超额奖金分配方案,销售考核方案超额完成如何从销售及利润中提成

年终奖金分配方案参考

确定业绩目标和总额：首先明确公司的业绩目标，并据此确定年终奖金的总额。分配奖金：根据员工的工作表现和业绩评估结果，将奖金总额公平地分配到每个员工。微调奖金：最后，根据员工和团队的贡献情况，对奖金进行必要的微调，以确保分配的合理性和激励性。

销售考核方案超额完成如何从销售及利润中提成

可以通过设置产品毛利率分配提成。销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的百分之20比较合适。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。

除了固定的提成方案，还可以结合绩效考核来进行奖励。这种方式不仅能够直接反映员工的努力程度，还能够促进团队间的竞争与合作。比如，可以设立销售目标，当业务员完成或超额完成目标时，可以获得额外的提成奖励。

客服提成：每月30日前设定下月指标，完成目标者按不同比例获得提成奖金。完成率30%以下无提成，31%-50%提成比例为总销售额0.5%，51%-80%为1%，81%-***为5%，120%以上为2%。推广员提成：每月30日前设定下月指标，完成目标者按不同比例获得提成奖金。

30万年终奖怎么发个税*

如何分配工资和年终奖 月工资适用超额累进税率，所以月工资越平均，所交个税*。 全年一次性奖金计税方式下，奖金可以除以12以后使用低税率，且每年只能使用一次，所以一年发放一次奖金 因此工资和奖金最基本的发放方式是： 年薪总额=月工资*12+全年一次性奖金。

万年终奖个税扣除金额如下：首先将30万年终奖除以12个月，得到的数额为25000元；根据综合所得税率表，25000元的适用税率为10%，速算扣除数为2100元；计算年终奖的应纳税额，即25000元乘以10%－2100元，得到纳税额为400元；因此，30万年终奖的个人所得税扣除金额为400元。

万-免征额=纳税收入额。纳税收入额/24（个月）=月纳税收入。月纳税收入*12=年终奖金额。月纳税收入额+3500+月缴纳的五险一金=月工资收入总额。这样计算个税的税率是一样的，月纳税税率和年终奖纳税税率。这样计算个税最合理也是最少的。

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