研发工资不能超过多少比例「研发部门的工资怎么样分配」

本文摘要：研发工资不能超过多少比例 〖One〗对于销售收入小于5，000万元的企业，研发工资比例不得低于5%。对于5，000万元至2亿元的企业，这一比...

研发工资不能超过多少比例

〖One〗对于销售收入小于5，000万元的企业，研发工资比例不得低于5%。对于5，000万元至2亿元的企业，这一比例应不低于4%。而对于销售收入超过2亿元的企业，*要求为3%。同时，企业在国内进行的研究开发费用，其中国内部分占全部研发费用的比例必须达到60%。

产品研发团队的薪酬体系方案怎么做

〖One〗研发项目薪酬总量控制：即研发项目立项时，按照研发产品的未来效益、研发难度、研发周期、所需人工工时等进行预先规划，给出整个研发项目的薪酬总量，有研发项目负责人控制。研发项目的组成人员、薪酬由项目负责人提出建议。

〖Two〗薪酬体系应体现公司整体战略。 创新薪酬制度，如股权激励和任职资格体系。 注重团队薪酬激励，统一设计激励方案。 海外薪酬本地化，考虑当地法律法规和市场环境。

〖Three〗级和16级对应于*职位，如*工程师和产品经理，要求至少3年经验，薪资相应提升。15级员工的年薪平均为40万，包括月薪26K和年终奖金84K；16级年薪则为49万，加上45万股，奖金约12万，相当于4个月薪资。华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖和持股分红，海外员工还会享受额外补助。

〖Four〗华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。

海尔的员工待遇怎么样

〖One〗实习薪资标准：在海尔的实习期间，研究生的月薪为2000元，本科生为1500元，专科生为1000元。 福利待遇：公司为员工提供五金一险、住房补贴、通勤班车以及免费大学生公寓，连续住宿时间为10个月。实习期限为一年。 转正后薪酬：在研发中心工作的转正员工，月薪范围在6000至8000元。

〖Two〗工作在黄岛的海尔集团确实是一项挑战，工作强度较大，同事们常常表示很辛苦。不过，工资待遇尚可，基本工资在两千元左右，但实际到手的工资会受到保险和公积金扣除的影响。海尔集团内部提供了正式工和外包工两种职位选择。

〖Three〗海尔对新入职员工的待遇颇为周到。实习生的工资依据学历而定：研究生每月2000元，本科生1500元，专科生1000元。一旦转正，工资将不再依照学历发放，而是根据岗位职能。研发中心的起薪在6000到8000元之间，而且不论学历，能力决定薪资。

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