教师绩效工资实施细则全文「关于关于工资如何分配的文章的信息」

本文摘要：教师绩效工资实施细则全文 〖One〗为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学...

教师绩效工资实施细则全文

〖One〗为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。

学校绩效工资分配方案

〖One〗在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

〖Two〗公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。最后，所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。

〖Three〗对口升学成绩、统考成绩、教考分离成绩计算绩效工资。毕业生技能鉴定、就业、培训、鉴定工作影响绩效工资。管理人员、工勤岗按目标考核分数计算绩效工资。岗位绩效工资发放 岗位绩效工资按月和学期考核相结合，各科室计算汇总，校长审核，公示后由财务室按月和学期发放。

夫妻工资应如何分配

〖One〗两人工资各自管理，但我们认为，既然组成了家庭，就应有分工，丈夫负责家庭的外部经济来源，妻子则负责家庭内部的开支。 在家庭中，丈夫应承担起责任，将收入的绝大部分交由妻子管理，除非有特殊情况需要另外商议。 大项开支应商量决定，如购车、购房等，而日常的正常开支则由妻子负责。

〖Two〗在处理夫妻工资时，可以采取多种方式。一种是双方各自拥有一定比例的个人支配权，保留部分工资供自己支配。另一种方式是，除了各自保留的部分工资，剩余工资应当存入家庭共同账户，用于共同存款、日常开支、孩子的教育经费、偿还房贷等共同生活费用。

〖Three〗再婚夫妻中，只有一方有工资收入，该工资收入应认定为夫妻共同财产，由双方协商分配。如果双方不能协商一致，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

〖Four〗按共同财产分配。根据《婚姻法》第十七条和第十九条规定，夫妻关系存续期间，男女双方的工资收入，除双方有约定归各自所有的以外，属于共同财产。现夫妻之间，女方工资用于生活费用，男方工资存起来，显然不属于约定各自所有的情况，之后离异的时候，男方存起来的工资属于共同财产，原则上应当平分。

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