华夏基金招聘，华夏基金招聘薪资

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• 1、华夏基金招聘

• 2、歌尔股份股票

• 3、华夏基金招聘官网首页

• 4、华夏基金招聘薪资

07月06日讯【市场增聘情况】巨灵财经数据显示，当日有9家基金公司，旗下20只基金增聘基金经理。

基金经理增聘详情

基金

深交所2021年9月9日交易公开信息显示，歌尔股份因属于当日跌幅偏离值达7%的证券而登上龙虎榜。歌尔股份当日报收47.60元，涨跌幅为-8.90%，偏离值达-8.97%，换手率5.67%，振幅5.34%，成交额82.46亿元。

9月9日席位详情

龙虎榜数据显示，今日共5个机构席位出现在龙虎榜单上，分别位列买二、买三、买四、买五、卖三，合计净买入2.45亿元，占该股今日总成交额的2.97%，是今日龙虎榜中获机构净买入最多的个股。除此之外还有海通证券、索通发展、中泰化学等34只个股榜单上出现了机构的身影，其中21家呈现机构净买入，获净买入最多的是索通发展，净买额为1.79亿元；13家呈现机构净卖出，其中遭净卖出*的为海通证券，净卖额为5.98亿元。

今日龙虎榜单上出现了深股通的身影，占据了买一、卖一的位置，净卖出6.75亿元，占当日成交总额的8.18%，是遭深股通净卖额*的个股。除此之外深股通还参与到了鞍钢股份、中公教育、中泰化学等10只个股中，其中3家呈现深股通净买入，获净买入最多的是中航西飞，净买额为3326.46万元；7家呈现深股通净卖出，遭净卖出*的为鞍钢股份，净卖额为1.30亿元。

注：文中合计数据已进行去重处理。

免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。

华夏基金招聘官网首页

公募巨头们等不及了！近日，易方达、广发、嘉实、华夏基金等十余家公募已经开始广撒“英雄帖”，发布2023届校招信息。

毕业招聘一般有着“金九银十”一说，但对于求贤若渴的基金公司来说，9月、10月开始招聘似乎有点晚了。

基金公司暑期抢跑

“实习的时候，带教老师对我说，我们赶上了好时候，公司这两年一直在扩招。”小奕（化名）对

小奕是2022届的一名毕业生，去年他参加了银华基金2022届校招，并拿到了offer。

近年来，公募基金发展迅速，各大基金公司争相“招兵买马”。拒不完全统计，包括易方达、广发、嘉实、华夏、泰康资产在内的10余家基金公司已经发布2023届招聘信息。

本轮招聘多以“招募2022年暑期实习生”的方式，为2023届毕业生提供求职“抢跑赛道”。4月19日，华夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣讲会中提到，暑期实习是2023届校招的提前批项目，留用名额是最充足的，之后的秋招则是根据暑期的情况补招或者增设一些新的岗位。

在本轮招聘中，易方达基金共在“投研、营销、金融科技、运营”4大方向开设31个岗位，嘉实基金在“投研、市场、金融科技、博士后科研工作站”4大类上开设了12个方向的岗位。这些岗位的招聘对象主要为2023届毕业生。

易方达基金2022年暑期实习生招聘岗位

易方达微招聘

5个月环环“炼金”

广发基金2022年暑期招聘的流程为网申、测评、面试/笔试、实习考察、高管面试、录用。嘉实基金招聘信息显示，暑期实习网申从3月份开启，拿到正式入职offer要在8月份。

嘉实基金2023届校招信息

嘉实招聘

2022届毕业的小林（化名）参加过易方达、天弘、建信基金等公司的招聘，她对

就笔试来说，各家基金公司考察内容各异。易方达基金在招聘中提到，笔试为认知能力测试，题型类似于公务员行政能力测试，题目有一定的难度，需要同学多做准备，提高做题速度和运算准确率。

在宣讲中，华夏基金表示，公司的笔试侧重于通用能力及专业知识的考察，通用能力类似于行测及一些基本的金融基础知识。小林告诉

量化、金融科技人才难求

“最近几年，在投研人才的校园招聘中，越来越重视毕业生的交叉复合学科背景和细分行业长期学习研究的经历。”京内某大型公募HR李友（化名）向

能否招聘到合适的量化投资、金融科技方面的人才，成为令许多基金公司HR“头疼”的问题。

今年4月初，小张获得了两个春招内推名额，分别是鹏扬基金的信息技术部研发工程师、九坤投资的量化研究岗。一般来说，基金公司春招还在招聘的岗位，多为提前批、春招没有招到的人才。华夏基金2022年暑期实习生招聘也特意将金融科技类网申延迟到5月15日，其他岗位则是在4月24日结束网申。

“公募在投研链条中越来越重视数据挖掘能力，尤其是AI等技术研究方向。因为现在大量的研究数据处理需要依靠数据化，同时市场数据、包括情绪等文本数据都需要复杂的数据运算，数据挖掘等相关领域的招聘因此成为最近几年异军突起的趋势之一。”李友表示。

此前，嘉实基金数字化研究中心一位人士对

“金融数据维度多、种类杂，是最复杂的数据之一，从事金融科技工作，一方面有较高的技术门槛，另一方面还要懂金融相关的业务知识，这方面合适的人比较难招。”金融数据工程师王明表示。

此外，基金公司投研岗对应聘者在细分领域的专业性和垂直性要求越来越高。“科技赛道可以分为以半导体、芯片为代表的硬科技和软科技，这两大类对研究的投资框架、研究逻辑以及知识储备的要求有很大差异。其中，半导体等要求其对技术层面有很深的理解。再比如大医药领域中，生物医药、中药和医药器材也有很大差异，这都需要进行长期的学科训练和知识储备。”李友说。

错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。

公募抢人“大战”一触即发

进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。

从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届*毕业生开放。

具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。

而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

投研、科技类人才仍是“香饽饽”

不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。

具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。

对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”

对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向

而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。

应届人才培训体系成标配

事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引*人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。

如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

值得一提的是，某大型公募内部人士也向

了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—*经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。

华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—*经理—副总裁—*副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。

对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该关注公司的规模与发展潜力，选择具有发展潜力的岗位，更适合自己的长远晋升。

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