什么行业工资比较高呢 「阿里巴巴公关工资」

本文摘要：什么行业工资比较高呢? 销售岗位：作为高收入职业之一，*销售人员的月薪通常超过万元，表现优异者更是如此。 房地产行业：从事该行业的专业人员...

什么行业工资比较高呢?

销售岗位：作为高收入职业之一，*销售人员的月薪通常超过万元，表现优异者更是如此。 房地产行业：从事该行业的专业人员，其月薪普遍在8000至10000元之间，且工作稳定性较高。 金融业：金融行业内的管理者，其月薪平均约为7000元，这一数字反映了该行业的持续吸引力。

阿里巴巴集团到底是干什么的?

阿里巴巴集团是一家全球领先的小企业电子商务公司，自1999年在中国杭州成立以来，致力于为全球的买家和供应商提供在线贸易平台。阿里巴巴集团的主要业务涵盖三个交易市场：阿里巴巴国际站、阿里巴巴中国站和阿里巴巴日本站，分别服务于全球进出口商、国内贸易以及日本的内外销业务。

是属于阿里巴巴公司的，没有什么区别是一回事。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、168阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

阿里巴巴网络技术有限公司，简称阿里巴巴集团，由马云和他的18位伙伴在1999年于浙江杭州创立。这家企业以其多元化业务著称，不仅涵盖了电子商务领域，还扩展到了云计算、金融科技和物流等多个方面。

阿里巴巴p9级别人员名单

颜乔被晋升为M6级别。 淘宝逛逛负责人魏萌晋升至P10级别。

P9是阿里的*专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

阿里p9是*专家，同时也是M4核心总监，下面了解阿里岗位分级的基本定义，p1和p2位低端岗位，p3为助理，p4为初级专员，p6为*工程师，p7为技术专家，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3*经理，p10为M5*总监。

阿里巴巴p8为*专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为*工程师，p7为技术专家，p9为*专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3*经理，p9为M4核心总监，p10为M5*总监。

“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有加班费

加班是互联网行业潜规则 事实上，996的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，996或者6是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。

互联网行业的景气度似乎遭遇寒冬，企业为应对经济下滑，通过压缩成本和提升效率的手段，如996工作制，试图淘汰低竞争力员工。这种现象在58同城等公司中尤为显著，员工被要求长时间工作，且没有加班费。据北青报记者调查，996已成为行业潜规则，大型公司如百度、阿里巴巴等普遍存在员工加班现象。

是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

互联网企业潜规则大部分互联网企业不会明面上强制要求员工加班，但奉行另一种隐形的996：不公开发文或明确要求加班，但是真正按点上下班、拒绝加班的人，会在相应评价体系中受到排挤和差评，影响收入、晋升，甚至失去工作。现实中，过度加班是跨越了某一具体行业的。

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，以互联网企业居多，是互联网企业的潜规则用工制度，但并不是所有的IT互联网行业企业都是这种制度，很明显“996工作制”已经违反了法律关于劳动时间与加班的法律规定。

互联网 科技 公司扎堆，也意味着这里的经常加班。为了在激烈的市场竞争中保持领先，不加班可能被淘汰，成了后厂村不可明说的潜规则。有这么一家公司却公开拒绝“996”。联想集团董事长杨元庆最近就公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。

阿里pua是什么意思?

阿里 pua指代的是在阿里巴巴公司工作的公关员工。PUA一词源于西方的Pick-Up Artist，指代的是一群擅长撩妹的男性，而后来这个词逐渐演变成一种社交技巧，亦称Pick-Up Art。在阿里巴巴公司中，pua的意思被扩展为公关专员，他们负责与客户沟通、解决问题、维护公司形象。

第一类黑话，旨在传递一种压力与挑战。比如，“我不管你怎么做的，那是你的事情，如果你这点事情都做不到，那么你存在的价值是什么？”这种话语直截了当地指出个体在团队中的角色和责任，强调执行力与成果。

而职场上，PUA也分为两种 第一种，公司觉得你确实没有价值，想要干掉你，又希望降低赔偿或者不赔偿。站在公司的角度，公司开着毕竟每天都在真金白银的支出，任谁都不愿意出钱养闲人。重要岗位出不来成绩影响公司的生存和发展，而偏向于搬砖的工作也会影响团队成绩。

阿里在探索一种独特的战略模式，利用员工作为工具去挑战竞争对手。通过培训一群精通互联网策略的“专业PUA”人员，阿里随后在完成培训后大规模裁员。这些被精心培养的员工：首先，具有极高的讨好上级能力，能顺利融入其他互联网企业并稳定生存。

感觉阿里的企业文化就是那种典型的PUA模式，先用各种质疑抹杀你过去的奋斗经历，当你动摇时再乘机建立起一套新的价值观，宗旨就是为了企业死心塌地卖命，并为之奋斗。对于楼主听闻阿里加班盛行，一名阿里员工表示：抱歉，现如今的互联网环境，我觉得995/996不算高强度。

阿里制度贩卖焦虑。阿里领导PUA、薪资福利低、企业文化名不副实等出现各种问题，该员工在将阿里的员工比作“驴”因此得名驴厂。

联想被骂事件背后,鲜为人知的自媒体乱象

〖One〗上周联想被做空是一次标志性的事件，意味着以华尔街为代表的国际做空势力对中概股的狙击策略改变了，开创了一个无调研分析，只靠小机构造谣，大机构传谣的做空新时代。 对联想发难以后：一些逐利本性无法按耐的自媒体人，好像苍蝇嗅到了血腥。前赴后继，络绎不绝。

〖Two〗网上热闹一时的联想事件不知不觉的消失了。一个多月前，*网络大咖司马南一口气发了六问联想的视频，引起了 社会 对联想事件及杨柳君的大讨论，瞬间吸引了无数人的眼球。一时间， 社会 上到处都在谈论联想，自媒体空前活跃，鞭挞者有之，辩护者有之，似乎形成了观点鲜明的两大阵营，各不相让。

〖Three〗联想的电脑在国内比国外更贵这一说法，常常被网友们提及，而“美帝良心想”一词则表达了对联想的某种偏见。最近的5G投票事件让联想成为了舆论的焦点，网络上众多自媒体的观点将联想描绘为不齿之人。然而，我们有必要验证这些说法是否真实。让我们先从2006年的“飞线门”事件谈起。

〖Four〗联想事件从司马南11月初开始质疑，到现在已经持续发酵将近二个月了，先是司马南的质疑，接着张捷的证据深挖，到凤凰卫视的辩论，及自媒体的积极跟风，在网上是沸沸扬扬。

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