芜湖住房公积金*基数,芜湖公积金*缴费基数

芜湖市五险一金*标准

1、因此，具体数额需要参照当地的五险一金政策和规定来确定。一般来说，五险一金的*缴纳金额是与当地的*工资标准挂钩的。以芜湖市为例，其*工资标准会根据经济和社会发展状况进行定期调整。基于这个*工资标准，可以计算出五险一金的*缴纳金额。

芜湖公积金*缴费基数

1、公积金：个人10%，单位10%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、新的市区公积金缴存基数上限为11927元，下限为1030元，月缴存额上限调整为4771元。市区下限仍为206元。

3、在基数的上限方面，2019年的上限为17448元，较2018年的16722元提高了726元。如果职工的月平均工资超过了这一上限，将按照上限标准进行缴纳。而在基数下限方面，2019年的标准为1380元，相比2018年的1350元，增加了30元。若职工月平均工资低于下限，则按*工资标准缴纳。

4、对于缴存基数的上下限，*标准设定为1380元，如果职工的月平均工资低于这个标准，那么将以1380元作为缴存基数。而*上限则为17448元，如果职工的月平均工资超过了这个上限，那么将以17448元作为缴存基数。对于缴存比例，下限为5%，上限为12%，单位可以根据实际情况在5%-12%的区间内自主选择。

5、在核定职工住房公积金缴存基数时，下限不得低于2017年度芜湖市月*工资标准1350元，即职工月平均工资低于1350元的按1350元计算。职工月平均工资在1350元至16722元之间的按实际月平均工资核定。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工合法权益。

芜湖公积金缴费*标准

1、另一方面，基数的下限则设定为2017年芜湖市的月*工资标准1350元。如果员工的月均工资低于1350元，则应按照1350元的标准来缴纳住房公积金。而对于月均工资介于1350元至16722元之间的员工，将按照实际的月均工资来缴纳。至于缴存比例，芜湖市在2018年度设定为5%至12%的区间，由各单位自行决定。

2、对于缴存基数的上下限，*标准设定为1380元，如果职工的月平均工资低于这个标准，那么将以1380元作为缴存基数。而*上限则为17448元，如果职工的月平均工资超过了这个上限，那么将以17448元作为缴存基数。对于缴存比例，下限为5%，上限为12%，单位可以根据实际情况在5%-12%的区间内自主选择。

3、若职工月平均工资低于下限，则按*工资标准缴纳。对于缴存比例，芜湖市规定在5%至12%之间，由各单位自行决定，与2018年的政策保持一致。具体执行时间为2019年7月1日至2020年6月30日。在操作过程中，单位需注意几个事项。

4、新的市区公积金缴存基数上限为11927元，下限为1030元，月缴存额上限调整为4771元。市区下限仍为206元。

5、在核定职工住房公积金缴存基数时，下限不得低于2017年度芜湖市月*工资标准1350元，即职工月平均工资低于1350元的按1350元计算。职工月平均工资在1350元至16722元之间的按实际月平均工资核定。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工合法权益。

芜湖公积金缴存上限

1、芜湖市规定职工住房公积金缴存基数上限为16722元，下限为1350元，以此来核定该职工的住房公积金缴存基数。单位可在5%-12%的区间内自主确定住房公积金缴存比例，从而确定职工月缴存额。

2、因此，在芜湖市，公积金的*缴存额度设定为上限4916元。这一金额是基于统计数据和经济发展状况制定的，旨在满足职工的住房需求，并确保公积金制度的公平性和可持续性。这样的标准有助于保障职工的权益，促进城市的稳定发展。

3、年度住房公积金月缴存额上限为4986元（单位和个人部分各2493元），下限为138元（单位和个人部分各69元）。各缴存单位可在5%-12%区间内自主确定缴存比例。

芜湖公积金缴费标准

元。公积金是按工资的百分之十二进行缴纳，个人与单位各承担百分之十二，年薪八万的话公积金就是用八万乘于百分之十二等于9600元。

在确定住房公积金的缴存基数时，基数的上限设定为上一年度芜湖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍。2017年，芜湖市城镇非私营单位在岗职工的月平均工资为5574元，因此2018年的缴存基数上限调整为16722元。对于月均工资超过16722元的员工，将按照16722元的标准来缴纳住房公积金。

在芜湖市，单位和个人住房公积金的缴纳比例设定在了5%到12%之间，单位可以根据自身情况在这一范围内自由选择住房公积金的缴纳比例。关于月缴存额的具体计算方式，可以分为两部分来理解。

对于缴存基数的上下限，*标准设定为1380元，如果职工的月平均工资低于这个标准，那么将以1380元作为缴存基数。而*上限则为17448元，如果职工的月平均工资超过了这个上限，那么将以17448元作为缴存基数。对于缴存比例，下限为5%，上限为12%，单位可以根据实际情况在5%-12%的区间内自主选择。

如果公司按全额工资作为缴存基数，然后再按*缴存比例12%为你缴纳公积金的话，应该是个人缴纳3000x12%=360元，加上企业也缴纳360元，你个人的公积金账户每个月是720元。

在核定职工住房公积金缴存基数时，下限不得低于2017年度芜湖市月*工资标准1350元，即职工月平均工资低于1350元的按1350元计算。职工月平均工资在1350元至16722元之间的按实际月平均工资核定。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工合法权益。

芜湖公积金*交多少

若职工月平均工资低于下限，则按*工资标准缴纳。对于缴存比例，芜湖市规定在5%至12%之间，由各单位自行决定，与2018年的政策保持一致。具体执行时间为2019年7月1日至2020年6月30日。在操作过程中，单位需注意几个事项。

元。一金也就是住房公积金按照*档的缴费比例来交费的话，是4173元的。六险一金是指中国大陆地区的社会保险制，“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。

元。公积金是按工资的百分之十二进行缴纳，个人与单位各承担百分之十二，年薪八万的话公积金就是用八万乘于百分之十二等于9600元。

对于缴存基数的上下限，*标准设定为1380元，如果职工的月平均工资低于这个标准，那么将以1380元作为缴存基数。而*上限则为17448元，如果职工的月平均工资超过了这个上限，那么将以17448元作为缴存基数。对于缴存比例，下限为5%，上限为12%，单位可以根据实际情况在5%-12%的区间内自主选择。

以芜湖市为例，其*工资标准会根据经济和社会发展状况进行定期调整。基于这个*工资标准，可以计算出五险一金的*缴纳金额。具体计算方式为：将*工资标准乘以相应的缴纳比例，即可得出各项保险及住房公积金的*缴纳金额。具体数字需要参考当地政府发布的五险一金政策文件或者咨询相关部门了解。

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