培训学校奖励机制怎么制定「学校集体奖奖金分配方案」

本文摘要：培训学校奖励机制怎么制定 〖One〗培训学校奖励机制怎么制定 方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配 方案二：以个人月工资为标准，...

培训学校奖励机制怎么制定

〖One〗培训学校奖励机制怎么制定 方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配 方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定 普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数÷100；部门管理奖金=工资倍数*月工资*部门考核分数÷100；执行校长奖金由校长根据其成绩发放。

团队奖金30000分配给20人怎么分配

〖One〗将团队奖金总额30000元除以20人，计算出每个人平均能分到1500元。可以根据个人在团队中的表现，或者根据其他标准来进行分配，如工作量、工作难度、工作质量等。根据个人表现和平均分配原则，制定具体的分配方案。将分配方案宣布给团队成员，并按照方案进行实施。

〖Two〗中级团为2，*团为3，超级团为5； 团队名义合作回答被采纳，每周个人贡献分达到5分，可由团长分配团队基金，1基金=10分个人积分或10点经验值。

〖Three〗分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

〖Four〗博闻奖学金：包括博闻一等奖学金（每人2000元）、博闻二等奖学金（每人1000元）、博闻三等奖学金（每人500元）和博闻*团队奖（每项500元），名额分配按当期参加的学员数上下浮动20%。徐旭昶*学生奖励基金：每年20万奖励名额约为30名。

〖Five〗首先，个人要想获得收益，必须成为经销商。普通经销商需要累积15000VP，即每月零售提成比例为25%；若次月累计达到15000VP，提成比例为25%，如未达到，则零售提成比例调整为20%。

学校绩效工资分配方案

考勤：占20%，分为坐班、会议和上课考勤，扣款制。工作量：占30%，包括临时工作补贴、大型工作补助与平均工作量计算，按20周计算。教学成绩：占40%，包含特殊贡献奖、教师与学生获奖，以及教学成绩积分。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。 奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。

绩效工资总量与调整：绩效工资总量由基本工资和规范津贴补贴决定，并随工资调整同步调整。农村学校和艰苦条件学校将得到更多的倾斜。绩效工资构成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

奖励方案

开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。

为推进学校体育教学工作，提升师生体质，激发运动员热情，特制定本届田径运动会奖励方案。个人名次奖：参赛并取得前八名的学生，将获颁奖状及奖金，奖金与得分成正比，每一分奖励一元。奖金在闭幕式以班级为单位发放，班主任负责将奖金分发至学生。

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