教师奖金组成分配方案模板,关于绩效工资方案模板
教师奖金组成分配方案模板,关于绩效工资方案模板
奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，*6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。
绩效工资方案模板如下：方案概述 本绩效工资方案依据《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神制定，并经教代会讨论通过，自20xx年12月1日起执行，每年执行12个月，适用于在编人员及享受在编人员同等待遇的人员。
对口升学成绩、统考成绩、教考分离成绩计算绩效工资。毕业生技能鉴定、就业、培训、鉴定工作影响绩效工资。管理人员、工勤岗按目标考核分数计算绩效工资。岗位绩效工资发放 岗位绩效工资按月和学期考核相结合，各科室计算汇总，校长审核，公示后由财务室按月和学期发放。
绩效工资的发放还包括加班计算、教育教学教研奖金、上级拨付的奖励性绩效工资、专职安保和后勤人员的福利、派到幼儿部或寄宿部的专职教师和管理人员的工资、以及省资教老师和镇轮调老师的交通补助等。责任追究罚款则会从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，会从福利中扣除。
根据国家与地方政策，结合学校实际，制定绩效工资方案，旨在建立科学、规范的考核与分配机制，以绩效工资激发教职工积极性。指导思想强调深化管理改革，促进教师专业发展，提高工作主动性和积极性，推动学校持续健康发展。绩效工资考核对象为执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。
绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的.员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。
学校人力资源部统一发放的年终奖励以及各单位自筹经费发放的年终奖励（包括科研绩效酬金和办学业绩酬金）均被视为全年一次性奖金范畴。合并后的全年一次性奖金将按“全年一次性奖金”单独计税政策进行征税。
第一个原则是发放标准应与公务员相当。教师年终一次性奖励的发放方式可以改变，但应确保与当地公务员的平均水平相当，不得在改变过程中有任何降低标准的行为。第二个原则是依据考核结果分配。
- 基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。- 节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。- 绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。
奖金的分配主要依据教师的教育贡献、教学成果以及社会影响力等因素进行考量。具体而言，评审委员会会对申报者提交的材料进行严格的审核和评估，包括他们的教学案例、学生成绩提升情况、社区参与程度等。同时，还会考察他们在改善乡村教育环境、推动教育改革等方面的实际贡献。
没人奖励10万元。据搜狐网显示，每年为100名乡村教师提供总金额为1000万元的奖金资助和持续三年的专业发展支持，每三年为一期，获奖教师每人将获得10万元奖励支持。
只有100名有。根据查询阿里巴巴集团官网显示，“马云乡村教师奖”自2015年9月启动，每年选拔出100名老师，给予每位获奖老师10万元的奖金和培训发展机会，因此提名的200名教师只有100名能够获得奖励。
含金量高。马云乡村教师奖由马云公益基金会发起，评选每年举办一次，每三年为一期，持续进行，每年评选出的100名马云乡村教师将每人获得10万元奖励及专业发展支持，马云乡村教师奖是对教师无私奉献的高尚师德的肯定，对以后的升职加薪有帮助，所以马云乡村教师奖含金量高。
国强乡将承担奖学奖教金实施的首要责任，全程关注奖学奖教金的奖励方案的实施，确保奖学奖教金用到最合理、最需受益的地方。国强中学、中心小学必须秉着公正、公开、公平的原则，按所定方案，严格筛选出获奖的教师和学生，以真正发挥奖学奖教金应有的激励先进、弘扬典型的作用。
宗旨第一条 为促进我国科教事业的发展，奖励成绩优异的博士研究生和研究生教师，特在中国科学院设立“中国科学院朱李月华奖学、奖教金”。第二条 “中国科学院朱李月华奖学、奖教金”由朱李月华女士捐赠设立，奖金额度为每年200万元人民币。
陈丽英奖学金：由香港的潘继洪夫妇在2000年创立，专门奖励当年考入重点大学本科的前4名*毕业生。每名学生每年可获得10000元的奖学金，总计4年4万元。智华奖学奖教金：由智华基金设立，旨在支持教育事业和提升民族素质。该奖学金于1996年由智华基金与长乐市政府和第七中学合作设立，捐赠30万元人民币。
开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。
为推进学校体育教学工作，提升师生体质，激发运动员热情，特制定本届田径运动会奖励方案。个人名次奖：参赛并取得前八名的学生，将获颁奖状及奖金，奖金与得分成正比，每一分奖励一元。奖金在闭幕式以班级为单位发放，班主任负责将奖金分发至学生。
工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
*员工一等奖1人。*员工2等奖2人。*员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。*收银奖1人。微笑天使奖2人。*销售奖3人。评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。班组推荐的，半数以上签名确认生效。
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