教师学校奖金分配方案模板,2017年学校绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案如何制定

1、具体发放机制 基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。

2017年学校绩效工资分配方案

年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。

现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。

自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。

高中教师绩效工资问题

1、凉山州金阳县的高中教师们最近遇到了一个难题，他们中不少人发现自己的绩效工资迟迟未到。与此相反，西昌市及其他县区的高中教师则正常收到了绩效工资。这一现象引发了教师们的困惑和质疑。金阳县的教师们表示，他们已经多次向相关部门反映这一情况，但至今仍未得到明确答复。

2、每月绩效工资的范围大致在1100-2500元之间。年终绩效工资基数较大，差异也较为显著。2021年的*年终绩效为5万元，*则为8万元，两者相差3万元。主要由领导和班主任贡献，因为他们承担的任务和职责较多。此外，班主任每月还会获得800元的班主任补助。教师的补贴和奖励项目繁多。

3、教师工资问题可以去上级部门（教育局）反映，也可以去当地劳动局行政部门投诉。从工资的法律性质看，工资是教师应得的劳动报酬，属于民事权益范畴。教师的工资纠纷实属债权债务纠纷，是典型的劳资纠纷，是传统民事纠纷的主要类型。

教师绩效工资分配怎么算?

基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。老师工资分为三个部分。首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡；另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。第三部分是奖金，也叫成绩工资。

主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

绩效工资的计算基于个人职称等因素，职称越高，绩效工资越多。虽然每个教师的绩效工资不同，但每个学校增加绩效工资的标准是一致的。在具体分配上，乡镇的学校通常会采用统一的分配方案，大部分绩效工资随基本工资发放到个人手中，而小部分则用于统一的奖惩再分配。

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

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