公司给的期权2万相当于多少，公司给的期权7万价值多少

本文目录一览：

• 1、公司给的期权2万相当于多少

• 2、300384

• 3、公司给的期权2万相当于多少公司上市

• 4、公司给的期权7万价值多少

对一个互联网求职者来说，股票期权已经成为一个必须了解的事情。因为当你能力达到阿里P7，腾讯9级，美团L8，字节3-1和部分2-2，在面试通过谈offer时都会涉及到股票和期权，其中阿里、腾讯、美团这种上市公司是股票，字节和蚂蚁金服是到期权部分。那么，对一个求职者来说，这些东西到底应该怎么算账？

关于股票期权的概念，举一个简单的例子，我和朋友强总、大神三个人成立一家公司，做一个社交App。注册资金100万，其中大神出资70万，占股70%，担任CEO；强总出资20万，占股20%，担任CTO；我最穷，出资10万，占股10%，担任COO。这时候，这100万的股本并不需要分成具体的股份数量。公司成立三个月后，App开发完成，依靠自然流量和社交媒体传播，有了10万的注册用户。

这时，朋友圈的某VC大佬觉得我们产品不错，想投资。经过多轮谈判，该VC机构出资250万，占我们20%的股份，为了计算方便，VC入股时，我们可以把原来的100万注册资金设置为100万份股票。这20%股份有两种形式注入：一种是我们三个人根据比例从自己的股份中拿出来一部分给该VC机构，比如各自股份的20%。这样，变更后，就变成了大神持股56万份，占股56%，强总持股16万份，占股16%，我持股8万份，占股8%，该VC机构持有20万份股票，占股20%；还有一种方式，通过增发入股。公司增发25万份股票给VC机构，该机构出资25万到公司，注册资金增加到125万。我们三个创始人的股份数量不变，还是70万份，20万份和10万份，但持股比例却稀释到56%，16%和8%，VC机构持股25万份，占股20%；以后每轮融资时，都依此操作，从原有股东中购买股票，或者注册增发股票。实现多轮次的融资，当然，每轮融资后，原有创始人和早期VC的股份都会被稀释。

对于大多数互联网创业公司，尤其是做了VIE架构，准备美股或者港股上市的公司，创始团队会在内部成立一个员工持股平台和期权池。对于早期加入的核心员工或者高管，会直接授予一些数量的股票，其他符合条件的员工则授予期权。股份和期权的区别是，股份是免费赠与，不需要行权价格；期权有行权价，需要员工在行权时花钱购买。当然，一般比较地道的公司，行权价是象征性的0.1美元。比如，字节行权价格是0.02美元；滴滴在2019年中有过一次调整，一是可将行权价降成接近于0元的一个低价格，但是股数会相应减少；二是维持行权价格和股数不变，再根据不同轮次加入滴滴的时间，确定不同的价格，有些员工的行权价为17美元/股。

2021年，滴滴在纽交所上市时，进行了1拆4的操作，就是把1股期权拆分成4股，相当于上市前1股价值56美元的期权变成了4股价值14美元的上市ADS（美国存托股份或美国存托凭证，即滴滴真正在美股交易的股票）。贝壳则采用了一个更大方的操作：先将原来员工持有的股票或股票期权1拆5，按照拆股后的每3股兑换1ADS，相当于一个员工持有1万股期权，先是拆分成5万股期权，然后再兑换为1.67万股上市公司ADS，相当于员工的股票价值增加了67%。这里，要声讨一下某些不靠谱的公司：比如蘑菇街2018年上市时，进行了合股，员工每股期权25合1到上市公司ADS；优酷之前上市时也进行18股合1的操作，坑了不少员工。

除此之外，由于每轮融资时的公司估值不同，期权价格也有变化。这样，员工入职授予期权时，有一个公允价值。对于未上市公司来说，这个公允价值一般是按照最近一轮融资的价格来计算的，比如现字节期权的公允价值是190美元，这是根据2021年最后一轮融资时的价格来计算的。但字节当时融资时，中概股火热，各大公司股票屡创新高。而自2021年2月之后，腾讯、阿里、美团等公司股票几乎全部腰斩。按现在资本市场的情况，如果一个员工入职字节，还以190美元的价格去拿期权，应该会有不小的损失，更何况现在字节上市遥遥无期。

根据上述的逻辑，一家未上市公司的员工期权价值比如字节最终以190美元的价格上市，一个3-1员工已经成熟了1000股股票，在不考虑税费的情况下，他持有的股票价值等于1000股*（190-0.02）美元*6.35（中美汇率）=120.6万元人民币。（当然，这个职级的员工，估计要按45%的标准来交税，而且是先交税，之后才能卖出股票）

除了字节的期权价值会因为中概股整体行情萎靡的原因影响价格之外，很多未上市公司的员工，在跳槽时，都会被HR根据情况压低期权价值。比如2020年时，一个滴滴员工要去其他公司，有可能期权价格会被打七折；现在，如果一个字节员工跳槽时，期权价值还按190计算，基本上其他大厂HR也不会承认，不打个对折都已经很客气了。当然，这都算好的，对于一些上市希望不大，或者还比较早期的公司，所谓的股票和期权，基本就是废纸。

对于上市的公司来说，计算起来就简单了。现在美股和港股上市公司主要以发RSU（受限股票单位）为主，就是发放的股票，有一个锁定期，每年归属一定比例。比如，腾讯是分三年授予，每年归属1/3；阿里美团是分4年授予，满2年归属50%，后两年每年归属25%；字节是4年，按照15%、25%、25%、35%的比例归属；百度是每年25%；快手则比较人性化，第一年归属25%，以后每个月归属1/48。根据此前《LatePost》报道，比较狠的拼多多，正常情况下是每年拿到25%，但拼多多2018年上市时，修改了归属制度，设立三年锁定期，即前三年什么也拿不到，第4年才能拿到第一个25%，全部拿完需要7年。2021年9月时，拼多多第一批期权解禁时，持有10万以上期权的一级主管，期权又被无限期延期。

对于这些大厂员工，如果你想卖出股票，只能在特定的股票窗口期内，选择一个你认为合适的时机，在内部的持股平台先根据你持有的股票价值交税（有些公司可以拿股票交税，比如你有1000股，税率按45%计算，可以直接拿450股股票抵税；有些公司必须拿现金交税，比如价值100万的股票，你需要先拿45万元交税，然后再拿到这100万属于你的股票）。有些公司，比如百度、微博，在股票归属后，必须在一个比较短的时间内卖出，而阿里、腾讯等公司，则可以长期持有，直到到了你认为适合卖出的价格。

不过，作为一个多家上市公司（百度、搜狐、TOM在线，空中网）前员工，我并没有拿过股票期权，所以，以上内容都是我根据朋友圈众多大厂大佬的信息整理出来的，并不代表一定真实和准确，给大家一个参考而已。

7月4日丨三联虹普(300384.SZ)公布，截至2022年6月30日，此次回购期限届满，公司通过股份回购证券专用账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份224.1234万股，占公司目前总股本的0.7035%，*成交价为19.63元/股，*成交价为15.80元/股，成交总金额约4000.02万元(不含交易费用)。

公司给的期权2万相当于多少公司上市

股权，是指拥有公司的股份及相应权益；期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。

01

股权与期权的区别

首先，期权只有在购买后，才会成为股权。

期权的核心思想是，员工享有的是公司价值提升的收益，那么，在授予前的公司价值，与该员工无关，也保障了投资人和原股东的权益，所以美国互联网公司很喜欢用期权来激励员工。

简单实例，比如2004年底，百度公司*估值算下来，每股价值6.5美元，以该价格授予员工四年期权，也就是未来四年，按照工作时间，有权以6.5美元购买指定额度的股权，百度上市后开盘价变成了72美元，那么你买入这个股票每股就净赚了65.5美元。

02

股权和期权的授予

一个真正的，符合硅谷原则的授予方式是这样的，当你参与一个创业项目，获得一个offer的时候，会很快获得一份授予协议。

例如，新人刚入职，就签署了授予协议，那么如果他表现不好怎么办？如果他离职了怎么办？其实这里有个很简单的原则，签署股权/期权的授予协议，不等于已经授予你股权/期权。

签署协议的目的是一个约定，约定你达到什么样的标准，什么样的绩效，什么样的条件，可以获得多少股权或者期权，也就是说，这个约定是个目标而已，你只有完成了目标，这个股权，或者期权才是你的。此外，关于股权和期权授予，也存在不同的限制和选择，

有些所谓限制性股权，比如说常见的，只有分红权，没有投票权。

03

股权/期权的行使

理论上，如果你的协议约定的是股权，你应该享有股东的权益，比如分红权，比如董事会决议审核和投票的权益，比如通过出售你的股票获得收益。期权复杂一点，行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权权益。

一般海外上市公司，为了省事以及算税方便，有时会要求员工行权和出售股票同时进行。但从逻辑上来说，这两件事其实是可以分开的，也就是你认为合适的时机行权，然后在股价高企的时候出售股票。

04

退出机制

正常情况，按照约定授予，行权，但如果员工离职，或者因违反协议开除，如何进行退出？这也是授予协议必须明确的。实际上，很多授予协议在这方面，都不够明确，也导致了非常多纠纷的发生。

第一种，强制无偿收回，授予的是限制性的股权，分红权，一旦离职，可能就全部收回，或者绝大部分收回。如果授予协议是这样约定的，并且授予过程中履行了约定，那么强制收回，也无可厚非。

第二种，强制有偿赎回，和第一种略有不同，是公司用董事会决议价格，强制赎回股权；这种比较常见，但问题是，赎回价格经常产生严重分歧。

第三种，有限制保留，这也很常见，有的会给保留期限，有的会给一个保留比例。

第四种，允许自行转让。

第五种，分步骤，有条件赎回。比如，你离职后，赎回部分，若干年后，没有进入竞品企业，再赎回剩余部分，这样也是一种操作方式。

股权退出基本上就是是否赎回，是否保留的选择。

期权的选择是，是否赎回，是否行权，是否保留。多了一项是否行权。

05

总结

第一，股权和期权的授予协议，获得授予协议，不代表你已经获得了股权或期权，只代表你和资方，对获得股权/期权这件事的目标预期上达成了一致。

在工作中，如果你达不到目标约定或者自己主动离开，根据授予协议的约定，资方是可以不给你任何股权、期权，所以，这个授予协议本身不仅仅是保护了打工者，其实也是保护了资方，因为违约的责任也事先说明了，资方签署了授予协议，在协议范围内依然有权辞退员工并不给予期权，或只给予部分股权或期权。

激励的目的是让核心员工或合伙人有积极性和参与性，尽早达成目标一致，对资方，对企业创始人，其实也是非常有价值的，

第二，股权和期权的授予协议，应有明确而具体的退出条款

当合伙人在公司未上市，或未达到资方目标时退出，那么双方应在授予协议中约定，这种情况下如何退出。这也是对双方的保护。协议约定之后，资方也可以凭此对关键合伙人离职的条件和行为做一定的约束。

第三，如果你对自己的身价评估较高，而且对参与的创业项目的角色定位较高，对一些有疑问的地方尽早明确，对双方都有好处。

第四，如果对方有口头承诺股权，期权，你又确实对此预期较高，那么，尽快要求明确文字条款，如果对方一直以各种借口推脱，那么，两个选择仅供参考，第一，就当没有股权/期权，看自己继续在这里工作，回报值还是不值；第二，坚决离开，不要犹豫。明确文字条款是对双方的保护，大家对目标预期一致，工作起来积极性也会更高。

第五，理论上说，就算有签署了文字协议，甚至，就算你进入了股东名单，董事会，甚至，就算公司注册文件里你的股份历历在目，理论上讲，大股东清洗小股东的方法数不胜数，典型如大股东定向增发，那么，即便如此，有一份文件签署下来，也比什么都没有强。

目前，中国各行各业正处于转型的过程中，对于众多民营企业来说是个难得的历史机遇。逆水行舟，不进则退，企业家应尽早认识到股权激励的重要性，运用好股权这一利器，通过专业的股权激励课程和股权激励培训，学习并设计出最适合企业发展的股权激励方案。

我们现在说的期权一般指的股票认购期权。期权不是股权，而是一种拥有股权的权利。具体是指在未来有权利以一定价格购买一定数量公司股票的权利。

最近闹得很大的格力宣布一项员工持股计划（草案），如果通过，大概将有12000人可以获得27.68元/股（差不多当天股价的半价）购买自家股票的机会。当然这个计划有前提条件，就是要达成公司的绩效考核。具体不细讲了。执行期权的时间是退休后。退休后就能够在股票市场里卖掉。如果等你退休的时候公司的股价低于27.68，你可以选择不认购。只有高于认购价的时候你才会选择认购。这样就把核心骨干长期收益与公司股价进行了绑定。

很多创业型公司开不起高工资的情况下，都会选择给骨干技术人员一部分期权。但这时候公司并没有上市，所以这个期权是不能变现的。大多数公司的期权只有等公司上市后，这个期权才能变现，你的长期付出才会得到回报。而在此之前，你能拿到的只是工资和奖金。创业的成功率并不高，所以可以预见的是，大部分公司的期权其实并没有实际价值。所以期权有没有用，关键还得看你的业务是不是真的赚到钱。从这个方面看，研发人员是不是也得懂点业务？选择错了，长期收益可能就打水漂了。

除上市外，也可以和公司约定其他变现方式，比如约定好在公司被收购或者融资时，员工可以按比例变现部分。我自己经历过一种，是通过区块链发行的数字货币进行所谓的”链改“，发行公司的股票。然后让自己的股票在某个数字货币交易所里进行交易。这样的话，公司的核心员工也能变现。不过这个方式有很大风险，如果公司发展不好，所谓的数字货币立马就一文不值了。

有人问过我，有两个公司，一个公司给期权但工资低一点，另一个工资高点。问我该怎么选？我的解答是，你可以先不看期权，先看公司业务、看行业发展、看面试官、看你直属领导、看公司文化工作氛围等等，选公司不只是看工资。抛开这些。首先，你至少需要看公司做的业务是不是你认可的，是有前途的。其次，你看具体的期权条目，你能够清晰的算出这个期权的价值。然后再看这个不确定价值与另一个公司确定的工资之间谁的价值更高。另外，从期权的合同里也可以看出一个公司是不是正规、专业。很多小公司授予的期权一点都不正规，期权只是他给员工开出低工资的筹码。所以期权授予的合同里写的很简陋。具体你可以看，期权的授予条件、行权的具体条款包括价格的确认，执行的细则等。还有期权的变更细则等。如果这些方面都合你心意，我会选择拿期权。至于最后能不能赚到钱，这个不是靠我们一个人能决定的，很多外部因素，但我们确定的是，公司如果赚钱，我是能拿到确定的收益的。当然，我觉得更重要的是，这种我能在公司里学到真正的主人翁精神，这种跟公司收益绑定后的工作状态很重要。

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