会计工资当月是怎么分配的,当月发放工资成本是计入当月还是上月

分配本月工资费用会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

当月发放工资成本是计入当月还是上月

1、综上所述，工资当月发放的做账方法包括将工资成本计入当月费用，实际发放时记录应付职工薪酬和现金或银行存款，若工资发放方式为本月工资下月发放，需进行计提并入账，并要求用人单位书面记录支付工资的相关信息并保存备查。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

2、具体的时间点可能根据企业的结算周期和工资发放日期有所不同。比如，如果是月薪制的企业，那么每月的工资一般在当月工作完成后，下月初进行支付，此时上月的工资就作为上月的成本被计入。

3、按照权责发生制原则，应当由当月负担的费用，无论是否发生都应计入当月费用，所以上月的工资一定要在上月计提，本月初提是肯定不行的。

4、首先，如果公司的工资发放政策是“当月工资，当月发放”，则会计权责发生制要求，员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本，无需提前计提，工资会在月底直接分配给员工。

5、即使工资在下月发放，只要它在当月产生，理论上就应计入当月的成本。因此，即使是下月发放的工资，也应在当月进行会计处理，以反映企业的财务状况。总结来说，当遇到当月工资，下月发放的情况，企业需要根据预计的工资数额在当月进行账务处理，这符合会计准则的要求，确保了财务记录的及时和准确。

6、从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?

工资通常是当月计提下月发放。在大多数企业的常规操作中，工资的计提和发放是存在一定的时间差的。这种时间差主要是由于工资计算的复杂性和企业资金管理的需要。具体来说，当月计提指的是在一个月份内，企业会根据员工的出勤情况、工作表现等因素，预算出应支付的工资数额，并进行相应的账务处理。

工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。

工资通常是当月计提下月发放。在企业财务管理中，工资的计提与发放通常遵循一定的时间规律。计提是指将某项费用或成本预先计入当期的损益中，而工资的计提，则是指企业根据员工的出勤和工作表现，预先计算和确认当期应付的工资费用。这一过程通常在每个月的月末进行，以确保财务报表的准确性和及时性。

在处理工资发放问题时，会计原则很重要。如果工资是当月产生、下月发放的情况，即下发工资模式，企业需要遵循权责发生制。这意味着，尽管工资尚未实际发放，但考虑到考勤和绩效的计算需要在月底完成，为保持会计记录的准确性，企业应在当月对预计的工资费用进行计提并入账。

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