按产值的工资分配方案〖分批法下职工薪酬的分配标准是〗

这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于按产值的工资分配方案〖分批法下职工薪酬的分配标准是〗方面的知识吧、

1、工时、产品产量、产值比例、消耗定额。分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额，计算公式：分配率等于消耗总额除以分配标准总额，某种产品应分配的生产工资等于该产品分配标准乘分配率。

2、辅助成本分配问题，在产品与完工产品（尤其是约当产量的问题），品种法，分批法，分步法（三种主要方法），然后副产品和联产品。成本的算法关键是分配率，分配率就是说几种产品耗用，要计算出分配率就是关键问题。只要你算出是个整数，就对了。辅助成本分配的问题，注意是顺序分配还是交互分配。

3、对于直接生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。对于辅助或车间管理人员的工资，需要先计入制造费用，再分配计入生产成本：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。发生制造费用：制造费用先在“制造费用”科目里归集，然后采用一定的方法分配计入成本核算对象。会计分录：借：生产成本；贷：制造费用。

4、在进行企业成本核算时，常见的成本类型包括原料、材料、燃料等支出，同时也可能涉及固定资产或无形资产的折旧、应付职工薪酬等。为了准确计算成本，可以采用以下几种方法：分类法：将生产费用按照产品类别汇集，计算出总成本后，再根据特定标准在各种产品之间进行分配，从而得出每种产品的成本。

铁道部关于铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干办法

〖壹〗、第一条　随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，为了促进铁路建筑施工企业转换经营机制，进一步增加企业活力，根据国家发布的关于“百含”工作的有关规定，结合铁路建筑施工企业的实际情况，特修订《铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干办法》（以下简称“百含”办法）。

〖贰〗、第1条　根据国务院国发〔1986〕20号文件批转国家计委、劳动人事部、城乡建设环境保护部、财政部、中国人民建设银行制定的《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》，结合铁路建筑施工企业的实际情况，制订《铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》（以下简称“工资含量包干”）。

〖叁〗、第三条　凡是实行“百元产值工资含量包干办法”并经批准建立现代企业制度的铁路施工企业，允许动用历年百含工资结余。批准建立现代企业制度的权限按铁道部《关于积极稳妥地推进铁路建立现代企业制度的指导意见》（铁政法〔1999〕52号）执行。

〖肆〗、产值是指扣除营业税、城市维护建设税、教育费附加后的建筑施工企业总产值。如果产值中包括外包工程、多种经营单位完成的产值，含量工资的提取和支出也应包括其人员的工资。

〖伍〗、核定如下：工资总额基数为三十一亿一千七百一十五万元（不包括副食品价格补贴，节约原材料、能源奖，堵漏保收奖）。换算吨公里基数为一百零五万三千零九十一百万换算吨公里。因此每万换算吨公里工资含量为二十九元六角。由铁道部在此限额内根据各铁路运输企业的实际情况，分别核定其工资含量包干系数。

产值叠加后减工资怎么算

〖壹〗、首先，计算每个员工的产值。产值=完成的工作量×单位工作量的价值；计算所有员工的总产值。总产值=每个员工的产值之和；计算应支付给员工的总工资。总工资=员工的工资总额；计算产值叠加后的净产值。

〖贰〗、具体来说，员工的工资计算公式可以表示为：工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资。这个公式中，各个因素都扮演着至关重要的角色。产值目标是工厂在一定时期内设定的生产目标，体现了管理层对生产效率的期望。质量综合合格率则反映了员工在生产过程中产品的合格程度。

〖叁〗、实际工资＝（实际月产值-月任务产值）*10%+基本工资=（实际月产值-55000）x10%+基本工资如果实际月产值达不到55000元，能拿多少工资（可能会低于基本工资）那就要看你与公司签订的合同了。

〖肆〗、按照收入法计算：GDP=工资+利息+利润+租金+间接税和企业转移支付+折旧，产值不变投入减少意味着利润增加。

〖伍〗、第一种计算方式：国民收入=国内生产总值+来自国外的劳动报酬和财产收入支付给国外的劳动者报酬和财产收入。这个公式考虑了国内外经济活动的相互影响，通过调整国内外收入流动来计算国民收入。第二种计算方式：国民收入=社会总产值已消耗生产资料价值。

计件工资计算方法

〖壹〗、计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。

〖贰〗、计件工资的计算方法通常基于完成的工作量来确定。具体计算方式为：计件工资=完成的工作量单位工作量工资率。具体解释如下：确定单位工作量工资率。这是计算计件工资的关键，通常由企业根据工种、岗位和工作性质来设定。

〖叁〗、计件工资的计算方法主要是根据工人完成的合格产品数量或作业量，以及事先设定的计件单价来计算薪酬。以下是关于计件工资计算方法的详细解计算基础：产品数量：工人实际完成的合格产品数量。单位价格：事先设定好的，每个合格产品的价格。

工人工资占产值的比例怎么算

〖壹〗、工人工资占产值的比例可简称为“工资产值比”，是以工资成本在总产值中所占的比例为计算标准。其计算公式为：工资产值比=工资成本÷总产值其中，工资成本包括社保、福利等各项支出及企业所得税。

〖贰〗、具体来说，员工的工资计算公式可以表示为：工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资。这个公式中，各个因素都扮演着至关重要的角色。产值目标是工厂在一定时期内设定的生产目标，体现了管理层对生产效率的期望。质量综合合格率则反映了员工在生产过程中产品的合格程度。

〖叁〗、员工产值与工资收入比要乘6%，是因为计算职工浮动工资。职工的产值工资计算公式=（本月产值总数一3000元基本任务数）x6%，职工的产值积分计算公式=本月产值总数x2%。

〖肆〗、产值工资率等于工资总额除产值总额乘百分之100。产值工资率是指企业产值的工资总额，是衡量企业工资水平的指标之一，计算公式为产值工资率等于工资总额除产值总额乘百分之100，其中工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，产值总额是指企业在一定时期内生产的物质财富的价值。

总产值提5个点,再提百分之3税,减去所有人工工资,按三,七分是怎么算?

〖壹〗、工资是1500提成是百分之五个点。是怎么算的什么叫五个点五个点表示税率是5%，假如10000块的东西加7个点是10700块。（7个点表示税率是7%）10000元是某东西的价钱，700元是税钱。合计10700元。

〖贰〗、税额则是不含税金额乘以税点，例如5个点即为不含税金额的5%。因此，含税金额也可以通过不含税金额乘以（1+税点）得出。例如，如果不含税销售额为100，税点是17%，那么含税金额就是100+100*17%=117元，同样等于100*（1+17%）=117元。

〖叁〗、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

〖肆〗、做销售拿提成几个点指的是销售人员将产品销售出去后，单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励，这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

〖伍〗、目前个人所得税的起征点是5000元。个税的计算方式如下：应纳税所得额工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额应纳税所得额税率－速算扣除数收入的工资减去五险一金减去起征点（5000元）之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

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