成都教师奖金分配方案公示,学校绩效工资分配方案

中小学教师绩效工资分配标准是什么

小学新在编教师绩效工资标准为1200元。绩效工资被细分为基础性和奖励性两大部分。其中，基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。这部分工资为教师的基本收入保障，确保了教师的正常生活需求。奖励性绩效工资则为绩效工资的30%，与上年12月所有教职工基本工资总额之和共同构成。

学校绩效工资分配方案

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

分配办法 特殊岗位津贴：班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。

绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则 尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。 激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。 优绩优酬，兼顾均衡与差异。 保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。

绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。 奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。

基础性绩效工资：凡在编教职工，遵守校规，履行职责，完成教学任务，全额按月发放。出现师德问题、严重教育教学事故、工作量不足、病假或未能完成任务，将扣除岗位津贴。奖励性绩效工资：包括常规考核奖、补贴类、津贴类、工作量考核类、阶段性成果奖及其他类。

实施对象：方案针对的是事业单位岗位绩效工资制度下的正式工作人员，即七台河市义务教育学校的教职员工。绩效工资总量与调整：绩效工资总量由基本工资和规范津贴补贴决定，并随工资调整同步调整。农村学校和艰苦条件学校将得到更多的倾斜。绩效工资构成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

教师绩效薪资分配

教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。

新的教师绩效薪资分配方案确实可能导致收入差距拉大，但这也可能意味着部分*教师能够享受到更高的薪资待遇。在新的绩效薪资分配方案下，教师的收入可能会因为教学表现、学生评价、科研成果等多方面因素而有所差异。

绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。这种差异化分配有助于将*教育资源导向亟需提升的地区，实现教育水平的均衡提升。挑战与争议：虽然新方案有其积极意义，但也面临一些挑战和争议。

一）绩效工资分配依据以下三个因素。课时工作量：即职员实际上课的工作量。

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