分配后勤服务部的工资分录〖工资分配会计分录〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于分配后勤服务部的工资分录〖工资分配会计分录〗方面的知识吧、

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、销售费用工资”、制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、劳务成本”或“研发支出”科目。

2、会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本；贷：应付职工薪酬。说明：此步骤是将根据各部门或产品的实际人工成本，将工资费用分配到相应的成本或费用科目中。

3、本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：管理费用：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。销售费用：借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。生产成本：借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

企业取得劳务发票会计分录怎么做?

〖壹〗、会计分录：当企业取得劳务发票时，应首先根据劳务的性质和用途进行分类。如果劳务是用于行政后勤管理部门的，应借记“管理费用”科目。如果劳务是用于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出，应借记“制造费用”科目。如果是用于在建工程的劳务支出，则应借记“在建工程”科目。

〖贰〗、取得劳务发票的会计分录劳务费发票入账：借：管理费用（属于行政后勤管理部门聘请的）制造费用（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出）在建工程贷：银行存款/库存现金银行存款是指企业存入银行及其他金融机构的货币，现金是指库存以备日常零星支付的货币。

〖叁〗、如果对方提供了劳务发票：可以直接根据发票入账。会计分录为：借：相关成本费用科目；贷：银行存款。在这种情况下，不需要做个人所得税明细申报。如果对方不能提供劳务发票：单位需要代扣代缴个人所得税，并进行个人所得税明细申报。

民办培训中心工资的账务处理

〖壹〗、民办非企业单位用的是事业会计制度，因此民办培训中心工资的账务处理方法：所有工资都应计入“事业支出——工资”，工资下面还可以根据外聘来兼职的教师、中心的教务部、后勤部、保安部、招生部、财务部设置明细帐。

〖贰〗、民办培训学校会计账务处理，主要依据相关会计法规。按照规定，民间非营利组织发生的业务活动成本、管理费用、筹资费用和其他费用，应当在实际发生时按其发生额计入当期费用。对于这类学校，其费用处理方式同样适用。比如，教师的工资、教材购买、设施维护等直接成本，应当计入业务活动成本。

〖叁〗、民办培训学校采用借贷记账法进行会计处理.民办培训学校须按照国家颁布的《会计基础工作规范》填制和审核会计凭证，登记会计账簿，编制财务报告，实施会计监督。民办培训学校的账簿设置应包括：订本式总分类账（总账）、订本式现金日记账、订本式银行存款日记账和活页明细分类账。

备用金增加要用哪个会计分录?

备用金的增加时：会计分录：借“现金——备用金”，贷“银行存款”。这表示企业从银行提取现金作为备用金。员工领取备用金时：会计分录：借“其他应收款——备用金”，贷“现金”。这表示企业向员工预付备用金，同时现金减少，形成对其他应收款的债权。

拨付备用金时：-会计分录：借：其他应收款——备用金；贷：银行存款。-解释：当企业向内部职能科室拨付备用金时，需要在“其他应收款”账户下设置的“备用金”明细账户进行借方记录，同时减少银行存款。

预提备用金会计分录：借：其他应收款——备用金；贷：银行存款/库存现金。说明：当企业为了人员办公需要预提备用金时，应将此金额计入“其他应收款——备用金”科目，同时减少银行存款或库存现金。

在会计处理中，备用金的管理需要遵循严格的会计准则。当企业拨付备用金给员工或部门时，会计分录应为借记“其他应收款——备用金”，同时贷记“银行存款”。这样的分录反映了备用金的增加，确保了资金的准确记录。

企业建立备用金账户时的会计分录：借：库存现金贷：银行存款这一分录反映了企业从银行存款中提取现金，以建立备用金账户的过程。企业向有关人员拨付备用金时的会计分录：借：其他应收款——备用金贷：银行存款这一分录表示企业将备用金拨付给内部用款单位或职工个人，同时减少银行存款。

一年末的年终奖金该怎么做会计分录?

会计分录：借：管理费用——奖金贷：应付职工薪酬——年终奖金说明：此步骤是将年终奖金计提出来，通过“管理费用”科目进行核算，并同时增加“应付职工薪酬——年终奖金”科目的金额，表示企业应付给职工的年终奖金。

年终奖的会计分录编制方法如下：计提年终奖时：借：根据员工所属部门的不同，分别计入“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”等科目。贷：“应付职工薪酬——奖金”。发放年终奖时：借：“应付职工薪酬——奖金”。

发放奖金时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—奖金贷：应交税费—个人所得税同时，贷方应根据实际缴纳的个人所得税金额进行调整。如果上一年度没有计提，那么本年度在发放奖金时应当同时进行计提和发放的会计处理。

计提年终奖的会计分录如下：计提年终奖时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬—奖金发放年终奖时：借：应付职工薪酬—奖金贷：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款重点内容：计提阶段，主要是将预计要支付的年终奖计入相关费用科目，并同时增加应付职工薪酬的负债。

员工年终绩效奖的账务处理主要包括以下步骤：提取奖金时的会计处理：管理部门提取奖金时，会计分录为：借：管理费用——奖金；贷：应付职工薪酬——工资。销售部门提取奖金时，会计分录为：借：销售费用——奖金；贷：应付职工薪酬——工资。

后勤人员工资属于什么费用?怎么做会计分录?

〖壹〗、后勤人员工资属于管理费用，计入管理费用核算。

〖贰〗、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

〖叁〗、科目归属：建筑企业项目上的厨房人员工资，应计入企业的应付职工福利费中。在会计分录上，这通常表现为借“管理费用福利费”，贷“应付福利费”。账务处理：需要注意的是，这部分工资并不计入工程施工成本，因为厨房人员并非直接参与施工的人员，而是属于企业后勤或福利部门的人员。

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