当老师的工资分配到哪里〖代课老师的工资由谁发放〗
当老师的工资分配到哪里〖代课老师的工资由谁发放〗
太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于当老师的工资分配到哪里〖代课老师的工资由谁发放〗方面的知识吧、
1、需要。代课老师只是学校的临时老师，工资由学校从其他经费中拿一部分出来发放，是需要在学校财务室领取工资。代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师。
2、该教师的工资是由学校发放的。代课教师的工资由学校自行组织招聘的临时性教育人员。代课教师工资一般由学校自己组织招聘并签订聘用合同，因此工资由学校自己发放。学校会根据代课教师的具体职位、代课时间、教学能力等因素来确定工资水平。
3、作为一名教师，因健康原因在家休养一年，期间学校要求我寻找代课老师来带班，并且附带一定的工资。这种情况下，代课老师的工资是否应该由学校支付，支付给原教师是否合理，引起了我的思考。代课老师的工作性质是临时性的，他们在教学过程中扮演着临时教师的角色，为学生提供必要的教育服务。
4、在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。
5、不是。代课老师不是学校的正式雇员，而是以临时工、兼职或合同工的身份从事教学工作，在这种情况下，代课老师的工资是由教务部门或人力资源部门直接负责支付，而不是通过会计部门。
6、代课老师寒暑假有工资。公立学校的代课教师都是县聘或乡聘县备案的，虽说代课教师没有正式编制，可工资是由县财政支付的，因此代课老师寒暑假有工资。代课老师指的是在学校或其他教育机构中，因正式教师空缺或需要额外教学资源时，临时聘用的教师。
部属师范大学公费师范生毕业后，一般会分配到生源所在省份的地市级中小学任教。具体来说，公费师范生的分配去向与其签订的就业协议密切相关。通常，他们会被分配到生源所在地的中小学，服务期限通常为6年。如果希望到城镇学校工作，则需要先到农村义务教育学校服务至少1年的时间。
总的来说，东北师范大学的免费师范生会进行定向分配，主要分配到生源所在省份的中小学，特别是中西部地区和农村地区的学校，以支持这些地区的教育事业发展。
公费师范生分配到生源所在市县中小学和幼儿园进行任教。公费师范生获得毕业证书、学位证书和教师资格证书后，公费师范毕业生一般返回所在是生源所在地的市、县中小学和幼儿园，并承诺从事中小学教育6年以上。公立师范生一般被分配到教师相对缺乏、经济相对落后的地区。分配到农村的学生不多。
〖壹〗、中国是按劳分配为主体，教师当然是按劳分配，现在是绩效工资制。社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。
〖贰〗、教师的按劳所得属于初次分配。过去旧教材的理论认为：初次分配是在物质生产部门内部的分配，因为公务员属于国家公职人员、教师所在的教育行业属于服务业，因而公务员、教师工资划归再分配。
〖叁〗、按劳分配对应的是公有制，所以公办教师的工资是按劳分配。在私营企业的薪水属于按劳动要素分配。
〖壹〗、奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，*6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。
〖贰〗、绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。
〖叁〗、将每月工资的30%扣除后，以年或学期为期限，根据制定的绩效考核标准，发放给教师。需要注意的是，有人拿到的绩效工资要高于自己被扣除的30%；反之，也有人拿到的绩效工资要低于自己被扣除的30%。总结一句，教师的绩效工资“羊毛出在羊身上”，只不过是换了名称，重新分配了一部分原有工资。
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