拖欠工资的举证责任分配,工资单社保缴费历史清单应由谁负举证责任

拖欠劳动报酬的举证责任

法律分析：劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的除外。

工资单社保缴费历史清单应由谁负举证责任

1、所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。代缴社保，是否存在劳动关系？用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。代缴社保违法。

4、其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

去劳动局告不给工资具体需要带什么证据

1、若与公司存在劳动关系但无正式合同，可搜集事实劳动关系的证据，如工资单、工作服、证人证言、录音等。公司未在一个月内申报工伤，您有权在一年内自行向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工及其家属也可申请。

2、面对单位拖欠工资的困境，劳动者首先需要准备关键证据。最直观的证据是查看银行卡或电子账户记录，确认该月没有收到应发工资的转账记录。这一证据清晰地展示了工资未如期到账的事实。其次，证明与单位存在劳动合同关系至关重要。

3、我去劳动局告辞职了，老板不发工资，需要哪些证据呢？事实证据是必不可少的。例如，协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像等都是有力的证据。上班打卡记录、劳动工作的视频录像同样重要。各种文字材料，如微信、短信、电脑网上的信息等，也能提供支持。知情人和证明人的证词也是关键证据之一。

铲车工末签劳动合同拖欠工资是谁举证

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。

一旦发生损失，可按原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，由劳动者本人按照劳动合同约定赔偿经济损失，或从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。你朋友工资较低，无力赔偿公司损失。

实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是： 劳动福利待遇 按国务院颁发的《临时工管理暂行规定》第十条规定和山西省人民政府的有关规定办理。 双方认为需要约定补充的有关事项 本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。

劳动争议案件举证责任分配的难点

1、加班工资一直是劳动争议案件审理的难点，按照我国立法精神，原则上要求用人单位对加班事实承担举证责任，并在举证不足或举证不能时承担相应的不利后果。

2、在劳动争议案件中，举证责任的划分遵循以下原则：首先，普遍适用的是民事诉讼中的“谁主张，谁举证”规则，意味着提出主张的一方承担举证责任。其次，对于因双方隶属关系而引发的劳动争议，例如企业开除员工所涉及的争议，应采取“举证责任倒置”的原则。即由用人单位承担举证责任。

3、在审理劳动争议案件中，劳动者主张加班费时需承担举证责任。*人民法院的解释（三）明确规定，劳动者需证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位未能提供，用人单位将承担不利后果。考虑到劳动者举证的困难，对于劳动者的举证要求不应过于严苛。

4、劳动争议仲裁遵循举证责任原则：首先，全部适用民事诉讼中谁主张， 谁举证 的原则，即提出主张者需承担举证责任；其次，对于涉及雇佣双方从属关系的劳动争议，如因企业解聘产生的纠纷，则采用举证责任倒置 的原则。

5、如果由劳动者来负责举证的话，难度太大，用人单位也很容易篡改或者毁灭证据。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这些决定是由用人单位做出的，因由用人单位来证明其合法性。

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