电子厂计件奖金分配方案,钣金车间员工计件薪酬方案

计件工资是怎么进行分配的?

分配的办法，一般有以下三种：按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

钣金车间员工计件薪酬方案

以下是我的回钣金车间员工计件薪酬方案方案目标本计件薪酬方案旨在激励钣金车间员工提高工作效率，提升产品质量，实现个人与企业的共同发展。通过合理的薪酬分配，确保员工收入与工作付出相匹配，激发员工的工作积极性和创造力。计件薪酬构成基本工资：作为员工固定收入的一部分，保障员工基本生活需求。

个人计件；可以按每道工序的工作量来计算，比如说 折弯一件产品多少钱 焊接一件产品多少钱 集体计件；可以按生产产值来计算 总产值的x%给车间。然后车间在按技术 岗位等因素发给工人。喷塑基本上都是按照每平方多少钱来算的。。

对于一些员工，公司实行了保底工资政策，例如钣金车间的某些员工可以得到1600元的保底工资，而喷塑车间的员工则可以拿到1100元的保底工资。办公室的薪资则根据职位不同而有所区别，例如一位办公室员工的基本工资为1100元，如果达到一定的工作标准，还可以额外获得150元的饭费补贴和50元的手机费补贴。

我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点...

在岗位系数一样的情况下，折算工时一样，奖金（计件工资）也应该是一样的。这在计件、计时中都可以应用。除了计件以外，质量、消耗、管理等方面也要考虑，一定要避免强调一方面忽视其他方面的情况。写方案，要把考核总体目标、考核项目和计奖办法、考核管理等内容写进去。

人员工资周结不算是全职，只能算是兼职。在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：第计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费；第以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。

一）实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包乾方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。

在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。

有些招聘价格会把加班情况算满的情况下，宣传说到手能有8000多。但实际上这家工厂可能一个月只有一周要加班，其他时间没活干，工资可能只能拿到4000多。因此问清楚这家工厂的加班情况很有必要。如果不想要太累，就找一家少加班工资低的厂。如果真想拿高工资，就没必要在那些产量低的工厂浪费时间。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除