阿里巴巴m2的月工资是多少,阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?

阿里巴巴销售人员的工资大概是多少

1、阿里巴巴的薪资结构主要包括基本工资和提成两部分。客户顾问的基本工资为1800元（2/20），而销售顾问的基本工资为1500元（2/14单）。销售工程师的基本工资是1200元（2/10单），销售代表的基本工资为800元，试用销售的基本工资也是800元。

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?

1、P10级别的员工月薪则可能超过120，000美元，并伴有5万股期权。 腾讯的职级体系则分为技术族（T族）、管理族（M族）、市场族（M族）和职能族（S族）。技术族职级从T1至T6，每个级别下分为3个子级。T1职位为助理工程师，T2为工程师，T3为*工程师，T4为专家工程师，T5为科学家，T6为首席科学家。

2、薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。 福利：包括但不限于股票期权等。快手： 职级体系：设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置23个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。

3、在待遇方面，阿里巴巴和腾讯都提供有竞争力的薪酬、奖金、股票期权等激励措施，以及全面的福利保障。阿里巴巴的福利体系以“福文化”著称，包括但不限于健康保险、带薪休假、员工培训、员工关爱等。腾讯的福利同样丰富，包括健康保险、年假、股票计划、员工餐厅、免费班车等。

4、在腾讯的职级体系中，10级是一个代表专家级别的存在，类似于阿里巴巴的P7+级别。 腾讯的薪酬结构一般包括14个月的基本工资，但实际上，员工往往能收到16个月的薪资，有些团队甚至能达到18个月。 腾讯不同业务部门间的薪酬和股票奖励存在显著差异。

5、互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI 75，并通过述职及晋升委员会面试。

6、新体系下，腾讯薪资架构为14薪，通常可拿到16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。T1级别薪酬约2万以上，T3以上员工有股票期权，腾讯员工主要靠股票赚钱，股票增长超过500%。

阿里巴巴员工工资多少

月薪范围：一般来说，P6员工的月薪起点为15，000元，上限可以达到30，000元。这个区间展示了阿里巴巴对这个级别员工的市场竞争力，但具体数值可能会因子公司、岗位和业绩表现等因素有所浮动。薪酬结构：阿里巴巴实行16薪制度，即12个月的基本工资+1个月的年终奖+3个月的绩效奖金。

薪资水平也会根据员工的职级和绩效有所不同，例如P5级别的员工，中位数薪资大约为35万元，而更*别的员工薪资会更高。福利待遇方面，阿里巴巴会提供房补、交通补助、伙食补贴等各种福利，这些都会增加员工的实际收入。

阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是35%，其次是8000-12000元，占比是25%。阿里工资结构一般是：12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪。阿里巴巴程序员每月工资多少钱 应届生毕业后加入阿里巴巴程序员，职级一般能给到P5，*者更是能达到P6级别。

阿里巴巴的P7职级被视为专家级别，年薪大约在38万元人民币左右。 P7员工每月的薪酬大约在22，000至28，000元之间，并且通常会获得16个月的基本工资。 新入职的P7员工在入职后的第二年至第四年会分批获得期权，总额为2，400股，其中*发放50%，剩余的两年各发放25%。

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