工资成本的归集与分配,成本核算及会计分录

归集与分配职工薪酬如何做账务处理?

制造费用归集的时候账务处理是，借：制造费用—折旧/工资等明细，贷：累计折旧，应付职工薪酬，银行存款等科目。制造费用分配的时候账务处理是，借：生产成本—某某产品，贷：制造费用—折旧/工资等明细。

成本核算及会计分录

1、归集所发生的全部生产费用，并按照确定的成本计算对象予以分配，按成本项目计算各种产品的在产品成本、产成品成本和单位成本。 结转产品销售成本。

2、进货成本的核算 会计分录：当超市进货时，需要记录库存商品的增加以及相应的税费，同时记录现金的流出或应付账款的增加。具体会计分录为：借库存商品、借应交税费应交增值税进项税额，贷库存现金、贷应付账款某单位。

3、材料费的核算 - 直接耗用的材料：借：生产成本-基本生产成本-某产品 借：生产成本-辅助生产成本-某车间 借：制造费用 贷：原材料-某材料 - 共耗材料：分配率=共耗材料费/分配标准（通常为定额消耗量）分配后，执行相同会计分录。

成本核算中工人工资怎么分配

1、工资分配 率=（生产工人 工资总额 /各种产品实用工时之和）****；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。

2、直接人工成本核算包括两种方式：计时工资和计件工资。计时工资是根据生产工人出勤记录和月标准工资计算，但这种计算方式不能反映生产工人工资的用途。计时工资分配直接人工成本的分配率公式为：本期发生的直接人工成本除以各产品耗用的实际工时或定额工时。

3、人工成本的分配方法是：（1）实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。（2）实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

4、工资费用的分配通常依据实际工时比例或定额工时比例进行，计算公式为：某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率。

如何归集和分配工资和福利费?

1、职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

2、福利费归集的科目是职工薪酬及福利费。详细解释如下：福利费归集的科目为职工薪酬及福利费的原因 福利费的定义与范围：福利费是企业为员工提供的除工资外的额外补贴和待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、健康保险、住房补贴等。这些费用是企业对员工的回报，也是劳动力成本的一部分。

3、原材料、工资、福利费的分配：首先，企业需要将生产过程中直接消耗的原材料、直接人工和间接人工（如福利费）计入生产成本。这一过程通过借记“生产成本”账户，同时贷记“原材料”、“工资”和“福利费”账户来完成，确保各项成本准确归集到相应的生产活动中。

归集与分配是什么意思

1、归集与分配是指对资产、财物、资源等进行统一管理和分配，通常表现为将分散的资源或资产收集起来进行整理、分类、汇总和计算，再按照一定的规则和标准进行分配。这一过程通常是为了满足某种特定的需求，例如投资、财务统计、采购与供应等。

2、归集与分配是财务管理中的两个重要环节。具体定义如下：归集是指对特定的费用、成本或其他相关数据进行集中整理的过程。简单来说，就是将不同来源、不同类别、不同项目的费用或数据，按照一定的规则和标准，收集并汇总到一个特定的账户或项目中。

3、归集和分配是两个核心概念，它们在资源管理中扮演重要角色。归集，简言之，是将零散资源汇集成大体，便于高效整合与运用。这一过程追求的是资源集中后的整体效益*化，强调的是统一管理与优化配置。与之相对，分配则聚焦于将资源或权力分发给特定群体。

4、归集是指将特定范围内的同类事物或数据收集起来，以便进行统计、分析或管理。简单来说，就是将零散的数据或事物集中起来，形成一个整体或系统。这一过程有助于更好地了解整体情况，发现问题，并制定决策。比如在财务管理中，归集各项费用以便计算成本；在项目管理中，归集各项任务以便安排进度等。

5、归集与分配是指财务管理中的两个重要环节。归集的含义：归集，简单来说，就是对某一特定项目或内容的收集与整合。在财务管理中，归集通常指的是将特定种类的费用、成本或收入进行集中管理，确保它们被正确地分类和记录。这一过程有助于企业准确核算各项费用，为决策提供数据支持。

成本核算时工资是按实发工资分配还是应发工资分配

1、成本核算时工资是按应发工资分配。因为计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬。

2、工资成本_算应该按应发工资进行核算，发生工资计提时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，发放工资时，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

3、计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

4、从会计角度考虑，企业为了更准确地反映成本和利润情况，在计提工资时，会依据相关会计准则，按照应发工资而非实发工资进行核算。应发工资反映了企业的人工成本，有助于企业更全面地反映其财务状况和经营成果。

5、月末分配当月工资时，应分配的金额是应付工资总额，不是应付工资或编制工作。

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