职工保险和住房公积金基数,五险一金,社保和公积金的缴费基数多少合适?

五险一金计算基数

五险一金的基数是根据参保者的上一年度个人月平均工资来确定的。以下是具体的计算方式和相关要点： 社保缴费基数的计算：基准：五险一金的缴费基数通常为上一年度工资总额的平均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的总和。

五险一金(社保和公积金)的缴费基数多少合适?

1、缴纳基数：根据规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，但缴费基数存在上限和下限，即当地上一年月平均工资的60%至3倍之间。

2、五险一金缴纳基数是多少五险一金缴纳基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百，费用由用人单位与参保人个人共同承担。其中，五险个人所需承担的缴费基数一般是11%，如果我们的工资是5000元一个月的话，那么就意味着我们每个需要缴纳550元的费用。

3、公积金：个人5%-12%缴纳（单位选择，通常为5%）。社保缴费金额为个人缴费工资基数乘以缴费比例。假设当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为4500元，个人工资6000元。社保缴费基数下限为4500*60%=2700元，上限为4500*300%=13500元。个人缴费工资基数为6000元。

4、社保部分，广州市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

5、律师解答 6000元的工资收入作为社保和公积金缴费基数，属于中等的缴费档次。五险一金缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人为2%+3元；工伤保险单位为0.2-9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。

6、五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。其中单位的缴费比例是养老保险缴20%，医疗保险缴10%，失业保险缴2%，生育保险缴0.8%，工伤保险缴0.5%，公积金缴10%；而个人的缴纳比例是养老保险缴8%，医疗保险缴2%，失业保险缴1%，以及公积金缴10%。

五险的基数和公积金基数可以不一样吗

按照《住房公积金管理条例》规定，住房公积金基数和社保基数不需一致。《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

问：公积金和社保基数可以不一样吗 社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。

法律解析：视具体请情况而定。如果符合以下条件，是可以的： 申请人须建立 住房公积金 账户12个月（含）以上，同时满足足额正常缴存 公积金 金达到一定时间，有的地区要求6个月（含），有的要求12个月（含），各地会有差异。 贷款人年龄与贷款年限之和小于70岁。

最后说一下住房公积金，公积金并不是强制要求投保，看单位意愿，可能全额缴纳，也可能交*基数。公积金缴存基数和社保不一样，社保缴费基数与在岗职工平均工资有关，而公积金缴费基数上限通常是市职工平均工资有关，通常是三倍；而缴存基数下限是当地*工资标准。缴费比例5%-12%，由单位选择。

五险的工资基数的确定：社保跟公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。住房公积金缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。

公积金和社保缴费基数可以不一致吗

1、公积金和社保缴费基数可以不一致，具体如下：住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、法律分析：可以不一样。社保、公积金的性质、用途等都是不同的，它们的缴存基数并不是一定要一致的。根据相关规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列；而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的。

3、公积金缴费基数不是必须和社保缴纳基数一致。两者的用途不同，因此基数可能会存在差异。具体来说：公积金缴费基数：根据我国相关政策规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比例。社保缴费基数：社保则是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的，其缴费基数通常为当地社会平均工资的60%～300%。

4、公积金基数与社保基数不一致的合法性主要取决于当地的法律法规和政策规定。在某些情况下，政策允许公积金和社保的缴费基数存在一定的差异，这是合法的。然而，在某些情况下，如果这种差异超出了政策规定的范围，则可能被视为违法行为。

广州市*五险一金(社保、住房公积金)缴费比例和缴费基数

1、社保部分，广州市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2、截至2023年，广州市五险一金缴纳基数为1至25，647元不等。广州市的五险一金包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金。职工在参加五险一金时，需要缴纳相应比例的社保和公积金金额，而缴纳的金额是依据广州市制定的缴纳基数来计算的。

3、养老保险1684元。根据查询华律网显示：受到广东省和广州市在岗职工月平均工资等因素的影响，广州五险一金缴费基数、缴费比例不断调整，截止2023年12月21日，广州五险一金*标准养老保险为1684元，医疗保险为816元，失业保险为79，工伤保险为1895元，生育保险为4058元，住房公积金为1895元。

4、广州住房公积金缴存基数下限为1895元，单位及个人的缴费比例下限为5%，所以单位及个人的*缴费标准为1895元*5%=975元。

5、养老保险：20%；医疗保险：8%；失业保险：1%。通常所说的“五险一金”就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6、- 基本医疗保险（含生育保险）：上限28368元，下限5674元。单位缴费比例为85%，个人缴费比例为2%。- 失业保险：上限38082元，下限2300元。单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。工伤保险的费率按行业分为八档，具体费率由人力资源和社会保障部门根据单位所属行业确定。

五险一金基数是什么意思

五险一金缴纳基数是参保单位和参保人员缴纳五险一金费用的依据，缴费基数按职工上年度工资的月平均值确定。法律依据依据《社会保险法》，用人单位应按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并按工资总额、由社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，用人单位工资总额是缴纳社保费的基数。

五险一金基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数的意思。

五险一金基数其实是五险的缴纳基数跟公积金缴纳基数这两个部分组成的，而这五险自然说的就是社保，一金说的就是住房公积金。

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