公有制企业(公有制企业和非公有制企业的区别)
公有制企业(公有制企业和非公有制企业的区别)
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职称：公有制和非公有制的区别！
1、职称证书盖章问题: 之前非公有制和公有制职称证书盖的评委员会的章不同，之前非公有制盖的是“非公有制职称评委员会”的章，章带有“非公”、“非国有等字样，公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章，但是目前评下来的职称证几乎都是人力资源和社保保障局职改办的证件，也就是说职称改革以后，公有制和非公有制其实是一样的章
因为人社局不评职称，他下面的职改办单位评职称，人才市场和职改办，职称改革领导小组均属于人社局，一般根据不同地区政策是不一样的，像天津下证就直接就是人社局的章，这个*提前了解下当地政策。
2、评组织和评条件: 非公有制的申报单位是非公有制性质的企业，公有制申报单位是事业单位、公有单位机构等公有制性质的单位。以前人们说公有制职称是考评结合的，申报需要考计算机英语其实现在般都是不用的，现在非公有制和公有制都要有业绩成果论文论著，都是人力资源和社会保障局评发。也有人说非公有制是企业自己的评委会评的，按照企业自己的需求和方式评的，证书是企业发的，其实根本就不是，两者都可以自己评也都可以上报到人社局。
3、使用范围与效力: 非公有制职称证书分为两种，第一种是本单位评的，这种只能在本单位使用，第二种是省职改办评审的，全国通用，这种就是职称申报老师做的那种，但是很多时候有地域保护政策，人家会因为你不是本省评的不让使用，这种情况比较特殊，请根据当地政策使用。
4、评难度 : 因为公有制评价基本针对单位使用多，公有制职称评审有难度，需要单位有名额，没有名额就没法参加评审，评上了单位就能用，工资也是按照职称等级涨的。非公有制职称评事分为两种情况，第一种是本公司使用，这种没什么难度，要求也低，一般都能评上，如果是非单位评，走职改办评，就是出人社局的证书，也是有一定难度和不通过率的，公有制和非公有制职称要求差不多。
明星股豫金刚石早盘大跌！
两个月时间一度涨幅超过275%的明星股豫金刚石，今日早盘低开17%，目前低位震荡，*股价报6.59元，跌幅为10.95%，换手率12.21%，成交额超5亿元。
拒不回复提问，深交所：ST警告！
豫金刚石昨日晚间公告称，收到深圳证券交易所创业板公司管理部向公司发来的关注函。
关注函中指出，公司公告及法院判决书显示，截至2020年10月14日，公司作为担保人、 差额补足方涉及的诉讼案件中，8 单案件已经法院生效判决公司承担连带保证责任，涉及金额合计约 7.77 亿元，占公司 2019 年经审计净资产的 44.76%，但公司对相关担保未履行审议程序。另有 2 单借款、担保案件中，案件借款资金实际流向公司控股股东河南华晶超硬材料股份有限公司及实际控制人郭留希，法院已划扣公司土地补偿款合计4,400 万元。
同时关注函中称，深交所先后于9月1日、9月14日向公司发出包括半年报问询函、关注函等在内的函件，要求公司核实说明是否触及其他风险警示情形，是否有可行的解决方案及预计解决期限。
不过，深交所表示，截至10月26日，豫金刚石对上述问题均未作出回复。
就此，深交所再次表示高度关注。同时要求公司限期说明上述事项是否有可行的解决方案且可在一个月内解决，并披露董事会意见。若限期仍未回复，深交所将对公司实施其他风险警示及相关停复牌处理。
对此，有网友在股吧调侃到，“金刚石硬不硬我不知道，但你是真的硬”，还有网友表示，“（这种行为）就是不怕开水烫啊”。
半年报亏损3.57亿元，股价却一路暴涨
豫金刚石今年8月28日披露的2020年半年报显示，上半年公司实现营收1.99亿元，同比下降62.93%；净亏损约3.57亿元，由盈转亏，同比下降853.67%。
公司在半年报中介绍，上半年业绩大幅下降，主要原因为报告期公司根据诉讼及判决情况计提利息、罚息、违约金等，以及受流动性及市场环境影响，公司人造金刚石单晶及大单晶产品收入较上年同期下降，毛利率也较上年同期下降，导致主营毛利较上年同期减少。
不过，惨淡的半年报仍未影响豫金刚石随后的股价表现。受到公司与“第三代半导体”概念有关的利好影响，以公司半年报披露日为起点，豫金刚石的股价从3元左右一路飙涨，在10月21日盘中创下8.67元的阶段新高，区间*涨幅接近190%，而其中涨停次数就高达5次。
若再将时间向前推移，自8月21日以来，两个多月时间，豫金刚石的股价*涨幅更是高达275%。
针对股价被持续炒作，公司也曾多次发布股票交易异常波动公告，同时表示因涉嫌信息披露违法违规，中国证监会正对公司立案调查；公司涉及多项诉讼、仲裁案件，公司涉及的部分诉讼事项存在 未履行内部审批及相关审议程序对外提供担保的情形，可能被深圳证券交易所实施其他风险警示；公司、公司控股股东及实际控制人被列入失信被执行人。提示投资者提高风险意识，审慎决策、理性投资。
声明：本文内容或者数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
公有制经济学能够带来八项统一，所谓八项统一，简略说就是：
一是世界各国保持经济体制统一。
二是世界各国保持地球资源统一。
三是世界各国保持货币统一。
四是世界各国保持科技统一。
五是世界各国保持语言统一。
六是世界各国保持军事统一。
七是世界各国保持政府统一。
八是世界各国保持信仰统一。
至于为什么公有制经济学能够产生八项统一，则需要彻底明了什么是公有制。至于什么是公有制，则又有二十种定义，这二十种定义从二十个角度，来分别阐述什么是公有制。今天就分享关于公有制的第一种定义。
公有制定义一：正确使用货币的社会制度就叫公有制。
私有制与公有制的区别就在于，私有制产生于错误的使用货币，而公有制产生于正确的使用货币，错误的使用货币在于把货币变成支出成本，结果导致所有企业把追求利润作为劳动生产的第一目的，而公有制能够正确的使用货币，使货币的使用不再变成支出成本，所以导致所有企业以及所有劳动生产的目的，只是为了解决就业和满足需求。
错误使用货币，体现在五个方面：
错误的使用货币是从货币被制造出来之后拿去放贷开始的，当印钞厂印完钞之后，中央银行接收这些货币，拿去放贷给各种商业银行，并向各种商业银行收取利息，中央银行要收取利息，是因为自身错误使用货币，导致有了支出成本，而产生了第一次错误使用货币。
然后各种商业银行，要向中央银行交纳利息，使各种商业银行产生了支出成本，所以各种商业银行，在向众多企业投资人放贷的时候就必须收取利息，这又产生了第二次错误使用货币。
然后众多各行各行的企业投资人，要向商业银行缴纳利息，使其所投资的众多企业产生了支出成本，所以导致各行各业的众多企业必然要去追逐利润，这是第三次的错误使用货币。
然后由于前面三次的错误使用货币，又导致了政府的运营有了支出成本，所以必须建立财政向企业和个人收取税收，这就产生了第四次错误使用货币。
另外，还有各种不从事任何生产，打着理财增值的名义，向民间吸纳资金，搞集资融资，导致自身产生了支出成本，而必须要去追求资本增值的行业与机构，也在错误的使用货币。这又产生了第五次错误使用货币。
由于这五次的错误使用货币，最终导致各行各业所有劳动者的薪酬都从利润中来，所以使所有行业，所有机构，所有企业都把追逐利润作为企业存在的第一目的，这就导致了所有行业，所有机构，所有企业，包括政府都在错误的使用货币。所以，错误的使用货币使货币变成了资本，然后就应运而生的产生了资本主义私有制的社会制度，而资本主义私有制的社会制度，又是导致众多社会问题和众多社会危机的根本原因。
因此，将货币变成资本，拿来搞放贷借贷，拿来搞投资融资，拿来搞理财增值，拿来搞收税纳税，都是在错误的使用货币，这四种错误使用货币的方式只要产生其中一种，另外三种就必然随之产生。
因此，废除私有制就是要废除这四种错误使用货币的现象，这四种错误使用货币的现象被废除之后，经济如果还要继续运行的话，那就只能让政府来掌握劳动分配权，而劳动分配权则由八项权力组成。这八项权力分别是：
一是政府掌握定薪权和发薪权，也就是所有行业，所有企业，所有职业的所有劳动者的工资由政府来制定，也由政府来发放。
二是政府掌握劳动雇佣权，由于政府掌握了定薪发薪权，各行各业所有企业的的招聘和招工，自然都要由负责管理各行各业所有企业的相应政府来负责，而政府掌握了雇佣权，同时也就掌握了生产管理权和劳动监督权。
三是政府掌握定价权，由于政府掌握了定薪发薪权，然后通过各行各业劳动者的劳动所产生的一切产品和服务的定价，自然也要由政府来制定。
四是政府掌握收款权，由于政府掌握了定薪发薪权，一切消费者的消费付款自然也要由政府来负责收回。
五是政府掌握生产供应权，由于政府掌握了定薪发薪权，所以，所有行业所有企业所有产品的生产与管理，以及产品的供应和交易，都要在政府的管理控制下进行。
六是政府掌握产能转移权，由于政府掌握了定薪发薪权，那么各个不同领域的一切生产完成的产品的转移和运输，自然要由政府来负责完成。
七是政府掌握印钞发钞权，由于政府掌握了定薪发薪权，因此政府必然会掌握印钞发钞权，印多少钞发多少钞，由政府决定，钞票印完之后就由政府直接发放给所有企业，所有行业，所有职业的所有劳动者手上。
劳动分配权，由这七项权力组成，其中最核心最重要的是定薪权和发薪权，这两项权力掌握在政府手上，其他七项权力自然也就顺带着掌握在了政府的手上，就像一棵树，树根是核心，树干树枝树叶，是因为有树根才存在的。政府掌握了劳动分配权，就控制了各行各业所有劳动者的劳动，同时也决定了最终由劳动而产生的资源分配。
构成劳动分配权的这七项权力，除了印钞发钞权，其它七项权力本来掌握在各行各业的资本家的手上，废除私有制之后就全部掌握在了政府的手上，而废除私有制的过程就是将劳动分配权从资本家手上转移到政府手上的过程。
只有废除前面所说的四种错误使用货币的现象，使货币只有三种功能，一是为劳动者定薪发薪，二是为产品或服务定价，三是为方便交易。当货币只有这三种功能的时候，就是正确使用货币的时候，也是将劳动分配权从资本家手上转移到政府手上的时候，所以正确的使用货币，才能使政府掌握劳动分配权，而当政府掌握劳动分配权的时候，就是私有制被废除，公有制社会制度被建立的时候。
职称：公有制和非公有制的区别！
1、职称证书盖章问题: 之前非公有制和公有制职称证书盖的评委员会的章不同，之前非公有制盖的是“非公有制职称评委员会”的章，章带有“非公”、“非国有等字样，公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章，但是目前评下来的职称证几乎都是人力资源和社保保障局职改办的证件，也就是说职称改革以后，公有制和非公有制其实是一样的章
因为人社局不评职称，他下面的职改办单位评职称，人才市场和职改办，职称改革领导小组均属于人社局，一般根据不同地区政策是不一样的，像天津下证就直接就是人社局的章，这个*提前了解下当地政策。
2、评组织和评条件: 非公有制的申报单位是非公有制性质的企业，公有制申报单位是事业单位、公有单位机构等公有制性质的单位。以前人们说公有制职称是考评结合的，申报需要考计算机英语其实现在般都是不用的，现在非公有制和公有制都要有业绩成果论文论著，都是人力资源和社会保障局评发。也有人说非公有制是企业自己的评委会评的，按照企业自己的需求和方式评的，证书是企业发的，其实根本就不是，两者都可以自己评也都可以上报到人社局。
3、使用范围与效力: 非公有制职称证书分为两种，第一种是本单位评的，这种只能在本单位使用，第二种是省职改办评审的，全国通用，这种就是职称申报老师做的那种，但是很多时候有地域保护政策，人家会因为你不是本省评的不让使用，这种情况比较特殊，请根据当地政策使用。
4、评难度 : 因为公有制评价基本针对单位使用多，公有制职称评审有难度，需要单位有名额，没有名额就没法参加评审，评上了单位就能用，工资也是按照职称等级涨的。非公有制职称评事分为两种情况，第一种是本公司使用，这种没什么难度，要求也低，一般都能评上，如果是非单位评，走职改办评，就是出人社局的证书，也是有一定难度和不通过率的，公有制和非公有制职称要求差不多。
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