工资是先计提后发放,还是先发放后分配「工资是先分配再计提的吗」

本文摘要：工资是先计提后发放,还是先发放后分配 工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放...

工资是先计提后发放,还是先发放后分配

工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。

为什么记账凭证中发放工资在先分配工资在后

发工资在先一般是当月月末前开支，月末计提。如果是先计提后发放一般情况是压一个月开支，即本月初发上月工资。

工资记账凭证后附工资表或工资发放明细表的主要原因是为了提供详细的信息支持。凭证是账务处理的依据，而后面的表格则为凭证提供了具体的细节内容，确保会计记录的准确性和完整性。这样在检查或审计时，可以迅速了解工资发放的具体情况和效果。

计提工资的时候，他的计提依据也就是工资表，所以这时候工资表要做为原始凭证放在记账凭证的后面做为依据。发放工资的时候，只是银行存款或是现金的减少，支付款项的一个凭证，所以这时候，可以把银行支付工资的回单做为依据，如果不是银行发放，就要有员工的签字明细详单做为原始凭证放在后面。

预算分配凭证：根据政府预算安排，记录工资发放的预算分配情况，包括预算科目、预算金额等。 预算执行进度跟踪：预算会计凭证需要记录工资发放后预算的实际执行情况，以监控预算进度并评估预算使用效率。 凭证编制与审批：预算凭证的编制需遵循政府预算管理体系，并经相关部门审批后生效。

计提工资是提本月未发放的,为什么会计做账每次都先付上个月工资再提本...

发放员工工资，一般情况下，是在次月发放，发生是，借方计入应付职工薪酬，贷方计入银行存款或现金科目。

对账、结账：记完总账就该对账和结账了，只要凭证是正确的，登记完的账也应该是正确的，现在用财务软体的，这个可以保证，但是手工记账，就不保了，因此要经常对账，做到账证相符、账账相符、账实相符、账表相符。结账就是结算出把一段时间内本期的发生额合计和余额，然后将余额结转下期或者转入新账。

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。包括建立会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、办理会计交接等方面。

第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。

严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作： 善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。 不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。 #财务个人月总结及计划怎么写【篇2】# 时光飞逝。

在看的过程中有的记账凭证中有两笔业务，把计提工资跟发放工资的分录都记在同一张凭证上，在之前课上教的时候是分成两笔的，这就是现实业务跟课堂的不同吧。每次商品的出库，其出货单的财务联要订在记账凭证上，这点给我一个提醒，在以后自己记账要留意这点。

先发工资再计提,还是先计提再做工资。

〖One〗工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。

〖Two〗在会计处理中，对于支付上个月的工资，通常的做法是先计提，后发放。计提时，会计分录如下：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等。

〖Three〗计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

〖Four〗如果是当月工资当月发放，那么先发放后分配比较好，如果是当月工资次月发放（一般也都是如此），要当月计提，次月做发放分录。

〖Five〗因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。企业发放职工工资一般都是需要先计提后发放。

〖Six〗计提工资：即使工资在当月发放，企业仍然需要先进行工资的计提。计提工资的过程在账务处理上表现为，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—工资”。这一步是为了在财务报表中准确反映企业应承担的职工薪酬义务。支付工资：在计提工资后，当实际发放工资时，企业需要进行相应的账务处理。

工资可以不计提直接发放吗?

〖One〗即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。

〖Two〗工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。

〖Three〗不计提工资、直接发放的会计分录应这样做：直接发放工资时：会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：库存现金/银行存款说明：由于未进行计提，因此在发放工资时，直接根据职工提供服务的受益对象，将工资费用计入相应的成本或费用科目，并同时减少库存现金或银行存款。

〖Four〗如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 等 上述两个分录也可以先记后面发放的，再做计提的分录。

〖Five〗法律分析： 工资过会计分录，如果事当月发放，可以不计提，没有什么后果。如果工资是次月发放，当期不计提会少列成本费用，虚降产品成本，虚增利润，多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。

能不能先发工资,再做计提?

在会计处理中，对于支付上个月的工资，通常的做法是先计提，后发放。计提时，会计分录如下：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等。

可以的，当月如果没有计提工资时，可以在下月发放工资时做笔计提分录然后再做发放分录即可。

如果是当月工资当月发放，那么先发放后分配比较好，如果是当月工资次月发放（一般也都是如此），要当月计提，次月做发放分录。

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