怎样才能让员工尊重自己呢 「股权分配的六大原则」

本文摘要：怎样才能让员工尊重自己呢? 〖One〗放下身段，展现谦逊与智慧，避免自我中心，以亲和力赢得员工忠诚。 自我约束，以身作则，确保言行一致，以此...

怎样才能让员工尊重自己呢?

〖One〗放下身段，展现谦逊与智慧，避免自我中心，以亲和力赢得员工忠诚。 自我约束，以身作则，确保言行一致，以此赢得员工尊敬，树立高标准榜样。 细致观察，识别潜在才能，如同*猎手发掘人才，因小见大，重用有情有义者。

公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系?

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

一般来说，行政部主要负责公文管理、会议组织、公关接待、办公用品管理、公章管理，甚至包括后勤、食堂、绿化、水电、住宿等事务。而人事部，也就是传统的劳资部门，主要职能包括工资核算与发放、人事招聘、劳动关系管理等。

企业内部通常会设立人力资源部，有时也被称作人事部。人力资源部的主要职责包括招聘新员工、提供员工培训、进行绩效考核、管理薪酬和社保、处理员工关系以及制定人力资源规划等。简而言之，人力资源部的任务是管理和激励员工，确保人员的有效利用。

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一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?

〖One〗一般来说，行政部主要负责公文管理、会议组织、公关接待、办公用品管理、公章管理，甚至包括后勤、食堂、绿化、水电、住宿等事务。而人事部，也就是传统的劳资部门，主要职能包括工资核算与发放、人事招聘、劳动关系管理等。

〖Two〗企业内部通常会设立人力资源部，有时也被称作人事部。人力资源部的主要职责包括招聘新员工、提供员工培训、进行绩效考核、管理薪酬和社保、处理员工关系以及制定人力资源规划等。简而言之，人力资源部的任务是管理和激励员工，确保人员的有效利用。

〖Three〗“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源部主要职责： 制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

〖Four〗主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

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