会主席陈静也将获得连任。所以，三大主要核心高层都姓陈，当然，这只是巧合而已。

是国内头部券商之一，截至2月17日市值为1056亿元。根据业绩预报，2020年内公司预计实现收入为237.61亿元，同比增长39%；实现归属于上市公司股东的净利润为72.44亿元，同比增长近39%；收入和利润增速完全同步。

银河证券控股股东是银河金控，持股比例为51.16%，而实际控制人是汇金公司，因此这是一家金融央企。而国内上市券商待遇普遍高，也体现在这家央企中。

银河证券2020年报尚未发布，根据2019年数据，当年薪酬*是董秘吴承明，其薪酬大约309万元。三大核心高层，董事长陈共炎薪酬为303万元。监事会主席陈静，薪酬为287万元。总裁陈亮因为任职较短，2019年薪酬为91万元。其他高层薪酬大多在200万元以上。

至于员工，前年（2019年）人均薪酬大约为52万元，较以往增加明显。由于2020年业绩大涨，从员工到高层，薪酬或许有望得到提升。（相关数据来自wind、公司公告）

03月03日讯 诺安先锋混合型证券投资基金（简称：诺安先锋混合，代码320003）03月02日净值上涨3.82%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.5122元，累计净值为3.3957元。

诺安先锋混合基金成立以来收益468.68%，今年以来收益6.40%，近一月收益5.43%，近一年收益14.88%，近三年收益14.22%。

诺安先锋混合基金成立以来分红5次，累计分红金额46.31亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为杨谷，自2006年02月22日管理该基金，任职期内收益439.94%。

*基金定期报告显示，该基金重仓持有中信证券（持仓比例3.04%）、东方雨虹（持仓比例2.44%）、新和成（持仓比例2.34%）、羚锐制药（持仓比例2.21%）、美的集团（持仓比例2.14%）、保利地产（持仓比例2.11%）、格力电器（持仓比例1.95%）、金地集团（持仓比例1.76%）、蒙娜丽莎（持仓比例1.70%）、苏博特（持仓比例1.67%）。

报告期内基金投资策略和运作分析

四季度，A股市场整体呈震荡格局，但在中美贸易协议取得进展的背景下，市场风险偏好出现明显回升，市场对于高弹性的主题投资板块热情很高，传媒、汽车等估值较低的板块在云游戏、直播电商、特斯拉等主题带动下，大幅跑赢市场。我们的组合在四季度调整幅度不大，持仓结构较为均衡。

展望未来一段时间，我们认为市场震荡的概率较大，但保持乐观的操作思维或仍有必要，主要理由在于：①国内宏观经济韧性较强，在政策保持托底维稳的思路下，短期失速下行的风险较小；②市场流动性仍处于宽松状态，外资对A股的配置目前仍处于较低水平，有进一步提升的空间；③目前市场整体估值水平仍在历史中间位置；④市场财富效应有进一步发酵的可能。从选股策略上来讲，我们认为过去一年，市场在流动性充裕的环境下，给了部分短期业绩高增长公司过高的估值，在没有持续业绩高增长支撑的条件下，这类伪成长股存在较大“双杀”风险。因此，在公司成长质地与估值的权衡上，我们未来更倾向于估值的合理性，重点会在大盘价值股和小盘成长股两个板块构建组合，前者部分公司的股息率还在5%左右，后者部分公司的PEG在1倍附近。

银河证券待遇怎么样

运营商财经网 实习生郝紫艳/文

近日，中国银河证券披露2022年一季度业绩公告，公告显示，报告期内，公司营收约73.37亿元；归属于上市公司股东的净利润约15.55亿元；基本每股收益0.14元。出色的营收受到公众广泛关注，本次运营商财经就将目光聚焦于银河证券，为大家梳理副总裁罗黎明的过往经历。

罗黎明出生于1976年，至今不过46岁。他自身专业能力很强，是计算机专业博士，同时他还在多个机构任职，他是证标委信息披露领域专业工作组首席专家、中国证券业协会互联网证券委员会副主任委员、中国计算机用户协会副理事长、北京证券业协会副理事长等，可以说他在金融、证券、计算机领域都十分擅长。

1998年，罗黎明进入常州市证券公司，在该公司及其子公司先后担任过工程师、程序员、项目组长、项目经理等职。2003年，该公司更名为东海证券股份有限公司，此时罗黎明恰好已经离开公司了。

2002年，罗黎明在北京世华国际金融信息有限公司担任项目经理，他还曾担任过开发部经理一职，在公司任职期间，罗黎明积累了大量管理经验与金融领域实战经验。

三年后，他来到吉贝克信息技术有限公司，从一名咨询顾问开始做起，由于他眼光独到，业绩十分出色，很快就成为了*咨询顾问。此后他一路升职，先后历任过项目经理、*项目经理、部门总监、总经理助理，最后成功进入公司高管团队，成为了公司副总经理。

或许是对职业有更高的追求，2013年，罗黎明进入中国证券管理委员会，担任规划发展委员会研究员。此后他还曾在中证机构间报价系统公司、中泰证券技术岗任职。2017年，罗黎明在中国银行证券股份有限公司担任副总裁一职。

据网已公开的信息显示，罗黎明的薪酬为250.3万元，董事长陈共炎的薪酬为288.8万元，总经理兼副董事长陈亮不过205.7万元，可见他的薪酬待遇还是不错的。

一券商立规矩禁员工炫富

13日，一家据说是头部券商的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在圈内刷屏了！

其中提到，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。固定收益融资部社会行为准则的总原则为：在我部工作范围内，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。

其中有几条具体准则：

第一、*品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体，不允许开豪华车(100万以上)，戴*手表(15万以上)、使用*包(5

万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

第二、不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端*品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。

第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。

消息出来之后，网友们纷纷热议、

证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。此前在1月7日，有关部门近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

其中提到，证券行业是依靠高质量人才发展的行业。健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解的进”的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展同卷调研。请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17:00前发送至联系人邮箱。

这一个通知被业内解读为限薪的前奏。

据统计，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。

不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。

某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看，中金公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。

此外，该券商选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。

对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳*人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。

白酒股带头砸盘！

三大股指全线下挫，沪指跌逾1%

再来看看今天A股的整体行情。昨日反弹后又跌了：三大股指均跌逾1%！

13日，沪指早盘弱势震荡，午后大幅下探跌超1%；深成指、创业板指均大幅走低；两市成交额仍维持在万亿上方，北向资金午后一度净流出超25亿元，尾盘有所回流。

截至收盘，沪指跌1.17%报3555.26点，深成指跌1.96%报14138.34点，创业板指跌1.71%失守3100点；两市合计成交10935亿元，北向资金净卖出5.85亿元。

白酒股午后大幅杀跌，贵州茅台收跌4.56%，市值一日蒸发千亿，全天成交额超百亿，五粮液、舍得酒业、酒鬼酒等股跟跌。

预制菜概念股继续走强，国联水产连续两日20%涨停，海欣食品、同庆楼、福成股份等多股连板。

分析称，预制菜是近五年食品加工行业中发展最快的子行业之一。从2014年外卖行业开始蓬勃发展，到2020年疫情催生家庭端消费需求，行业呈现由速冻米面等极少数品类拓展至多种菜品，由B端延伸至C端消费者，由一线城市延伸至二三线乃至下线城市的树形发展路径。目前行业规模超2000亿元，相关企业超7万家，近5年涌入大量市场参与者。

对于餐饮企业来说，使用预制菜可以减少人工成本，缩小后厨面积，提升出餐效率，保证产品口味稳定，提升食品安全质量保证。预制菜在小吃快餐，连锁餐饮，高性价比外卖，乡厨，团餐食堂等场景渗透率不断提升。对于C端来说，随着80后90后成为家庭消费主力人群，面临着做饭能力退化，没时间精力，外出就餐不经济，不健康等痛点。疫情常态化下，在家就餐场景增多，盒马，叮咚买菜等新零售渠道兴起也加速了预制菜的消费普及。

另外，中国石油A股再次上涨，盘中再涨逾4%，创两个多月新高，最近一个多月从低位上涨超过两成。

昨日晚间，中国石油发布2021年年度业绩预增公告，公告显示，预计 2021年实现归属于本公司股东的净利润与上年同期相比，将增加人民币710 亿元到 750 亿元,增长 374%到 395%；与 2019 年同期相比，将增加人民币 443 亿元到 483 亿元，增长 97%到 106%，两年平均增长 40%到 43%，创近七年同期*水平。

中国石油称，本次业绩预增的主要原因是本公司抓住有利市场机遇，优化油气产业链运行效率，大力实施提质增效，主要油气产品销售实现量效齐增。

盐湖提锂、锂电池、光伏、电力储能等板块齐跌，西藏矿业、科达制造、天齐锂业跌7%，通威股份、盐湖股份、赣锋锂业等集体走低。

中药板块大幅回调，以岭药业、东阿阿胶、亚宝药业跌逾8%，广誉远跌逾7%，红日药业、同仁堂等集体跟跌

中国基金报 泰勒

今天的内容先分享到这里了，读完本文《银河证券待遇》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多银河证券待遇、诺安股票(320003)净值查询相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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