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SHAP:解释一切黑盒AI模型

尽管精确计算SHAP值可能具有挑战性，但通过模型无关或模型相关的近似方法，如Kernel SHAP（结合了Linear LIME与Shapley值）和特定模型近似，SHAP值的计算变得更为可行。这些方法使得SHAP成为评估和解释复杂模型预测结果的有力工具，提升了AI系统的透明度和可理解性。

5人合伙开公司,只有一个人全职管理,工资该如何发?

选择一个人全职管理，说明这个人在管理方面有优势或者说有精力。如果直接发工资就是聘请制的，这个人也不会尽心去做，相反，剩余四个人每人给些管理股份，情况就不一样了。

可以根据按劳分配和股权两种结合发放。因为根据合伙企业法律规定，发生有以下情况之一的，可以决议将合伙人除名：（1）合伙人未履行出资义务；（2）合伙人故意或者重大过失给合伙企业造成损失；（3）合伙人在执行合伙事务时有不正当行为；（4）发生合伙协议约定的事由。

如果其他两个人不参与公司管理，也在公司上班，只有一个人在公司上班，上班这个人当然需要发工资。想想就明白了，另外两个人可以在其他地方拿工资，为什么管理的那个人就不能拿工资，那他还不是让另外两个人中的一个来管，他到其他地方拿工资。

方案一：按照出资金额分配股份，比例为5：3：2（A出资50万元，B出资30万元，C出资20万元），这样股权分配较为直观。在项目初期，按照股份比例进行收益分配。当项目回本后，可设立额外奖励机制，其中20%的利润作为奖励给在公司全职工作并做出贡献的股东，这包括C。

这种做法在企业开办初期的一两年还是可行的，长期肯定不可以这样运行。对于合伙人的工资问题，其实从一开始就要有明确规定，如参与企业管理工作的就必须有工资，不参与企业管理的就没有工资，只能拿分红。

什么是薪酬体系?

1、薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。本薪正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

2、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中不可或缺的一环。它指的是薪酬的构成和分配方式，即员工工作报酬的具体组成部分。一般而言，员工的薪酬由以下四大主要部分组成：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴和福利。基本薪酬是员工薪酬的基础，通常是根据员工的职位、技能、经验等因素确定的固定薪资。

3、薪酬体系是指一种组织内部的薪酬结构和薪酬管理制度。它是组织根据员工所承担的岗位职责、工作性质以及员工的能力、技能和绩效等因素，为员工提供的全面薪酬组合。该体系不仅包括基本薪资，还涵盖奖金、津贴、股票期权、福利待遇等多元化薪酬元素。

4、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。工资制度是指工资的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的工资主要包括以下几个部分：基本工资（即本薪）、奖金、津贴和福利。薪酬体系的基础是基本工资，它反映了工作对组织的价值，并与外部市场上的工作价值相一致。

5、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分，它主要定义了员工的工资构成和分配方式。具体来说：基本工资：薪酬体系的基础，反映了工作对组织的价值，并与外部市场上的工作价值相一致。基本工资是员工报酬中最固定、最基础的部分。

薪酬体系内容是什么

薪酬体系主要包括以下内容：工资：是薪酬体系中的基础部分，通常表现为员工的固定月薪或年薪。奖金：绩效奖金：根据员工的工作表现或达成的业绩目标来发放。年终奖：在年末根据公司的盈利状况及员工表现给予的一次性奖励。提成：销售人员根据其销售额或业务成果获得的额外报酬。

薪酬计划和预算制定：制定薪酬计划和预算，包括薪资调整、绩效薪酬、福利和奖励计划，与财务状况和业务目标相符。 实施和监督薪酬体系：实施薪酬体系并监督管理，确保政策执行，监控数据和指标，及时调整以保持有效性。

薪酬体系是指薪酬的构成方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一个完整的薪酬体系通常包括五大部分：基本薪酬、奖金、津贴、福利和保险。这些组成部分共同构成了员工的薪酬结构，确保了员工能够获得全面的经济保障和发展机会。基本薪酬是指员工因完成岗位职责而获得的基本工资，它是薪酬体系的基础部分。

薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。本薪正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

薪酬体系是一个综合性的概念，它涵盖了员工薪酬的各个方面。基本薪酬构成了薪酬体系的基础部分，通常依据员工的职位、技能和经验来确定。此外，奖金是薪酬体系中的重要组成部分，根据员工的工作绩效和公司业绩进行发放。

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