收到上级发放的奖金如何分配「奖金分配方案可以改么」

本文摘要：收到上级发放的奖金如何分配 在处理奖金分配问题时，应当根据公司具体情况灵活应对。现在的公司通常赋予员工部门一定的奖金二次分配权，但必须遵循公...

收到上级发放的奖金如何分配

在处理奖金分配问题时，应当根据公司具体情况灵活应对。现在的公司通常赋予员工部门一定的奖金二次分配权，但必须遵循公司指导性的薪酬规定。如果你们部门的奖金分配方式不符合公司规定，公司是不予以支持的。建议你积极与上级领导沟通，提出你的疑惑和建议，而不仅仅是抱怨。

奥数题分配奖金

〖One〗所以奖金总额为：1120+560×3+280×5=4200元；假设临时变动后，三等奖的奖金为1份，由于每等奖奖金数额之间的倍数关系不变，所以二等奖奖金为1×2=2份，一等奖的奖金为2×2=4份，则所有的奖金总份数为：1×3+2×3+4×3=21份；总额还是4200元，所以分配方案就出来了。

〖Two〗甲分得奖金是乙丙丁三人奖金和的二分之一，也就是全部奖金的三分之一；乙分得的奖金是甲丙丁奖金和的三分之一，也就是全部奖金的四分之一；丙分得的奖金是甲乙丁三人奖金和的四分之一，也就是全部奖金的五分之一。

〖Three〗如果按第一种分配方法每个一等奖的奖金是308元时，则可知总金额是（308+154+77）*2=1078元。按另一种设置办法后，设三等奖奖金为x元，则有2*2x+2*2x+3x=1078 则x =98 则可算得是：三等奖是98元，二等奖是196元，一等奖是392元。

〖Four〗在分给两个组时，乙组的6元全部给甲组，甲组每人可增加4元，也就是说，甲乙两组的人数之比为6：4 乙组单独分时每人得到的奖金为 10*6/4=15（元）这个是不用方程的办法。

〖Five〗设有x人 7500/x=12x x=25 750/25=30（元）答25人，一人30元。

〖Six〗如果按第一种分配方法每个一等奖的奖金是308元时，则可知总金额是（308+154+77）*2=1078元。按另一种设置办法后，设三等奖奖金为x元，则有2*2x+2*2x+3x=1078 则x =98 则可算得是：三等奖是98元，二等奖是196元，一等奖是392元。 某市居民自来水收费标准如下：每户每月用水4吨以下，每吨80元。

单位奖金二次分配是否合法

法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

合法年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放，但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和绩效等，不管分几次发放，均只能选择一次作为全年一次性奖金计税，剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。

法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

年终奖金有什么好的分配方法

〖One〗定期存款：将年终奖的一部分存入银行，选择定期存款，如一年期或三年期，以确保资金的安全性和稳定性。存款可以保本保息，是风险较低的投资方式。理财投资 分配少量资金：对于愿意承受一定风险以追求更高收益的投资者，可以将年终奖中的一小部分用于理财投资。

〖Two〗激励性：年终奖应能激发员工的积极性和创造力，通过差异化分配，让员工感受到付出与回报的正比关系。透明性：分配规则应公开透明，员工应清楚了解自己的奖金来源和计算方式，以增强信任感和归属感。灵活性：企业应根据经营状况和员工实际情况，灵活调整年终奖的发放时间和额度。

〖Three〗法律分析： 按岗位评分分配奖金：这种方法涉及对所有岗位进行评分，根据标准计算出团队绩效总分，再将奖金总额除以总分，得出每个岗位的奖金单元额。最终，将单元额乘以各岗位得分，得出各岗位的奖金。此法简便，常见于学校、医院等事业单位的年终奖分配。

〖Four〗在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种方法是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。

奖金比例分配法则

〖One〗在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种方法是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。

〖Two〗首先，一种常见的方法是以企业的利润为基数，按一定比例在组织和员工之间分配。例如，某公司的年终利润为1000万元，按照规定，从这1000万元中提取10%作为员工的年终奖金。这种方法简单明了，易于理解和执行。其次，采用累进分享比例的方法也是企业常用的一种方式。

〖Three〗B、第二步：建立市场 通过20*20法则（分享—通过自用产品和示范产品的真诚感受分享给身边20个家庭，推广而不是推销产品，开拓消费市场）。

〖Four〗其次，比例分配法根据成员的工作量或贡献度来分配奖金。这种方法通过具体的量化指标，如工作量比例，来体现贡献差异，避免了主观评估的误差，适用于团队中工作内容较为明确的场景。再者，投票分配法则通过团队成员的集体决策来确定奖金归属。

〖Five〗只要是三个同时上九万就可以了。也就是说你的三个下线同时在一个月有九万，当月你就有一个点的奖。

〖Six〗%的提成是按照成交金额的2%进行提点。卖了50000的提成：50000*2%=1000，即卖了50000元的业绩，提成是1000元。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖产品，从利润中赚取一定比例作为收入。

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