国企总经理年薪一般是多少(副总经理和总经理工资)

国企总经理年薪一般是多少

1、在我国，县国企总经理的年薪大概在30万元左右，加上年终绩效奖励，一年的总收入大约为50万元。副职的收入大约为30万元。 我所在的二级公司有5000名员工，主要从事精细化工和上海汽车零件行业。一线城市经理的薪资水平在1-5万元之间，而一线城市的产品经理薪资已经突破万元。

年薪工资是多少

拥有超过10年工作经验的*会计师，能够独立负责会计工作，通常按年薪计算，薪资范围在30万-50万元。 *会计师 *会计师通常在寻求上市、引入风投或并购重组的企业中担任重要角色。他们要求的年薪薪资很高，通常在80万-120万元之间。总体来说，会计专业的就业前景良好。

企业高层如厂长、总裁和*经理通常会获得年薪制报酬，其薪资水平通常在50，000元以上，根据公司的经营状况和行业标准有所不同。 在我们公司，厂长的年薪为10万元，这一数字受公司经营性质的影响，与其他行业的厂长相比可能会有所差异。

青岛县级市，事业编制到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多吧。我是山东地级市的事业编，年入12万吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。黑龙江，我事业，没绩效，一年到手二万多。

程序员工资一般是一万左右。中国程序员的平均工资达到1万元，大多数程序员年薪工资在9-30万元。上海程序员工资*，19%月入2万及以上。程序员工资待遇标准 程序员一个月工资平均在8500-12000。能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定。

上海飞机制造厂员工工资

1、上海飞机制造厂员工工资因职位、级别、工作经验等多种因素而异。整体上，该厂的薪酬体系在行业内具备一定的竞争力，旨在吸引和留住人才。

2、根据薪酬数据，上海飞机制造有限公司的平均工资为8751元人民币/月。其中，约30%的员工工资处于6000-8000元/月的区间，而23%的员工工资处于12000-14000元/月的区间。 年终奖方面，根据数据分析，员工平均年终奖为12000元人民币。

3、- **总体薪资范围**：中国商飞上海飞机制造有限公司的整体工资水平大致在15K至50K之间。这一统计显示，大多数岗位的薪资集中在20-30K，占比超过一半。特别是对于硕士生而言，其薪资待遇普遍位于30-50K以上的区间，其中93%的岗位薪资位于30-50K，而部分高于50K的岗位则占7%。

4、我是一名目前还在实习阶段的研究生。当前，我在上海闸北场中路的一家名为上海飞机制造厂的企业实习，工资为2500元加上700元的额外补助。通过Google Earth查找，我了解到该企业为员工提供了宿舍，但宿舍条件较为简陋，每月需要自行支付100元。若选择不住在提供的宿舍中，企业会给予每月700元的宿舍补贴。

总经理和副总经理工资百分比

%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

对于总监级别的职位，薪金更是可观，达到8000元加上奖金。副总和总经理不仅是管理层的核心，还持有公司的股份，其中副总享有5%的股份，而总经理则拥有10%的股份。值得一提的是，董事长持有公司25%的股份，但并不领取工资，不过副总和总经理会有固定的工资收入。在大型企业中，职务的层级划分更加细致。

对于绩效工资的兑现，集团公司总经理和副总经理当月绩效工资占工资总额的40%，根据每月考核结果在工资中兑现；各分公司总经理的绩效工资占工资总额的30%，根据每月考核结果在工资中兑现。考核结果为95分及以上，绩效工资为全额工资；每减少1分，按月绩效工资相应百分比计算，得出分值对应的金额。

绩效工资与考核结果直接挂钩。集团公司总经理和副总经理的绩效工资占工资总额的40%，分公司总经理的绩效工资占30%。绩效工资根据每月考核结果兑现。考核结果达到95分及以上者，绩效工资全额发放；每降低1分，按相应百分比计算绩效工资。

具体来看，总经理的工资为8000元，副总经理为6000元，部门经理为4000元，普通职员为2000元。由于普通职员人数最多，因此2000元成为众数，而工资分布的中位数则为2000元，表明该公司职工工资的中位水平为2000元。

苏宁职级体系l1—l10工资

- L1：普通员工，如营业员，工资大约在1000元。- L2：基层管理人员，如销售主管和文员，工资大约在1300至1800元。- L3：副部级主管或店长，工资大约在2000至2800元。- L4：部长级店长或部门负责人，工资大约在2800至4000元。- L5：副经理级店长或部门负责人，工资大约在3000至5000元。

苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。

苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合，在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部：营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部，以加强苏宁总部的管理力量和能力。

韩城，一位苏宁营销部门的高管，年薪百万级，手下管着上百名员工。在苏宁，L10是一个相对高的职级，韩城表示，公司一大，事情就变得复杂。比如开发新产品，要立项、汇报、修改、联动各部门，会议是资源浪费。员工们大部分时间都在开会，而非实际工作。

苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国*的商业零售企业。2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。

私企副总经理一般工资多少

元/月。根据民营企业的招聘信息得知， 副总经理：1级基本工资为15000元/月，2级基本工资为20000元/月，3级基本工资为25000元/月，4级基本工资为30000元/月，5级基本工资为46666元/月。民营，是指所有的非公有制企业。

私企副总经理的薪酬范围广泛，从十几万到几百万不等。 工资水平受公司规模、地理位置、所在行业及个人工作经历等多种因素影响。 在大型私企中，副总经理的年薪通常较高，介于几十万到几百万之间。 小型私企的副总经理薪酬相对较低，年薪大多在十几万到几十万之间。

十几万到几百万之间。企副总经理的工资因公司规模、地区、行业、个人经验等因素而异，大型私企的副总经理工资较高，年薪在几十万到几百万之间，而小型私企的副总经理工资相对较低，年薪在十几万到几十万之间，在一些行业，如金融、房地产、互联网等，私企副总经理的工资会更高。

元-15000元。据职友集查询显示得知，民营企业副总经理待遇根据企业情况而定，2022年私企副总经理的平均年薪为15至20万，有五险一金、周末双休、带薪休假、定期体检等福利。

万元到80万元。根据查询搜狐信息显示：副总经理的工资水平也受到公司业绩、个人资历、市场行情等因素的影响，其工资在税前40万元到80万元之间。

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