网易向员工致歉(161601基金净值查询)
网易向员工致歉(161601基金净值查询)
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1、网易向员工致歉
7月5日晚间，网易阴阳师手游官微发布声明，再度回应近期关于“水军”和“内部人员引发玩家矛盾”等争议性问题。阴阳师项目组表示，经过网易法务与涉事人员的交涉，用户“苍蝇建模小妹”已发表对广大阴阳师玩家的致歉声明，对因本次事件造成的影响，项目组再次表示深切的歉意。
用户“苍蝇建模小妹”在其致歉声明中称，其只是阴阳师的一名玩家，并不是网易游戏的员工，也没有和阴阳师项目有过合作，“在此，我就泄密、造谣、辱骂玩家等行为，郑重地向广大的阴阳师玩家道歉”。
6月19日凌晨，网易阴阳师手游官微发文称，*没有也不可能安排任何账号发布任何引发玩家之间争议和矛盾的内容。公司内部有严格的规定：不允许内部成员个人代表官方发声，更不允许任何内部人员以各种方式伤害游戏角色或玩家。
6月19日午间，网易阴阳师手游官方再次回应称，“对于大家举报账号‘建模苍蝇小妹’发布大量辱骂式神与玩家的言论以及恶意泄密的情况，寮办感到非常震惊与气愤。当前，我们已正式启动法务诉讼程序，追查该账号存在的‘泄漏’‘辱骂’等问题。”
6月21日，《阴阳师》手游项目组与网易游戏法务维权中心公布关于平台用户“建模苍蝇小妹”的调查处理进展：目前我方已向杭州互联网法院正式起诉要求调取用户“建模苍蝇小妹”的信息。我方将依据相关法律规定及流程，立即启动下一步调查，我方将持续跟进案件的调查处理，务必找出当事人并追究其法律责任，有*进展会向大家公开告知。
08月31日讯 融通新蓝筹证券投资基金（简称：融通新蓝筹混合，代码161601）08月28日净值上涨1.60%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.2456元，累计净值为3.5506元。
融通新蓝筹混合基金成立以来收益553.02%，今年以来收益36.67%，近一月收益5.06%，近一年收益35.29%，近三年收益42.16%。
融通新蓝筹混合基金成立以来分红12次，累计分红金额18.85亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为何龙，自2020年01月02日管理该基金，任职期内收益34.97%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有立讯精密（持仓比例3.87%）、三一重工（持仓比例3.78%）、长春高新（持仓比例2.85%）、恒瑞医药（持仓比例2.63%）、潍柴动力（持仓比例2.06%）、帝欧家居（持仓比例2.04%）、浪潮信息（持仓比例1.95%）、坚朗五金（持仓比例1.93%）、万达信息（持仓比例1.89%）、五粮液（持仓比例1.86%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
一季度我们相对保守，持仓结构以稳内需的方向为主，主要超配在周期投资品。对于疫情演绎的不确定性，我们在科技和消费等板块做了适当的再平衡，控制了相关行业的仓位。二季度，在特朗普就香港问题弱势表态后，我们判断中美冲突议题对市场的影响将逐步弱化，不排除中美关系有继续恶化可能，但对市场情绪上的冲击边际减弱。海外疫情依然有较大不确定性，我们对外需相关的板块持谨慎态度。我们认为内需依然是核心主线；地产竣工链上的相关行业将有望明显继续受益于行业景气度提升，我们继续保持了此方向的超配。在二季度末，临近6月底，市场流动性边际减弱，叠加前期市场个别强势板块的泡沫化，市场进入阶段震荡期，我们优先选择业绩相对明确，预期和估值没有显著透支的顺周期板块；位置相对较高的消费和科技我们继续维持标配，以期跟住市场主线。整体上，我们继续保持多元化阿尔法和有限贝塔的配置思路，板块相对均衡，力求在行业阿尔法和个股阿尔法上获取超额收益。
截至本报告期末本基金份额净值为1.0768元；本报告期基金份额净值增长率为18.15%，业绩比较基准收益率为1.71%。
管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望
我们判断，市场从7月初开始进入技术性风格轮动期。在公募基金中期业绩排名中，可以看到市场某种程度上呈现了一种极端化的风格。物极必反，市场内生的技术性风格修复需求急速提升，这就让我们看到，7月开始，前期涨幅较大的标的出现大跌，而前期滞涨的包括一些低估值的个股开始出现集体暴涨，并且以金融地产标的居多，带动指数上行。
对于后市，我们进行四种情况的路径分析，四种市场演绎路径的概率和应对策略首先，对于风格是否切换，我们认为有两种路径，满足以下两种条件之一即可：第一，经济出现强复苏预期；第二，改革预期热情叠加流动性爆发。那么第一种情况如果出现，金融地产包括投资品会出现持续性行情，但从政策导向和市场现状来看，这种情况发生的可能性不大。第二种情况，即改革的预期升温，目前来看，资本市场的改革加速是比较显著的，从注册制加速到混业经营的提出都能印证这一点。而针对流动性，我们认为2015年类似的杠杆资金应该会受到监管层的严密关注，很难再次失控。因此，这种假设下，券商是金融地产里具有明显产业趋势、有阿尔法的行业，而银行保险地产短期上涨属于贝塔式的修复。
如果前面两种情况都没有出现，那只剩下另外两种情况：第一、经济弱复苏，那么这样金融地产的暴动可能还是会让位于更有产业趋势的个别投资品的上涨，因为，持续的数据推动是基础，比如，工程机械、水泥、重卡。这也是我们一直以来超配储备的方向。还有一种情况是，这次切换只是技术性的再平衡，后续行情依然回归科技、医药和消费。那么在这种情况下，我们本身消费板块和技术板块依然将保持跟住市场的格局，大概率也不会受损。
总的来说，我们认为经济持续弱复苏的可能性较大，如果这种情况持续兑现，我们的超额收益未来将非常显著，鉴于我们对板块贝塔的控制和行业阿尔法的重视，即便出现其他的情况，我们也大概率能跟住市场，并且为投资者创造更加稳健的收益。
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走进经济生活里的一切
导读：11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易表示处分了4名涉事主管和1名员工。
图片来源 / 视觉中国
网易与被裁员工达成和解
当事人回应了
11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，包括：处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。
此外，网易被裁员工也对事件进行了回应，他表示，非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天，网易高层几次联系他，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，他和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。
10月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
事件回顾：网易前员工自述被“*裁员”
网易前员工自述被“*裁员”
11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传。
刷屏文章作者“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后解答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。
内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。
文章内容截图
该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。
该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
网易道歉了！连发两次声明
11月25日上午，网易正式回应“*裁员”风波。
网易方面第一时间向
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
网易方面称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
以下为说明全文：
针对*裁员一事，网易11月25日午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。以下为网易声明全文：
21君
本期编辑 刘巷
11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，包括：处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。
网易同时表示，“企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。”
10月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”（详见：网易道歉：对不起，我们做错了）
11月25日上午，网易集团作出了回应，向这位前同事和他的家人致歉，称“经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”同时也表示，经复核，其绩效确不合格。
网易随后又发布了一份内部声明，详细阐述了双方在8个月内的沟通过程，内容与被裁员工所述大相径庭，双方发布内容在员工工作能力、是否监视、*驱赶等方面均存在分歧，并称11月13日，该员工在自行取消了之前的仲裁申请后，再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。
以下是网易公告全文：
《关于网易前同事离职事件的处理结果》
近来，网易前同事离职一事，引发了社会的大量关注。在此，我们想向这位同事及其家人，以及受此影响的所有公众，再次说声抱歉。借此，也向大家同步公司*的处理情况及改善举措：
近几日，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。下一步，公司将尽*努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
在处理此事的过程中，我们也听到了大量批评的声音。这是对公司的一次重大警醒。我们将直面问题，进行切实的反思和调整。
过去五天，我们的反思及举措如下，未来还将进一步完善落实：
1、深究事件发生的根源，此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。同时，管理层也深刻反思，从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。
2、基层员工关怀必须做得更到位，除“五险一金”外，确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实；帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金“易补助”（针对重疾和意外等情况），有效减轻员工及其家庭的经济负担。【员工了解及申请路径：公司OA系统→政策制度→人事】
3、强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比，确保绩效考核更公正。【员工复核路径：公司绩效管理系统或邮件→申诉处理】
4、进一步疏通员工内部反馈渠道，在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。【员工投诉邮箱：yijian@service.netease.com】
5、在一年一度的员工满意度调查中，新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。【员工参与方式：每年调查启动公司群邮】
企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。
话不在多，更重要的是付诸行动，用事实表态。欢迎社会各界监督，提出更多好建议，帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。
网易专项调查小组
2019年11月29日
网易裁员事件当事人也在微信公号做出回应：
大家好，非常感谢所有公众和媒体对我的事给予了巨大的关注与支持。除了无尽的感激，我实在不知道还能说些什么。
这几天，网易高层几次联系我们，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，我们和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情-----接下来，网易会全力协助我的治疗，和我们一起共渡难关。
在这里，我想感谢母校老师和校友们的关心和无私帮助，感谢省总工会、市总工会提供的帮助，感谢佑平律师事务所的俞起律师，也想感谢所有人对我的关心和支持。
也感谢网易专项调查小组的工作人员，尤其是张老师，是你们让我们重新感受到网易人的温暖。
有很多朋友留言发消息鼓励我，也给了我很多中肯的建议。就像很多人留言说的，以后我还是要一个人面对工作和生活，身体最重要。我的主治医师也说想要控制病情的发展，必须保持平静心情。所以现在的我，只有一个简单的愿望，就是平安健康，积极配合治疗，在病情得到控制后重新找一份工作，不让父母再为我操心。
再次感谢大家，祝大家都健康平安！
潇湘晨报（xxcbwx）综合腾讯新闻、杭州新闻
广州日报全媒体编辑
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