年度奖金分配方案分项〖教师绩效考核方案〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于年度奖金分配方案分项〖教师绩效考核方案〗方面的知识吧、

1、篇一】幼儿园教师绩效考核方案推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。

2、教师绩效考核方案（一）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

3、教师绩效考核方案一为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位，强化教学过程管理，进一步引导与调动教师工作的积极性，完善教师“五级”递增成长机制，促进人才培养质量的全面提高。

4、职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。

2009年义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)_百度知...

〖壹〗、从省级到县级政府，需根据该指导意见制定具体的实施办法，并报备上级部门。各相关部门需协调配合，确保绩效工资制度的平稳实施，并妥善处理可能出现的问题。总的来说，该指导意见旨在通过实施绩效工资制度，优化义务教育学校工作人员的薪酬分配结构，进一步提高教师的待遇水平，从而促进教育公平和质量的提高。

〖贰〗、学校严格保密学生考试成绩，禁止排名。特殊情况处理：特殊情况下的学生如需缓考，须经学生本人及其法定监护人申请并获学校教导处批准。对于擅自缺考或作弊的行为，将认定为不及格，并给予教育或纪律处分。

〖叁〗、起始年份：2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办联合下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，标志着特岗计划的正式启动。

〖肆〗、加分政策：参与该计划服务期满且考核合格的考生，初试成绩总分可以加10分。农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划：加分政策：服务期满且考核合格的考生，同样可以在初试成绩总分上加10分。大学生村官：加分政策：参加大学生村官项目服务期满且考核合格的考生，初试成绩总分可以加10分。

〖伍〗、教师每学期利用这些资源进行教学的情况将纳入绩效考核。学生自主学习：鼓励学生主动利用信息技术教育资源进行自主学习，并建立学生自主学习登记制度。教师反馈机制：学校重视教师的反馈，定期收集他们对信息技术教育资源的意见和建议。及时反馈意见和建议给相关上级部门，以持续改进教育资源的利用效率和质量。

〖陆〗、教学常规管理是学校管理中最基础、最重要的工作。加强教学常规管理是实施素质教育、提高教学质量的基本保证。

护理绩效考核方案

为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。

护士绩效考核方案细则，通常包括以下几个方面：工作质量：评估护士在日常工作中的准确性和专业能力，比如注射、采血、配药等操作是否规范。检查病历记录、患者教育以及执行医嘱的准确性。工作效率：考核护士完成任务的速度和效果，包括响应紧急状况的速度。评估护士处理多个任务和患者的能力。

护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度：查对制度中双签名，等级护理的巡视，实习带教中学生单独操作。

护理人员绩效考核方案策划

〖壹〗、篇一：护理绩效考核方案（1142字）考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。

〖贰〗、【篇一】社区医院绩效考核方案为了进一步深化医院内部运行机制的改革，建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，结合我院实际制定本考核实施方案：基本原则客观公正、民主公开、科学公平原则。定性考核与定量考核相结合原则。工作业绩为主原则。

〖叁〗、做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

〖肆〗、策划员工绩效考核的方案，旨在构建一个公平、有效、激励性的评价体系，以业绩和行为作为主要考量点，旨在促进员工的成长与公司目标的实现。考核原则业绩考核与行为考核结合，确保评价体系的全面性。业绩考核严格遵循公司收入业绩标准，行为考核则侧重公平、客观的原则。

求助:酒业销售公司的总经理职责

〖壹〗、总经理职责制定公司年度的经营计划，提出公司中长期发展规划。根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查、和落实。

〖贰〗、-持续做好客户维护及需求二次开发，提升客户满意度；-深度了解分析客户需求，为客户定制人力资源服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务专案及服务效果；-把握销售机会点，与客户达成合作意向、签单，完成销售任务；-做好应收款额度及回款的控制和管理；-及时反馈客户需求、市场变化，提出新行销思路、建议。

〖叁〗、张惠谦作为成品调度中心总经理，负责产品生产和物流的协调。陈亦清在采供物流中心担任物流一部部长，确保供应链的顺畅。张翠兰则是双沟酒业成品部的关键管理者。

〖肆〗、权利职责甲方和乙方聘任丙方为本公司销售管理部经理，负责销售管理部的全面工作。丙方必须每月向甲方和乙方提交书面述职报告（含本月总结及下月销售计划）。丙方享有公司规定的利益分配权。丙方所负责的销售范围：山西省所属各市县。丙方所负责的销售产品项目：芳芳涂料所有产品。

工资领条怎么写

〖壹〗、工资领条可以按照以下内容书写：第一行写收条；下一行写今在XX公司领取工资xxx（大写）元整，xxx（阿拉伯数字）；另起一行写领款人名字和领款日期。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

〖贰〗、【法律分析】工资领条可以按照以下内容书写：第一行写收条；下一行写今在XX公司领取工资xxx（大写）元整，xxx（阿拉伯数字）；另起一行写领款人名字和领款日期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

〖叁〗、法律分析：领取工资的领条可以包括以下内容：领取人姓名；领取工资的时间；领取的金额和币种（数额大小写都要有）；发放工资的单位名称。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

〖肆〗、然后就是署名，也就是写领取人，署名的位置一般位于正文右下方。对于一些比较重要的领条还需要盖章，如果署名是私人的，就加盖私章，如果署名是单位的，就要加盖公章，如果既有单位又有个人需要两章都盖。最后则是领取时间，一般写在署名的下面，*写清楚年月日。

〖伍〗、具体格式：“正文：收条；下一行：写今在XX公司领取工资XX（大写）圆整，xxx.xx（阿拉伯数字）；下方写下你的名字和日期。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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