住房公积金缴存基数病假,病休期间住房公积金要缴住房公积金吗

病假事假期间,职工的公积金缴存基数应怎样确定

事假期间，单位是没有缴存公积金的。根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定，职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资，职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》确定。

病休期间住房公积金要缴住房公积金吗

1、员工在休病假的这段期间内，其雇主依法不得中断对他或她所持有的住房公积金进行缴纳。依据相关的法律法规，住房公积金乃是由企事业单位为其所属的全体在职员工安排的一项长期性住房储备基金，企事业单位应严格按照规定时间及标准额度来向残疾基金账户缴纳资金，禁止出现延迟缴纳或者资金缴纳过低等情况的发生。

2、病假期间可享受哪些福利病假期间可享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地*工资标准，但不低于*工资标准的80％来发放。

3、公积金和社保缴纳：在病假期间，企业应继续为员工缴纳住房公积金和各项社会保险费用，确保员工的权益不受影响。年假和产假：员工在病假期间，其年假和产假等福利待遇不受影响。女员工在病假期间如遇产假，可依法享受产假待遇。

请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存吗

请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存。根据相关法律规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。

法律分析：请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存不会需要看单位是否给你继续交纳，如果正常缴纳没有什么情况，如果没有可以商量补交。法律依据：国务院《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

法律分析：休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。

法律分析：休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。法律依据：《住房公积金管理条例》十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

法律主观：职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度会受到影响。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

法律分析：不受影响；根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

病假公积金受影响么

法律分析：休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。

法律主观：职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度会受到影响。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

法律分析：不受影响；根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

法律分析：休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。法律依据：《住房公积金管理条例》十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

休病假影响本年公积金吗

1、法律分析：休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。

2、法律分析：休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。法律依据：《住房公积金管理条例》十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

3、法律分析：请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存不会需要看单位是否给你继续交纳，如果正常缴纳没有什么情况，如果没有可以商量补交。法律依据：国务院《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、法律主观：职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度会受到影响。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

5、请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存。根据相关法律规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。

6、法律分析：不受影响；根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

员工病假期间社保谁来承担

员工病假期间社保由用人单位和员工共同承担。员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。

员工请病假期间，单位应当为其缴纳社保。以下是具体说明：社保缴纳责任：员工请病假期间，单位仍需按照社保经办机构确定的费率为其缴纳社保。这是单位的法定责任，不因员工请病假而有所改变。费用扣除方式：员工个人应缴的社保部分，通常由单位代为扣除并缴纳给社保经办机构。

当雇员享有合法医疗假期或者停工留薪期权益时，企业需依法承担其社会保障缴费责任。医疗期是指员工因病暂离岗位进行治疗，且在此期间劳动合同不可解除的期限；而停工留薪期则在工伤事故发生后，企业给予员工的休养待遇阶段。双方在劳动合同有效期内，都必须遵循法定要求缴纳社会保险费用。

公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。

病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分 在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳，这一比例由当地政府根据相关法律法规制定。

综上所述，病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。

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