多方合力，多方合力促进就业稳定
多方合力，多方合力促进就业稳定
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控制作业总量、加强作业设计指导，提供菜单式课后服务项目和内容供学生自愿选择，严控学科类培训时间……近期发布的《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》，从校内校外双向发力，推进“双减”工作落实落地。
习近平总书记强调：“要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持教育公益性原则，深化教育改革，办好人民满意的教育。”为强化学校教育主阵地作用，构建教育良好生态，今年7月，中办、国办印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。北京市是贯彻落实“双减”政策9个全国试点地区之一。在“双减”政策的大框架下，试点地区细化制定符合自身实际的目标，先行先试，做好探索，有助于确保“双减”工作平稳有序开展。
一段时间以来，各地各部门都在不断探索和推进“双减”工作。比如，国务院教育督导委员会办公室派出16个督查组赴多地实地督查，江浙沪皖相关协会联合发表倡议书，甘肃要求义务教育学校“一校一案”制订课后服务具体实施方案……一系列有力举措的推出，都是为了进一步提升学校教育教学质量和服务水平，让学生学习更好回归校园，校外培训机构培训行为全面规范。
教育改革实践和“双减”工作探索表明，有效减轻学生和家庭的负担、不断提升人民群众教育满意度，家校联合联动不可或缺。此次北京推出的“双减”工作具体举措，既对学校提出要求，也对家长寄予期待。比如，《意见》要求“提升学校课后服务水平”“提升校内教育教学质量”，同时提出“家长要积极与孩子沟通，关注孩子心理健康，帮助其养成良好学习生活习惯”“引导家长树立正确的育儿观、成才观”。完善家校协同机制，努力形成减负共识，才能共同为学生健康快乐成长营造良好环境。
推进“双减”工作落实落地，关键在教育理念的转变。从教学实际出发，鼓励布置分层、弹性、个性化作业，要求不得布置机械重复、惩罚性作业，都表明作业改革要坚持育人为本，遵循教育规律，体现“五育并举”的素质教育导向。与此同时，深化校外培训机构治理，有利于堵住“校内减负、校外增负”的口子。校内保障与校外治理两手抓，方能疏堵结合、标本兼治。针对优质教育资源相对稀缺、学校间存在教育水平差距等客观情况，北京市在新学期还将推进更多教师和校长跨校、跨学区流动，这既是辐射优质教育服务的有益之举，也是促进义务教育优质均衡发展的有力抓手。
教育是民生之基，义务教育是国民教育的重中之重。“双减”是一项系统工程，需要持续发力、久久为功，也需要全国一盘棋、多部门合力推进。相信在各方努力下，“双减”工作将不断取得新进展，朝着让人民满意的方向稳步前行。
《 *** 》( 2021年08月31日 07 版)
亿田智能2022年7月1日在深交所互动易中披露，截至2022年6月30日公司股东户数为5852户，较上期（2022年6月20日）减少622户，减幅为9.61%。
亿田智能股东户数低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年6月30日家用电器行业上市公司平均股东户数为4.91万户。其中，公司股东户数处于1.5万~3万区间占比*，为34.18%。
家用电器行业股东户数分布
股东户数与股价
2022年5月20日至今，公司股东户数有所下降，区间跌幅为5.22%。2022年5月20日至2022年6月30日区间股价上涨28.81%。
股东户数及股价
股东户数与股本
截至2022年6月30日，公司*总股本为1.08亿股，其中流通股本为4193.33万股。户均持有流通股数量由上期的6477股上升至7166股，户均流通市值55.07万元。
户均持股金额
亿田智能户均持有流通市值高于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年6月30日，家用电器行业A股上市公司平均户均持有流通股市值为37.6万元。其中，25.32%的公司户均持有流通股市值在10万~20万区间内。
家用电器行业户均流通市值分布
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7月4日，通化市人民政府与通化师范学院乡村振兴战略合作框架协议签约仪式在吉林杨靖宇干部学院举行，双方共同开启校地合作、共促乡村振兴新篇章。
通化市人民政府与通化师范学院进行签约后，双方将共同探索“政府+高校+企业”融合模式，努力推动知识、技术、人才等优势同乡村振兴生动实践深度融合，在农特产品升级、农创平台推广、乡村人才培养以及科研成果转化、非遗文化传承等方面开展务实合作，共同将通化乡村打造成为省内领先、国内知名的美丽乡村示范样板。
近年来，通化市聚焦“农业强、农村美、农民富”目标，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”要求，全面推进农业农村现代化“十大工程”，深入实施“乡村全面振兴行动”，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得实效。通化师范学院始终与通化市委、市政府同心同向、同频共振，全心、全情、全力包保帮扶柳河县凉西村，先后投入和协调资金600余万元，使凉西村从一个落后的贫困村变身成为美丽宜居的幸福村，在助力通化市打赢脱贫攻坚战进程中书写了通师答卷、展现了高校担当。
目前，通化市28077名农村建档立卡贫困人口全部脱贫，73个贫困村全部退出，省级贫困县柳河县如期摘帽。2021年，通化市脱贫人口可支配收入实现12238元，增长16.6%，农民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。
中国吉林网 吉刻APP 实习
原标题：多方合力促进就业稳定
培训新业态技能
西藏拉萨市达孜区人力资源和社会保障局培训教室内，网约车驾驶员技能培训班授课正在进行。“做网约车司机，工作自由、时间灵活，我准备利用节假日赚钱补贴家用。”达孜区邦堆乡林阿村村民达瓦平措说。
“25名学员都是达孜区的农牧民，培训结束通过考核后，他们将成为拉萨市试行网约车新政策后第一批持证上岗的农牧民网约车司机，促进收入提升。”达孜区人力资源和社会保障局就业办负责人刘佳佳说。
今年以来，达孜区积极做好农牧民转移就业工作，大力实施新业态新模式从业人员技能培训，通过挖掘农牧民自身潜力，拓展岗位稳定就业促进增收。“我们根据市场调研，把开展新职业新业态技能人才培训作为重点，实现‘市场缺什么、我们就教什么，农牧民学什么、就能干成什么’的目标。”刘佳佳介绍，达孜区相继培训了一批直播带货、网约车司机等新业态农牧民技能人才。
据拉萨市劳动就业服务管理局局长索朗次仁介绍，拉萨市围绕培训转型升级，实行县（区）培训计划每月把关指导，重点围绕指导目录、就业新业态、重点发展行业开展职业技能培训。截至目前，全市开展职业技能培训4047人次，其中中级及以上培训1082人次，指导目录、就业新业态、重点发展行业开展的培训722人次，“以工代训”“订单定向”培训729人次。
共助大学生就业
5月11日，辽宁地区人社厅局长“直播带岗”暨“百校千企”人才对接线上招聘活动周正式启动。多位人社部门负责人做客直播间，开展“直播带岗”、政策宣讲活动。
“辽宁将出台促进高校毕业生等青年群体就业创业的25条政策举措，持续开展系列招聘活动，吸引更多高校毕业生留辽、回辽、来辽。”辽宁省人社厅副厅长吴松表示。辽宁省人社厅还联合沈阳工业大学共同举办“百校千企”人才对接线上招聘活动周，不少用人单位二维码在“辽宁省大学生智慧就业创业平台”推送，毕业生可“空中”选岗、“扫码”就业。
“‘百校千企’人才对接线上招聘活动周，既能帮助大学生了解政策，又能为大学生推送岗位，还搭建了政校企协同平台。本次直播，学校共有7500多名毕业生参与，近百家用人单位发布就业岗位约2000个。”沈阳工业大学副校长陈延明表示。
据介绍，下一阶段，辽宁将出台新一轮促进高校毕业生就业创业政策措施，优化升级政策“工具包”，继续开展高校毕业生就业政策服务宣传专项活动，实施“百校千企”人才对接计划，开展“心系辽宁、情注家乡”等系列招聘活动。
破解结构性短缺
面对产品订单增长和用工紧缺的矛盾，宁波市海曙区政府部门和企业*施策，通过全国招聘和搭建职业技能人才培养平台等方式破解难题。
今年前4月，宁波博洋集团销量同比翻了一番，其下属的瑞品时尚集团计划明年新上马四五个项目。面对用工短缺，博洋集团主动赴陕西、河南等高校资源较多的地区招聘，“我们还和服装专业类学校开展深度合作，让学生参与项目。”集团副总经理许淑敏说。
“公司生产淡旺季明显，国庆节至第二年‘五一’期间为旺季，夏天是淡季，淡旺季员工差额达400人。”宁波君禾泵业相关负责人介绍，“东北的粮食种植淡季正好是我们的生产旺季，因此我们专程去东北开展招聘。”
企业用工短缺，最缺的是职业技能人才,“多企共享”培养职业技能人才的“新型学徒制”在海曙区应运而生。区别于传统的企业内部师徒传帮带的学徒培育模式，该制度让没有平台培训、职业冷门的小微制造业企业也有了培养高技能专业人才的机会。
不久前，宁波金亚职业培训学校与海曙区人社局达成合作协议，成为宁波市*从事电梯维保工职业技术培训的学校，为海曙3家电梯维保服务企业提供技能培训服务。得益于此，电梯维保企业安尔信有40名工人参与了“新型学徒制”培训，将与其他企业工人“共享”平台和师资资源，实现技术提升。（郁进东 贺建明 温济聪）
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