以现金5000元支付销售人员工资要记几个会计分录「分配销售人员的工资的分录」

本文摘要：以现金5000元支付销售人员工资要记几个会计分录 支付实发工资时：借：应付职工薪酬 -工资 贷：库存现金 计提时：贷：管理费用 贷：应付职工...

以现金5000元支付销售人员工资要记几个会计分录

支付实发工资时：借：应付职工薪酬 -工资 贷：库存现金 计提时：贷：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。

分配工资该做什么会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。

发放工资的会计分录处理如下：计提工资、社保及公积金时 借：根据员工所属部门不同，分别计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目的“工资”子目，以及相应的“住房公积金”和“社保”子目。贷：“应付职工薪酬工资”，“应付职工薪酬住房公积金”，“应付职工薪酬社保”。

工资分配会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。

分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。

在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。

应付职工薪酬的账务处理主要包括以下几个方面：工资分配时：会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用等；贷：应付职工薪酬。说明：根据职工所在部门的不同，将工资费用分配到相应的成本或费用科目中，同时确认应付职工薪酬的负债。

分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资（生产工人工资），制造费用—工资（车间管理人员工资），管理费用—工资（工程管理人员工资），在建工程—工资（工程人员工资），贷：应付职工薪酬—工资。分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。

分配销售人员工资7000元,并按其14%计提福利费。写成会计分录

〖One〗按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬福利费 在日常会计处理中，与职工福利费相关的操作还包括：支付福利费时，借记“应付职工薪酬福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

〖Two〗按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。

〖Three〗答案：按工资总额的14%计提职工福利费，会计分录如下： 借：生产成本/管理费用/员工薪酬福利； 贷：应付职工薪酬/福利费。详细解释：首先，理解题目中的要求，即根据工资总额的14%来计算职工福利费。这是一个常见的会计处理，目的是确保员工福利的合法合规并合理分摊成本。

〖Four〗在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

薪资分配怎么做会计分录

应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

第一步：计提工资 借：管理费用 - 工资 1000 贷：应付职工薪酬 - 工资 1000 此步骤反映企业对员工工资的计提，计入管理费用，同时确认对员工的薪酬负债。

应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

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