股市元旦休市几天(原油实时行情)

本文目录一览：

• 1、股市元旦休市几天

• 2、原油实时行情

• 3、股市元旦休市几天2022

• 4、股市元旦休市几天2021

根据《关于上海证券交易所2022年全年休市安排的通知》（上证公告〔2021〕37号），上海证券交易所现将2022年春节休市安排通知

一、休市安排：1月31日（星期一）至2月6日（星期日）休市，2月7日（星期一）起照常开市。另外，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）为周末休市。

二、有关清算事宜将根据中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各市场参与人据此安排好有关工作。

上海证券交易所

二O二二年一月二十日

三大美国股指总体高开高走，午盘刷新日高时，道琼斯工业平均指数涨逾380点、涨超1.2%，标普500指数和纳斯达克综合指数分别涨1.7%和近2.5%。

三大指数集体收涨，纳指收涨2.28%，报11621.35点，创6月9日以来收盘新高，连涨四日。 标普500收涨1.5%，报3902.62点，创6月24日以来收盘新高，自3月29日以来*连涨四日，追平3月末所创的今年内最长连涨日。道指收涨346.87点，涨幅1.12%，报31384.55点，创6月27日上周一以来收盘新高。

大型科技股普涨，半导体板块领涨。台积电涨6.74%，特斯拉涨5.53%，英伟达涨4.81%，谷歌涨超3%，苹果涨2.4%，亚马逊、脸书母公司Meta涨超1%，微软涨0.82%，市值突破2万亿美元。

热门中概股涨幅居前，纳斯达克中国金龙指数涨3.95%。蔚来涨8.02%，小鹏汽车、贝壳涨超5%，百度涨3.68%，阿里巴巴、京东涨超2%。

国际油价大幅回升，能源板块走强，埃克森美孚、康菲石油、挪威石油、英国石油、西方石油均涨超3%。受益于工业金属上涨的矿业公司Freeport-McMoRan和美国钢铁生产巨头Nucor分别收涨6.7%和4.3%。

欧股方面，主要股指几乎全线上涨。其中英国富时指数上涨1.14%，德国DAX指数上涨1.97%，法国CAC指数上涨1.60%。欧洲斯托克600指数创6月23日以来*收盘涨幅，并创上周二以来收盘新高，远离周二所创的去年1月29日以来收盘低位。

国际原油期货在欧股早盘曾转跌，自美股盘前起盘中拉升，美股早盘尾声时刷新日高，美国WTI原油逼近104.50美元、日内涨幅略超过6%，布伦特原油涨至106.30美元上方、日内涨超5.6%。

美元指数继续走高，升破107关口，续创近20年新高。美元指数在欧股盘中曾接近106.70刷新日低至106.714，日内跌近0.4%，美股盘前、美股早盘和午盘均曾重上107.00转涨，午盘刷新日高时涨破107.20，逼近周三盘中所创的2002年12月以来高位，日内涨逾0.1%。截至*，美元指数报107.13，上涨0.03%。

大宗商品方面，连跌两日的原油反弹。WTI 8月原油期货收涨4.26%，报102.73美元/桶，在本周二自5月10日以来*收盘跌破100美元后收复100美元关口。美油周三收创4月11日以来新低，较3月8日的近期收盘高点跌去20%、跌入熊市，周四收盘即摆脱熊市。布伦特9月原油期货收涨3.93%，报104.65美元/桶，脱离周三收盘逼近100美元所创的4月11日以来低位，和美油均创5月11日以来*收盘涨幅。

连跌两日的美国汽油和天然气期货齐涨。NYMEX 8月汽油期货收涨5.7%，创3月17日以来*涨幅，报3.4204美元/加仑，处于本周四日内高位；NYMEX 8月天然气期货收涨14.28%，创今年2月2日以来*收盘涨幅，报6.2970美元/百万英热单位，收创6月29日上周三以来新高。

欧洲天然气齐涨。ICE英国天然气期货收涨7.94%，报298.32便士/千卡，抹平周三结束两连阳的跌幅，刷新周二所创的3月31日以来收盘高位；TTF基准荷兰天然气期货欧市尾盘报184.5欧元欧元/兆瓦时，日内涨约7.9%，连涨七日且连续七日创3月8日以来新高。

此前，7月5日，花旗集团在一份报告中预测，如果经济衰退来袭，原油价格可能会在今年年底前跌至每桶65美元，在2023年底前跌至每桶45美元。

弗朗切斯科·马尔托恰（Francesco Martoccia）和埃德·莫尔斯（Ed Morse）等花旗分析师在该报告中写道，这一预测的前提是基于OPEC+产油国不会进行任何干预以及石油投资下降的情况下。

新华社视频截图

花旗的报告同时指出，“就石油而言，历史证据已表明，只有在全球经济衰退最严重时，石油需求才会出现负增长。在所有的经济衰退情境中，油价都会跌至边际成本的水平。”

综合自公开资料

股市元旦休市几天2022

Tips：

1. 春节后股市不一定上涨。

2. 持仓时间越长，投资者平均收益率水平越高。不需要着眼于短期波动。

3. 基金从1月29日开始休市，若想要在节前进行基金交易，*赶在1月27日（周四）15时之前，这样能在节前确认份额。

4. 债券型基金在假期休市期间会有债券利息和存款利息收入，这些收入将会在节后第一个交易日体现在基金净值变化中。

5. 按照货币基金的T+1交易机制，春节假期期间并不是购买货币基金的*时间。

图/ic

春节临近，部分幸运的“打工人”已经收到了年终奖。你的年终奖会怎么花？如何让年终奖增值？哪里是投资好去处？

基金已经成为多数有投资理财习惯的人的重要投资方向。对于已经持有基金的基民们来说，春节要不要卖？春节交易又有哪些需要注意的地方呢？

A股市场未现“春节效应”，要不要持基过节？

90后基民：近期清仓了手上的新能源基金

2022年第一个交易月，全球市场开局行情低迷，走势很不乐观。不少权益类基金净值连续回撤，对于基民们来说，还要不要持基过节变得十分纠结。

A股市场一直有一种“春节效应”的说法，指的是春节假期休市前后的一定时间段内，股票资产收益表现更好的现象。不同机构的考察区间不相同，按照中金公司的统计，如果把春节前后各10个交易日所构成的时间区间定义为“春节期”，2004年-2020年17年间，有超过75%的年份，沪深300在“春节期”可以取得正向*收益；超过70%的年份，沪深300指数在“春节期”的日均涨跌幅要高于当年日均涨跌幅。也就是说，权益资产在“春节期”赚钱的概率较大、表现相对全年较好。

中泰证券统计2000年到2020年共21年的春节前后上证指数收益率发现，春节前5个交易日平均收益率共有17个年份为正，春节后5个交易日平均收益率共有16个年份为正。如果在每年春节前的第5个交易日买入上证综指ETF，在节后的第5个交易日卖出，总共21个年度的210个交易日中可以获得将近120%的收益率。

不过，这只是从统计学角度得出的结论，并非春节期间股市一定会涨。中金公司的数据显示，依然有年份“春节期”沪深300为负收益且平均日收益低于全年，较近的有2016年、2018年、2020年，主要与外部冲击和市场情绪有关。

近来A股持续低迷，2022年初至1月25日收盘，上证指数累计跌超5%，深证成指跌近8%，沪深300指数跌超5%。基金也难逃市场下跌，2022年初至1月24日，wind偏股混合型基金指数、普通股票型基金指数均跌近6%，一批去年表现强劲的明星基金也出现了较大的回撤。

对于基民来说，持有基金过节怕亏损增加，也怕年后遇上迎头下跌；节前赎回又怕错过开年的上涨。

一位90后基民表示，近期把手上的新能源基金都清仓了，他在2021年初买入，年内*收益率一度超过70%，最近收益率降至50%左右，觉得不太确定年后的走势，目前的收益率也还比较满意，就先卖了落袋为安。

医药基金的投资者则更加纠结。一位投资者称买入医药基金后一直在跌，只好清仓。也有投资者表示对医药类基金继续定投，并打算持仓过节，对后市有信心。

事实上，对于基金投资来说，“春节效应”所代表的短期市场行情变动对于长期收益影响不大，基民若是过于着眼于短期行情，频繁交易，反而不利于投资。景顺长城基金指出，投资者面对短期的市场震荡，由于没有目标容易产生恐慌心理，过早止损从而丧失了市场超跌回稳时本可收复的失地。过早止盈止损会打断基民的累计投资时长，从而影响长期收益。投资者真实盈利状况显示，持仓时间越长，投资者平均收益率水平越高。因此，从某种程度看，守拙或是基民穿越牛熊的法宝。

春节一共休市9天

基民怎样正确加减仓？

如果选择持基过节，基民们需要注意什么？

首先是交易时间，这一定程度上影响着投资者的加减仓策略。春节休市时间较长，根据各交易所公告的2022年春节休市安排，1月31日至2月6日休市，2月7日起照常开市。另外，1月29日、1月30日为周末休市。也就是说，今年春节，股票、基金从1月29日开始休市，直到2月6日，一共休市9天。

对于基民来说，本周就要开始注意买入基金的申购价格和确认份额时间。按照T+1交易规则的基金，投资者若在节前最后一个交易日申购，确认份额时间会跨越春节假期，即在1月27日15时后至1月28日15时前申购的基金，按照1月28日的基金净值计算申购价格，预计2月7日确认份额；投资者若在春节休市后申购，即1月28日15时后至2月7日15时前申购的基金，按照2月7日的基金净值计算申购价格，预计2月8日确认份额。

想要在节前进行基金交易的话，投资者*赶在1月27日（周四）15时之前，这样能在节前确认份额。错过这一时间，则等到节后开市再交易也不迟。

其次，投资者还需注意，春节休市期间基金的收益情况。对于股票型基金和混合型基金来说，投资的股票资产在春节期间没有交易，也没有净值变动，但若持仓中有债券或存款，则有一定债券利息和存款利息收入。对于债券型基金来说，虽然假期没有交易，但债券会有利息收入，持仓中有存款的还会有存款利息收入，这些收入将会在节后第一个交易日体现在基金净值变化中。货币基金与债基类似，春节休市期间仍可按日计提债券的利息收入和存款利息收入，但按照货币基金的T+1交易机制，春节假期期间并不是购买货币基金的*时间。

一般来说，凡是员工因病休假，单位都会予以批准。许凝丹（化名）也是这样，其因身体不适，经公司批准已经连续休假5个多月。然而，当她在最后一次休假期满前再次申请休病假时，公司却不予批准，理由是她提供的医生诊断证明只建议休息、未注明休假时长。

此后，公司以许凝丹未如期返岗且构成旷工为由将她解聘，她则以公司违法解除劳动关系为由索赔60余万元。法院认为，公司对员工请假有审核批准权，亦有权要求员工提供符合要求的请假证明。因许凝丹拒绝补开诊断证明无正当理由且构成旷工，公司的行为并无不当，遂于5月23日终审驳回许凝丹的上诉请求、维持原判。

病假单未写时长 公司不准员工休假

2019年10月1日，许凝丹与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定其担任业务经理，月工资标准为基本工资2534元+绩效工资等。 此外，双方还在《劳动合同书》第26条约定，许凝丹在与公司劳动关系存续期间全月累计旷工3天（含3天）以上，或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊。若给公司造成重大损害，公司有权立即解除劳动合同。

2020年9月1日至2021年1月31日，许凝丹连续休5个月的病假。2021年1月26日，身在外地的许凝丹向公司提交当地一家中医院诊断证明。该诊断证明显示其患有结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。许凝丹据此向公司继续请病假1个月。

2021年2月3日，公司出具《催促返岗通知书》，告知许凝丹1月26日的病假不予批准，要求其务必于2021年2月4日返岗工作，否则，缺勤日期将按照旷工处理。若构成违纪情形，将依据制度规定处理，直至解除劳动合同。

当日，公司还因许凝丹提供的诊断证明未写明休息时长与她进行微信沟通，要求她重新开具诊断证明。许凝丹回复称：“假条原件寄回去了，真伪可以去核实。如果造假，公司可以告我。公司不认可只是单方不认可，我因身体原因暂时无法返岗。如果公司不批，想单方解除劳动合同，要按单方解除合同处理……”

2021年2月5日，公司通过微信向许凝丹发布放假通知，告知其春节假期为同年2月5日至2月18日。2月19日，公司再次向许凝丹出具《催促返岗通知书》，告知其务必于2月20日返岗上班。同时，其已因旷工行为受到警告，但仍继续旷工，公司决定给予其严重警告处分。如接该通知后仍不报到，公司有权解除劳动合同。

员工辩称没有旷工 要求公司给付赔偿

2021年3月1日，公司向许凝丹出具《解除劳动合同通知书》，理由是许凝丹的旷工行为已经严重违反企业规章制度，根据《劳动合同法》相关规定及企业制度规定，决定即日起解除双方之间的劳动关系。

许凝丹不服公司决定，称其已经向公司提交医院诊断证明。因中医治疗周期较长，诊断证明无法确定具体的休息时长，法律对此也无强制性规定，在其身体确实患病、公司明知其无法正常返岗工作的情况下，其未返岗工作不构成无故旷工。另外，公司未举证证明其规章制度系合法制定，公司依据该制度解除其劳动合同缺乏事实与制度依据，是违法的。

仲裁庭审时，公司辩称，其解雇许凝丹的制度依据已经在劳动合同中予以明确，许凝丹对此明知。因许凝丹提交的诊断证明只注明休息，无法确定其休息的具体时长，公司已经多次要求其重新开具诊断证明，许凝丹拒绝开具诊断证明的行为属于怠于履行其权利。另外，2021年1月27日至5月7日，许凝丹未提供到医院就诊的相关证据，故可认定其不存在诊断证明所述不适随诊的情形。公司在解除劳动合同前先后两次催促返岗，许凝丹以其行为予以拒绝，在此情形下，公司解除其劳动合同符合法律规定，是合法的。

许凝丹主张公司应当支付其2021年2月1日至28日的病假工资。公司主张其该期间为旷工，不应当支付工资。针对许凝丹提出的总计金额为60多万元的加班工资、违法解除劳动关系赔偿金等请求，公司一概予以否认。

2021年8月16日，仲裁裁决驳回许凝丹的全部请求。许凝丹不服该裁决，诉至一审法院。

补开证明理由正当 拒不返岗属于违纪

一审法院庭审时，为证明自己患病客观属实，许凝丹提交数份诊断证明、门诊病历以及医疗费票据。其中2020年10月30日、2020年11月13日、2020年11月26日、2020年12月24日在同一家中医院开具的诊断证明中均载明医生建议的休息时长。

一审法院认为，本案涉及的是否违法解除劳动合同的问题。根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）第二条“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”的规定，许凝丹向公司提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明其病休时间。对此，公司要求许凝丹重新开具载有病休时长的诊断证明，结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明，一审法院认为，公司该项要求并无不当，许凝丹拒绝补开诊断证明缺乏正当理由。

在公司两次催促许凝丹返岗的情况下，许凝丹未按照公司的要求予以返岗，亦未按照公司的要求重新出具诊断证明。从实体上看，一审法院认为，许凝丹未按照要求返岗应视为旷工，其旷工多日的行为已严重违反公司规章制度。从程序上看，公司在解除劳动关系前征得公司工会的同意。由此，可以认定公司与许凝丹解除劳动关系的行为合法。对许凝丹要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。

关于2021年2月1日至28日期间工资问题。一审法院查明，公司通过微信告知许凝丹春节放假时间为2021年2月5日至18日，其中，2021年2月11日至17日含3天法定节假日，2月5日至10日、2月18日的5天为集中安排的年休假。2月其他期间，因许凝丹未按公司的要求提交1月27日之后的诊断证明，其病假事由不成立，亦未按照公司要求正常返岗，故公司将其认定为旷工并无不当。据此，一审法院判决公司支付许凝丹上述期间工资647.36元，驳回许凝丹其他诉讼请求。

许凝丹不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。

二审院认为，许凝丹向公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，公司要求重新开具诊断证明的行为并无不当。许凝丹拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。故公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，许凝丹主张一审适用法律错误没有依据。

因许凝丹的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院终审判决驳回上诉，维持原判。

（据劳动午报消息 劳动午报

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