银河证券研究所(000883湖北能源股吧)
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1、银河证券研究所
首席转型、研究所所长跳槽，更让人忧伤的是，2017年新财富上榜的银河证券的分析师领奖时都已去了别家券商……种种迹象显示，去年银河证券研究所一直处于动荡之中，但这种动荡的状态或将于近期结束，因为新任研究院（由研究所升级而来）院长人选即将确认。
有别于其他券商研究所负责人选聘方式，银河证券研究院即将迎来的新任负责人或是银河证券刚刚公告辞任的独立董事刘锋。刘锋的履历显示，他曾在多家高校及机构任职，但未有证券公司研究所的任职经验。虽然还没有正式消息发布，但小编已从银河证券内部多渠道确认刘锋有望出任银河证券研究院院长。
刘锋曾有多项高校任职经历
近日，银河证券公告称，该公司董事会于1月24日收到了刘锋的辞任函。刘锋因有意专注于其他工作事项，提出辞任公司独立非执行董事、董事会提名与薪酬委员会主任、战略发展委员会委员、审计委员会委员及风险管理委员会委员职务。刘锋已确认，他与董事会并无任何意见分歧，也无任何有关其辞任的其他事项须提请公司股东注意。
据小编了解，上述公告中的刘锋“因有意专注于其他工作事项”或指他将出任银河研究院院长这一工作事项，而这一动向，银河证券内部人士已向券商中国确认。
日前，银河证券在北京举办了2018年投资策略报告会，会上，刘锋以银河证券研究院特别顾问的身份参加，并以“新时代下金融服务实体经济的新机遇和新挑战”为题目做了主题演讲。
相比较其他券商研究所（或研究院）负责人的履历略微不同的是，刘锋的履历中有多项知名高校任职经历。而券商内尤其是券商研究业务的净利相对空白。
银河证券官网信息显示：
刘锋，1963年出生，加拿大籍，财务金融学博士。历任天津大学管理学院讲师，加拿大温莎大学商学院金融学助理教授、中国项目联合主任、新加坡南洋理工大学南洋商学院讲师、加拿大麦吉尔（McGill）大学管理学院讲师、中国项目联合主任，现代国际金融理财标准（上海）有限公司董事长，国际金融理财标准委员会中国专家委员会秘书长，中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会副秘书长，东方基金管理有限公司独立董事，齐鲁银行独立董事。现任现代国际金融理财标准（上海）有限公司监事，麦吉尔大学管理学院兼职教授，中国银河证券股份有限公司独立董事。
银河证券研究所（院）动荡是否结束
银河证券研究所去年以来一直处于动荡之中，其表现包括：原首席策略分析师孙建波于去年上半年离职开私募，原研究所所长兼首席经济学家潘向东于去年年中离职加盟新时代证券。之后，2017年11月份公布的新财富*分析师获奖名单中，银河证券分析师在四个细分行业的评奖中获奖，但让人遗憾的是，这几位分析师在领奖时，全部都已加入其他券商。
2017年新财富评选获奖名单中，纺织和服装行业第一名为中国银河证券马莉、陈腾曦研究小组，不过获奖的时候这两位上榜分析师已在东吴证券任职，另外，马莉还获得了轻工造纸行业的第一名，据中国证券业协会官网的信息显示，马莉离开银河证券的时间在2017年5月份前后。
2017年新财富评选获奖名单中，石油石化行业第二名为中国银河证券裘孝锋、赵乃迪研究小组，获奖时两位分析师已经在光大证券任职，中国证券业协会官网信息显示，裘孝锋的离职时间也在2017年5月份前后。
另外，2017年新财富评选获奖名单中，电子行业第4名为中国银河证券王莉、杨明辉研究小组，获奖时两位分析师已在东吴证券任职。
原研究所所长潘向东离开已有半年多，去年银河证券成立了研究院，随着刘锋的到任，银河证券研究业务的动荡之势是否会稳定下来，目前尚无答案。
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6月29日丨湖北能源(000883.SZ)公布，长电投资公司于2022年3月29日至2022年6月28日通过深圳证券交易所集中竞价交易方式累计增持公司股份2179.1303万股，占公司总股本的0.33%，增持均价约4.18元/股，增持金额为9110.99万元。此次增持后，长电投资公司持有公司股份4990.0532万股，占公司总股本的0.76%。
作为老牌头部券商，银河证券日前交出了2021年“答卷”，实现归属于母公司所有者净利润103.49亿元，创出历史新高，成为行业少数跻身“百亿俱乐部”的券商之一；在实现高质量发展打造航母券商目标上，银河证券再进一步。
年报显示，截至2021年末，银河证券总资产规模达5601.35亿元，*突破五千亿元，净资产规模接近千亿。净利润创公司历史新高，加权平均净资产收益率达12.29%，创近五年新高。
同时，银河证券也公布2021年度利润分配预案的议案，拟派发现金股利31.43亿元，以2021年末总股本101.37亿股计算，每10股派送现金股利3.1元(含税)。
净利润创历史新高，被纳入首批证券公司“白名单”
年报显示，2021年银河证券实现营业收入359.84亿元，同比增长51.52%；实现归属于上市公司股东的净利润104.30亿元，同比增长43.99%。
作为市场上的老牌券商，银河证券近年来的业绩提升有迹可循。2018年银河证券的净利润为28.87亿元，仅一年时间，银河证券净利润就实现超80%的增幅，2019年实现净利润52.28亿元；此番增长势头在2020年也得到体现，银河证券当年实现净利润72.44亿元，同比增长38.54%。
针对2021年的经营情况，银河证券在年报中表示，在前期战略布局的基础上，多项业务取得新的突破。以传统经纪业务为例，根据中国证券业协会公布的证券公司未审计数据，公司代理买卖证券业务净收入单体券商口径行业排名第二位，市场份额为4.88%；代理销售金融产品业务净利息单体券商口径行业排名第四位，市场份额为5.53%,融资类业务利息收入单体券商口径行业排名第四位，市场份额为5.49%。
银河证券指出，庞大的客户数量和客户资产为银河证券的业务发展奠定基础，截至2021年末，公司拥有经纪业务客户1322万户，同比增长8.9%；客户托管证券总市值3.4万亿元，市场份额为4.82%，行业排名第七名；客户存款保证金账户余额为786亿元，市场份额为4.15%，行业排名第五名。
风险合规审慎有效也给银河证券的经营业绩带来助益，2021年银河证券信用减值损失为-6053.26万元，上一年发生额则为4.97亿元，信用减值损失主要由买入返售金融资产所带来的减值损失。银河证券表示，信用减值损失较2020年大幅减少，主要由于股票质押业务还款转回信用减值损失。
从整个证券行业来看，防风险也是行业的主基调，2020年上市券商信用减值损失合计就超过280亿,相比2019年增长了71%。2021年上半年，41家上市券商信用减值损失合计则仅为24亿元。
而凭借合规与风险管理的良好成效，2021年5月银河证券被证监会纳入首批证券公司“白名单”。2021年银河证券还获得证券公司分类评价A类AA评级，公司已连续十一年获A类评级。
资本保持稳定补充，ROE高于行业平均水平
在注册制改革的大背景下，业务创新和拓展对证券公司经营模式提出了更高的要求，重资产业务快速发展，如何在依法合规的前提下提高资本使用效率、提升杠杆水平，各家证券公司都在探索。
在负债端，银河证券建立了净资本动态补足机制和长期补足规划，公司通过发行收益凭证、短期融资券等筹措短期资金提高流动性覆盖率，并通过发行长期公司债、次级债等方式补充长期可用稳定资金。截至2021年末，银河证券发行的长期次级债存续8只，永续次级债3只，补充附属净资本人民币170亿元。
当前，银河证券的资本补充还在继续中，2022年3月份，银河证券公告称，证监会核准公司向社会公开发行面值总额78亿元可转换公司债券；同月，上交所确认银河证券面向专业投资者非公开发行总额不超过300亿元的公司债券符合其挂牌转让条件，对其债券在上交所挂牌转让无异议。
除了在负债端丰富融资渠道，银河证券也在资产端增强使用资产负债表为客户提供综合服务的能力，特别是满足机构投资者在交易、对冲风险等方面的需求。2021年银河证券债券质押式报价回购业务继续保持业内领先地位,业务规模及客户数量稳居市场第一，未到期余额达人民币171.9亿元，投资者人数74.6万。
同时，银河证券也在不断创新发展衍生产品类投资业务，截至2021年底，银河证券衍生金融资产规模达到19.45亿元，同比增长123.8%。根据银河证券介绍，未来将重点发展场外期权和权益互换业务，同时继续为机构客户和零售客户提供浮动收益挂钩型收益凭证产品等。
在负债端与资产端的双向加持之下，银河证券的加权平均净资产收益率（ROE）稳步提升，2021年公司ROE为12.29%，同比增加2.45个百分点。从纵向数据来看，银河证券自2018年以来，ROE呈现直线增长趋势。Wind数据显示，上市券商2020年ROE平均水平约为7.60%，银河证券同期ROE水平为9.84%。
发挥财富管理转型优势，抢抓注册制改革机遇
在同质化竞争日益激烈的行业背景下，经纪业务转型刻不容缓，财富管理业务正成为行业新赛道。银河证券采取“双轮驱动，协同发展”的经营战略，财富管理和投融资双轮驱动，“集中统筹+条线监督+分层管理”的管理体制下协同发展。
财富管理转型，银河证券具备先发优势，其营业部数量在行业中居于首位，截至2021年底公司拥有501家证券营业部。2021年银河证券经纪业务实现营业收入125.09亿元，同比增长16.40%。
年报显示，2021年银河证券加强科技赋能*服务，建立财富管理客户分类分级体系，形成6大类、17小类、517个客户标签矩阵。公司持续打造“财富星”财富管理业务品牌，客户及规模保持高速增长，报告期内累计开户115.75万户，同比增长6.72%。
投融资方面，银河证券公司2021年投资银行业务实现营业收入人民币5.76亿元。其中，银河证券2021年完成IPO项目5单，完成再融资（包括可转债融资）项目11单；报告期内股票总承销规模为152.22亿元，其中IPO融资6.84亿元，再融资145.38亿元，行业排名第十三名。
2021年银河证券的债券承销规模创10年来历史*水平。Wind数据显示，公司承销债券合计583单，承销金额共计2298.33亿元，承销金额同比增长90.46%，行业排名第十三名，同比上升六名。
在头部券商纷纷“出海”的当下，银河证券的海外业务表现也颇有起色，2021年公司设立于香港的海外业务平台银河国际，实现营业收入人民币19.32亿元，归属于母公司净利润人民币1.88亿元；分别较2020年增长19.42%、18.43%，构成公司业绩爆发新盈利点。
银河国际控股的经纪业务客户数量和交易量均保持增长态势，2021年底于香港联交所市场参与者排名第48位；投行业务完成8单香港联交所主板上市承销及15单债券承销项目；资产管理业务成功发行首只中港跨境集合资管产品和首个A股打新专户产品。
此外，银河-联昌证券、银河-联昌控股继续保持其在东南亚地区股票经纪业务的市场领先地位，于新加坡市场、马来西亚市场分别*、第三。
在转型发展和初步巩固的基础上，2022年，银河证券迎来五年战略规划收官之年。银河证券表示，将继续坚持“双轮驱动，协同发展”的业务模式，优化“集中统筹+条线监督+分层管理”的管理体制，构建财富管理、投融资、国际业务“三位一体”的业务体系，运用各项战略举措驱动公司不断提升竞争力，实现高质量发展，力争集团经营业绩稳步前进，向具有系统重要性的证券金融机构迈进。
券商工资水平
3年不开张，开张吃3年
中金：投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：Operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目
大部分劵商的工资在4000—6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000—6000之间，差别不大。
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4，5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000—5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，*不会低，对擅长考试的毕业生*是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的。
另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某*投行总经理分红达1780万美元。
*，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
进入门槛
证书 / 实习 / 跳槽
一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(CPA，CFA倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过*，不过国内劵商的话，个人认为有CPA更划算一些，因为通过CPA后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势)
有投行实习经验是*的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很*的)。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死)，收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
你要去哪里？
面试前请背熟以下名词
● Trading：交易，包括Proprietary Desk(用“自己”的交易)等
● IBD：投资银行部，包括Corporate Finance和ECM，一个是帮助公司上市，整改，一个是做市场宣传、定价等事情
● Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。
● Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。
● Private Bank：或者Wealth Management，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义，不是*。
● Asset Management：资产管理，就是旗下基金。
所以呢，不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程的，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行，做这方面的分析员。
如果面试前，对你想做什么有了解，谈起话了就轻松很多了，说不定会impress你的老板！
为什么去投行？
认识牛人，关键钱多
1.锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话？哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论？哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议？个人认为，除了Management Consulting，律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢？！
2.工资高的可怕。第一年毕业，*的国内投行，加Bonus应该都能给到15万人民币，*的国外投行，100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VP level的话几百万年薪也是完全有可能的。
3.走出投行，去哪里都可以。曾子墨就是例子，我就不多说了。
最后的最后，提一句，投行的要求也是所有行业里*的之一。每天加班到4，5点凌晨是小事，没事儿坐飞机飞来飞去也是小事，被老板破口大骂，吹毛求疵也要有准备，公司的人际关系也可能非常复杂。如果大家喜欢，我以后再多写些这方面的东西。推荐一本书，The Accidental Investment Banker，国内翻译应该叫半路出道的投行家。里面讲了很多高盛，摩根的故事，很有意思。
4.早一点的可以是Liar’s Poker也不错。
投行人的出身专业
本科可以是everywhere
投行的人，现在大多是金融出生了，中高层MBA学生居多。
本科可以是everywhere…机械工程、数学、历史、心理学，什么都可以。而根据我的经历，我看到的人，一般本科，不是学金融的，反而走的更远。但是现在学金融的人基数太大，所以大家可能觉得都是学金融的。
投行需要什么样的人？
技能棒 / 颜值高 / 兴趣多
一看就是成功人士那种
1.CPA，CFA如果能考得出来，那么金融领域这一关，你*过了。剩下的，就是工作时候的悟性了。
2.你要去的行业的专业知识。例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！你有多少水，问两下就全出来了。
3.英文，这个嘛，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得懂法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。
4.脸皮够厚。这个就是soft skill，我觉得每个行业想做得好，纯研究类、教育类除外，这个能力都很重要。
我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗血淋头，但是还要顶住，就算那时你熬了4个晚上，每天工作到4点凌晨弄出来的计划，你也要笑着脸面对客户的指责。这在行内，叫sales attitude。
5.兴趣广泛。这个连行内的80%的人都可能没有，但是，Peter Linch，Buffet，Soros一定有。兴趣不够广，对经济、市场的了解可能会很有限。因为银行业牵涉的其他行业太多太多。
6.文凭的话，现在一般要求本科以上，没办法，现在本科以上的人越来越多，竞争越来越激烈。CPA，CFA曾几何时，都是不用考试的！现在考得一个比一个多，都是竞争惹的祸…
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