富士康社保缴费多少钱,富士康6000底薪需要扣五险一金多少钱

富士康设备三挡交多少

亲亲，您好深圳富士康交的社保是三档。这个社保标准是深圳*的一档。但他里面既有医保也有养老的一部分。也是由于因为是第3档，所以报销的比例使用的范围比较低。基本医疗保险三档（农民工医疗）保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。

富士康6000底薪需要扣五险一金多少钱

富士康6000底薪需要扣五险一金大概是9164元。我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元，根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。

法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。

总计：12元）住房公积金10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如*缴纳10%，单位个人各缴纳5%。失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%工伤保险单位2%，个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

富士康扣费标准分别是：住宿150元每月（包括：水电费、物业费、洗衣费等），吃饭是吃多少扣多少，而五险一金加在一块大概扣除的费用是200元每月左右（入职第一个月是不扣除），加起来总共扣除的费用为700元左右。过这样的扣费标准是看什么地区来决定的，以上扣费的标准是富士康郑州工厂的。

在深圳富士康上了4年班社保卡大概有多少钱

在深圳富士康上了4年班社保卡大概金额如下计算。地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了*档和*档，*档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，*档为职工月平均工资的300%。一般以*档居多。

现在都是第三代社保卡，具备银行卡的存储功能，随时都可以查询的，如果确定确实没有钱，那么：社保卡被人盗刷了，卡里应该只剩下公司缴纳的部分。卡没有升级到*的第三代，不支持显示金额，显示为零。持身份证到社保局查询社保是否在缴纳。

很简单，如果你个人缴费地区与单位同一地区，把你的身份证。社保卡提供单位单位就会给你办理缴费手续，在你原来的账户上由单位缴费。如果不属于同一地区，你就在单位重新开户缴费了，将来把社保转移回户口所在地，与你以前的社保合并即可。

每月工资中扣的是三险：养老保险、医疗保险和失业保险，281元是三险个人负担部分的合计数。养老保险在退休时未缴够15年的，可以领回个人账户部分，也就是每月工资中扣的养老保险那份钱，辞职时是不能领取的。

所以那些钱终结是有的，不过你想取出来是需要一些手续的，比如富士康的离职证明等等，具体的程序和所需要资料可以打社保的咨询电话或上深圳社保网查查（你可以在深圳社保网上在线查询你的社保金余额）。这些手续没有社保卡也可以办的。注意：一定先把程序了解清楚，免得一趟趟的来回提供各种资料。

富士康社保扣多少,公司给交多少

1、在深圳富士康工作的月薪通常在2000元左右，但具体数额会根据不同的部门和工种有所差异，一般不低于1800元。工资水平相对稳定，除非违反公司规章制度，否则通常不会被扣除过多费用。在扣除部分方面，主要涉及社保、公积金以及个人所得税等。

2、法律分析：养老保险公司缴纳14%，个人缴纳8%（深户）公司缴纳比例13%，个人缴纳8%（非深户）医疗保险公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户住院医疗缴纳基数：4595元非深户住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%（共计：1%）合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。

3、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。

4、总体来看，重庆富士康的新员工在第一个月的收入可能在1500元左右，社保扣款约为400元。除了这些固定支出外，还需要考虑生活费、住宿费和住房公积金等费用，以确保能够应对日常生活。

5、缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。医疗保险缴费比例。

6、新员工可考虑住公司，费用大概为150元/月。另外，公司会预支400元用于吃饭，从工资中扣除。转正后，社保和住房公积金的缴纳金额变为299元。加班60小时的加班工资计算方式为：2300元/275天/8小时*5*40小时=1328元，周末加班工资计算方式为：2300元/275天/8小时*2*20小时=1392元。

嘉善富士康的社保是扣多少

1、您好， 如果 您是与 用人单位（即 嘉善富士康公司）签订的 劳动合同，那请 您问用人单位扣了哪些项目。按 劳动合同法及税法规定，基本应依法代扣 劳动者个人承担的：1）社会保险费。2） 住房公积金。 3） 薪资所得税（应该是 3500元就须缴税）。

2、嘉善富士康目前工资为22元/小时，合同期为6个月，月综合收入约5500-6500元。分两班工作，站班和坐班。社会保险不扣除，商业保险60元。它主要生产苹果手机。电子工厂几乎一样，他们也不太累。一线员工工作没有任何压力。他们都坐着工作。对于长期工作的运营商来说，有很多好处。

3、劳动者在7月底离职，是无法终止8月社保费用，侯讹钱由劳动者自己承担8月社保费用，因此，在公司缴纳8月社保费用后，才支付余下的工资。

4、通过税务局缴纳。首先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户，在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。最后办理同城委托扣缴社保手续，以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表即可。

5、工作环境可以，一个月工资4000左右，主要生产苹果手机，电子厂都差不多一个样也不是太累。一线员工工作没什么压力，都是坐着上班的。操作工干得久的还有很多福利，追求稳定生活的可以选择富士康。

6、待遇较好，住宿条件较好等。待遇方面：嘉善富士康电子厂平均薪资在每月5000元左右，并且为职工缴纳五险，有夜班补贴。住宿条件：嘉善富士康电子厂住宿免费，内设空调、热水器、洗衣机等。

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