高中学校奖金分配方案,国家奖学金多少钱

高中教师绩效工资标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗

初中与高中的标准相同，没有区别 教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现***、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。

国家奖学金多少钱

国家奖学金：每年评选一次，奖金为8000元。国家励志奖学金：每年授予的金额为5000元。申请难度：国家奖学金：申请难度较高，因为需要在学习和多个方面都有出色表现，且受众面广，但奖励名额有限，获得国家奖学金的概率为2‰。

为每人8000元。此外，国家奖学金的获奖比例也相对较低，约占在校学生的0.2%。综上所述，国家奖学金和国家励志奖学金在目的和金额上存在显著差异。国家励志奖学金更注重对经济困难学生的鼓励，而国家奖学金则是对所有*学生的奖励。在金额上，国家奖学金的奖励金额高于国家励志奖学金。

学院级，金额：几百元到几千元不等。国家励志奖学金主要用于奖励品学兼优，同时家庭经济比较困难的学生，全日制普通高校，本科以及专科在校大学生都可参选，金额数为每年5000元，名额比国家奖学金多很多，一般占本校学生总数的3。如果说国家奖学金太难，励志奖学金还是值得拼一拼的，数额上也非常可观。

大学生国家奖学金一二三等分别是8000，5000，3000。本、专科国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。硕士生每年2万元，博士生每年3万元。国家奖学金每学年评审一次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。各高校于每学年开学初启动评审工作，当年10月31日前完成评审。

中考奖励办法及分配方案

1、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。

2、完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4 * 20000 = 80000元。奖金分配 管理奖占总奖金10%，即8000元。

3、完成（一）、（二）目标学校奖励12000元。（2）每超一人奖励：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。（3）市局综合量化排序每超一个位次奖励200元。（4）（三）、（四）、每超过1人奖励10元。（5）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。

4、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

5、学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。奖金分配原则 集体目标奖，以成绩和课时为标准发放，由年级组制定分配细则，报学校审定。奖金分配给参与中考任务的任课教师，联点干部享受基本奖金，不超过年级人均奖金。本方案自教代会通过之日起实施，三年后修订，解释权归校长室。

6、初三升普高奖励 1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。

高中学校绩效考核方案

教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分，即“工作津贴”和“奖励津贴”。 学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职工月绩效工资，包括：课时工资；岗位（职务）工资；特殊工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。第二部分为教职工学期（或年度）奖励工资等。

公办学校的教师的收入一般包括基本工资、绩效工资。绩效这一块只有初中小学有，高中这块不这么算。基本工资一般是70%，绩效30%，绩效考核比较复杂，各个城市、各个学校都不一样，但是大概类似，一般就是出勤，上课，批改作业，考试，学生评价等等分别打分，然后算总分。但是搞绩效工资的一般没有奖金。

转正定级之后，每年按相应的级别和工资标准进行调资。绩效考核有个5星五级办法，我们公司就用这，还行就是分5个星级，每一星再细分5个级别。再设定详细的绩效考核方案，方案明确了全分数，完全进行量化。规定够多少分往上升一级。提高员工的积极性。

十 私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。备注： 以上考核有政教处成立考核小组。 对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。 每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。

义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排，从1月1日起，义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定，2月5日教育部出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，制定了详细的实施方案。

竹溪一中高考奖励方案是什么内容?

县奖给学校高考奖金的60%之五成奖给直接管理和任教高三级的全体科任教师。该项奖金按工作态度、工作质量、协调程度奖给高三级全体科任教师及管理者，无任高三课的艺术类的辅导教师如当年有艺术类考生上省线以上，则按其贡献大小给予一定的奖励。

能在县城高中排前100的学生是比较*的学生了。比如我县湖北竹溪一中去年上一本和二本共有700多名，最厉害的县高考状元考上了北大，县委书记亲自上门发了30万奖励金。所以说前100还是很不错的，努努力重点大学还是有希望的，如果再刻苦奋斗一下，清华北大也不会是梦想。

毕业了。毛旺在2017年以优异的高考成绩被清华大学录取，于2021年毕业，截至到2023年7月11日，清华大学毛旺毕业了。毛旺是被被2017年清华大学录取的竹溪高考文科状元，他打破竹溪一中三十二年无上清华的历史，在尖子生大量外流的情况下创造了奇迹。

秉承“关爱学生，注重发展，奠基人生”的办学理念，竹溪一中坚持“育人为本，德育首位，教学为中心，全面发展”的方针，致力于培养全面发展的人才。学校以“励志修德、勤奋向上”为校训，倡导严谨朴实的校风、爱生如子的教风和立志有恒的学风，全面贯彻党的教育方针，教育教学质量显著提升。

今年郧西一中的高考成绩十分亮眼，共有139名学生成功进入一批本科线，排名在五县一市中仅次于郧县，位列第二。丹江口市一中以134名学生达到一批本科线位居第三，而郧县一中则以172名学生进入一批本科线位居第一。房县一中、竹山一中和竹溪一中分别有103名、73名和59名学生进入一批本科线。

竹溪一中宿舍是分为两种规格的。第一种就是六个人住一间宿舍，一年的住宿费是1000元。第二种就是八个人住一间宿舍，一年的住宿费就是800元。

高中教师绩效工资问题

1、凉山州金阳县的高中教师们最近遇到了一个难题，他们中不少人发现自己的绩效工资迟迟未到。与此相反，西昌市及其他县区的高中教师则正常收到了绩效工资。这一现象引发了教师们的困惑和质疑。金阳县的教师们表示，他们已经多次向相关部门反映这一情况，但至今仍未得到明确答复。

2、每月绩效工资的范围大致在1100-2500元之间。年终绩效工资基数较大，差异也较为显著。2021年的*年终绩效为5万元，*则为8万元，两者相差3万元。主要由领导和班主任贡献，因为他们承担的任务和职责较多。此外，班主任每月还会获得800元的班主任补助。教师的补贴和奖励项目繁多。

3、教师工资问题可以去上级部门（教育局）反映，也可以去当地劳动局行政部门投诉。从工资的法律性质看，工资是教师应得的劳动报酬，属于民事权益范畴。教师的工资纠纷实属债权债务纠纷，是典型的劳资纠纷，是传统民事纠纷的主要类型。

4、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准，给学生补课收钱、代买资料和其他用品。否则，除退还收款外，年终不评优，不评先进，所收费一律上缴或退还学生，不享受奖励性绩效工资；教师及家属不准在校内任何地点摆摊设点，违者不享受奖励性绩效工资。

5、综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。

6、肯定有绩效工资！目前并无严格的时间限制，也未出台专门管理借调教师的政策。我并不建议进行备案，因为这实际上意味着教体局的默认认可。对于已签署协议的借调教师，其工资如何分配？王林波解释称，这由学校自主决定。目前县教体局已将人事权下放，只要学校间达成协议即可，教育部门仅需备案。

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