四川长虹官网，四川长虹官网招聘信息
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同花顺（300033）金融研究中心4月2日讯，有投资者向四川长虹（600839）提问， 董秘您好，你们花钱搞展览，有几个人知道？二级市场几亿的股民啊，熟轻熟重？十多年了，长虹市值不涨反跌，怪二级市场吗？弄抖音，弄直播，建议你们也用点心，长虹佳华都被你们卖光了，还放在长虹抖音官网宣传这几天的展览，可悲可怜，二级市场用脚投票，看看同行们小弟们，再看看你，十多年了，请你们拿出一个真诚的对待持有你们的投资人，祝贵司市值今后超越TCL，格力，美的
公司解答表示，尊敬的投资者，您好！感谢您对四川长虹的关注，宣传是企业的正常经营方式之一，我公司直接及间接合计持有长虹佳华控股80.3%股权（含优先股）。请知悉！
我们听到的一切都是一个观点，不是事实。
我们看见的一切都是一个视角，不是真相。
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本文目录
1、关于均衡风
2、均衡基金的来源
3、均衡基金7只
4、平衡基金18只
5、养老FOF
6、重点关注
【P1 关于均衡风】
均衡：位于成长和价值之间，既关注企业的成长性，又兼顾对估值的判断。
均衡的代表是彼得林奇的GARP策略，Growth At Reasonable Price，用合理的价格去买成长，一种偏向成长但又兼顾了价值的方法。该策略中，成长（Growth）放在第一，然后再去看为成长要支付什么样的价格。
具体到基金的均衡大致分2种：
1、投资均衡的标的股票：
比如易方达均衡成长股票：优选具备持续性竞争优势、具备良 好成长性兼具较高内在价值的股票
2、配置均衡：
比如汇添富均衡增长混合：通过行业的相对均 衡配置和投资布局于具有持续增长潜质的企业
【P4 均衡基金的来源】
关于均衡基金的筛选来源，和成长，价值一样，还是天天基金，数据全，比较好分析：
天天基金官网主页，搜索“均衡”，在基金主题中查看，会找到关于均衡的基金有30只。
搜索“平衡”，在基金主题中查看，会找到关于平衡的基金有42只。
这些基金只是初选，扣除掉C类，按照均衡，平衡，FOF来看
【P3 均衡基金】
这7只基金里面，东方红均衡优选定开混合，因为是定开，不能申购。
光大保德信均衡精选混合成立6年又198天，规模0.7亿，太小。
陈皓的易方达均衡成长股票是2020/5/22发行的，也是当时的爆款基，规模*190.29%，按照截止2020-09-30的数据，重仓股的占比26.93%，陈皓算是均衡的代表基金经理了，还有一只易方达平稳增长混合。
睿远均衡价值三年持有混合A规模也不少，98.44亿，不过前十持仓股票52.09%
【P4 平衡基金】
这18只平衡型的基金，比如富国天源沪港深平衡混合 (100016)：将基金资产均衡投资于股票和债券。还是和均衡有些差异的。
之前写过平衡的基金，点击可看：
如何挑选平衡型的基金
这里面基金规模小的，同类对比，业绩相对靠后的基金排除，基本上保留了8只。
【P5 FOF基金】
这14只均衡“养老”基金，除了博时颐泽平衡养老混合(FOF)之外，其他都是三年持有，之前写过专门的养老目标基金配置，依旧有效，点击可看：
养老目标基金，可配置，有哪些？
这类基金成立时间不久，可以补充资产配置，不再详说。
【P6 重点关注】
最后对比这11只基金里面，均衡的基金5只，平衡的基金6只。
主要适合对象
平衡基金：股票仓位在70%左右，主要是股债混合的平衡。
适合对象：相对保守，攻守平衡型配置
均衡基金：股票仓位在90%左右，易方达均衡成长股票成立最晚，股票仓位在74.37%。主要是持仓风格的均衡。
适合对象：相对激进，主要还是投资股票市场，靠的是持仓配置应对市场。
比如：汇添富均衡增长混合 (519018)，虽然股票仓位是90.39%，但是股票前10持仓集中度在42.88%，看持仓，没有重仓单一行业，分散在食品饮料，医疗，软件，建材，化工等板块
提示：投资有风险，文中涉及的股票，基金等，仅作为文章说明使用，不构成投资建议，仅供参考！
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创作方向：基金投资分析；单只基金及基金持仓股分析，基金经理分析，投资感悟和理财配置。
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【四川日报-川观新闻】
文/伍佑
近日，长虹控股集团（以下简称“长虹”）宣布，2022年长虹首批面向全球招聘高层次人才的岗位正式出炉，包括长虹•美菱中国区副总裁、长虹•美菱国际区全球电视品牌总裁、锂电技术总监等72个岗位，年薪酬总计达1亿元，同时配套保障性安置基金、购房补贴等一揽子优惠政策。
据了解，这是长虹*面向全球大规模高薪招聘高层次人才，涉及智能家电、人工智能、大数据、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位。
长虹此次招聘的高层次岗位平均年薪超过百万元，超过公司部分高管的年薪，长虹对人才的重视可见一斑。长虹控股集团董事长赵勇表示，人才对企业发展起着决定性作用，是发展的核心驱动力，相关薪酬费用等绝不能省。
长虹控股集团相关负责人表示，除了高薪外，在省市人才支持政策基础上，长虹还匹配了覆盖住房、配偶工作等一揽子的优惠政策。在“卡脖子”技术与相关产业领域，根据取得的成绩，长虹将为其团队匹配*达1000万元的专项激励金。
“近年来，长虹转型发展态势良好，随着加速推进面向物联网的数字化转型，人才需求也随之增加。目前，长虹在新能源、半导体、计算机存储等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面，有些正处于突破期，有些已进入快速成长期。比如，我们的物联网模组、5G高速连接器、高倍率锂电等产业模块，都处于高速发展阶段，有大量相应人才的需求。”长虹控股集团上述负责人表示。
产业观察人士分析指出，新领域的人才需求、大规模的招聘，是企业战略布局、高速发展的重要信号。长虹高薪强力引才是面向物联网数字化转型的需要，同时也清晰地显示出长虹新时代“产业报国”的决心。
3月中旬，长虹发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电等成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的技术研发、工程类和管理类等岗位。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。
ID：jrtt
【四川日报-川观新闻】
文/伍佑
近日，长虹控股集团（以下简称“长虹”）宣布，2022年长虹首批面向全球招聘高层次人才的岗位正式出炉，包括长虹•美菱中国区副总裁、长虹•美菱国际区全球电视品牌总裁、锂电技术总监等72个岗位，年薪酬总计达1亿元，同时配套保障性安置基金、购房补贴等一揽子优惠政策。
据了解，这是长虹*面向全球大规模高薪招聘高层次人才，涉及智能家电、人工智能、大数据、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位。
长虹此次招聘的高层次岗位平均年薪超过百万元，超过公司部分高管的年薪，长虹对人才的重视可见一斑。长虹控股集团董事长赵勇表示，人才对企业发展起着决定性作用，是发展的核心驱动力，相关薪酬费用等绝不能省。
长虹控股集团相关负责人表示，除了高薪外，在省市人才支持政策基础上，长虹还匹配了覆盖住房、配偶工作等一揽子的优惠政策。在“卡脖子”技术与相关产业领域，根据取得的成绩，长虹将为其团队匹配*达1000万元的专项激励金。
“近年来，长虹转型发展态势良好，随着加速推进面向物联网的数字化转型，人才需求也随之增加。目前，长虹在新能源、半导体、计算机存储等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面，有些正处于突破期，有些已进入快速成长期。比如，我们的物联网模组、5G高速连接器、高倍率锂电等产业模块，都处于高速发展阶段，有大量相应人才的需求。”长虹控股集团上述负责人表示。
产业观察人士分析指出，新领域的人才需求、大规模的招聘，是企业战略布局、高速发展的重要信号。长虹高薪强力引才是面向物联网数字化转型的需要，同时也清晰地显示出长虹新时代“产业报国”的决心。
3月中旬，长虹发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电等成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的技术研发、工程类和管理类等岗位。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。
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