公司让持股员工赔钱违法吗,公司强迫员工投钱入股违法吗

员工内部入股如果经营亏损了员工需要共同承担责任吗

公司进入破产程序后，一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但若股东存在虚假出资、出资不到位的情形下，则应当在自己的出资义务的范围内承担责任。

公司强迫员工投钱入股违法吗

1、劳动法规明确规定，用人单位禁止强制劳动者参与投资活动。对于员工持股，必须尊重其自主意愿，且在正规渠道上实施，确保公正公开。如果公司使用恐吓、逼迫等手法让员工入股，员工有权利拒绝并且可以向劳动监管部门求援，保护个人权益。

2、强制员工入股属违法行为。按《劳动法》及相关法规，保护员工劳动权益是基本要求，入股应遵循自愿原则。强制入股无疑是对员工权益的侵害。员工有权利自行选择是否参与投资，企业无权施压或变相强迫。若遇此种情况，请务必搜集相关证据，如公司发布的强制入股通知、相关谈话记录等。

3、企业以“自愿”为名，强迫员工入股，这种行为实际上侵犯了员工的权益，违背了双方的合同精神。面对这种情况，员工有权拒绝。如果企业施加压力，员工可以向劳动机关投诉，联系电话为12333，以维护自己的合法权益。

4、通常而言，企业以不发放工资为条件强迫员工参与股权投资的做法属于违规行为。众所周知，工资是劳动者依照付出获得的法定酬劳，企业必须按期全额支付。在法律层面上，这一做法无疑侵犯了劳动者的合法权益。对此，劳动者有权予以回绝，同时依据劳动合同规定，要求企业支付相应工资。

公司开除有股票的人违法吗

1、仅凭员工持股状况不足以判断企业开除行为是否合法，还需审视解雇原因及流程是否符合法规。若企业立足于明晰合法的规章制度，员工确实存在严重违纪、严重渎职伤害公司利益等法定解除劳动合同的情况，且解雇过程遵循法定程序，则该开除行为或许合法。

2、一般而言，此类现象属违法行为。就我国现有法规，员工从事股票投资并不直接成为开除理由。根据劳动法，企业解除雇佣关系须遵循合法且明确之规。若公司规章中并未明确炒股行为作为严重违纪违规的代表，且此举未给公司业务运营及工作流程带来实际性损害，仅以此为由解聘员工恐构成非法解除劳资协议。

3、违规行为 小张在工作期间进行个人炒股，这违反了公司的规章制度。公司明确规定，员工在工作期间不得进行个人股票交易，以确保工作环境的专注和效率。公司处理 公司发现小张的炒股行为后，为了维护规章制度的严肃性和公司的正常运营秩序，决定对小张进行开除处理。

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