面试的时候问到期望薪资,我该说的高点吗「面试说总经理工资高好吗」
面试的时候问到期望薪资,我该说的高点吗「面试说总经理工资高好吗」
本文摘要：面试的时候问到期望薪资,我该说的高点吗 〖One〗面试时提到期望薪资，不应该盲目说高点，而应该根据个人情况和策略来决定。对于刚毕业或缺乏工作...
〖One〗面试时提到期望薪资，不应该盲目说高点，而应该根据个人情况和策略来决定。对于刚毕业或缺乏工作经验的应试者： 建议按照公司的实习生标准说明期望薪资。由于经验不足，强调学习和成长的重要性会更为合适。对于已经有丰富经验的应试者： 可以提出更高的薪资期望，但同时也要注意策略。
您好，我想和您讨论一下关于提高我的工资的问题。我认为自己在公司的表现一直很好，并且希望能够得到相应的薪酬认可。我注意到，目前市场上与我职位相符的薪资水平已经有了一定的增长。基于我的工作表现和贡献，我相信我的薪资也应该得到相应的调整。
非常感谢您的支持和认可，我对涨工资的决定感到非常高兴。这将对我的生活和工作都有很大的帮助。 我真的非常感谢您对我的认可和信任。这次涨工资将激励我更加努力地工作，为公司做出更多贡献。 您的慷慨和关心让我感到非常感激。我会继续努力，为公司的成功贡献我的力量。
让面试者看到自己的能力与价值，才能提涨薪资的事。千万不能说前公司坏话，被问为什么跳槽，可以解释自己想获得更高的进步，待在原公司无法发展，所以看中了现在的公司。
在谈薪酬时，*的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。
我想您应该坦白地跟面试官表明自己的想法。比如，可以指出您有能力去完成短期任务，也有可能长干，但是期待企业能够在工资方面提供实惠的回报。如果有机会，您也可以就性价比的考量，建议用一种更长期和优惠的方式来绑定您长期地服务。最后，祝您面试成功，希望能够找到理想的工作机会。
不要直接回答接受或者不接受，迂回一下。比如，对于涨工资这个问题，我理解在某些情况下，公司可能由于各种原因暂时无法提供涨薪的机会。作为一个务实的人，我会优先考虑其他方面的工作条件和机会，例如培训和晋升的机会，以及在公司中发展的潜力。
总经理常问的面试问题有：请介绍一下你自己。这是总经理常问的问题。
总经理面试一般会问到的问题如下：请你自我介绍一下。应聘者应该做到：演讲内容与个人简历相符，表述方式上口语化，内容精简，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明。你有什么业余爱好。
**与同事相处**：展现积极的团队合作精神，说明您会主动解决问题、改善沟通、以及如何提升团队合作氛围。避免负面描述，而是提出具体的改善策略。 **工作中的困难**：回答时应避免直接指出具体的困难，而是强调面对困难的态度、策略和解决方案，展示您的应变能力和解决问题的能力。
面试时总经理可能会问到以下问题哦：请介绍一下你自己。这时候可别只是简单复述简历上的内容哦，总经理更想听到的是你的核心竞争力、你最擅长的技能、你深入研究过的领域，还有你做过的最成功的事情，记得要突出你的积极个性和做事能力哦！说说你*的优缺点。
其实求职肯定要说高一点，这样有讨价的余地，并不是说你说3000HR就会给你3000.别人会觉得你*才要3K，那么给你2500你也是可以接受的。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。
可以呀，本来面试就有谈薪酬这一说可以向上抬一点这是很正常的一种行为。
一般来说，建议将你的薪资要求设定为该职位平均工资的10%以上。这样既能体现你的价值，又不会显得过分。当然，这并不意味着你应该要求一个过高的薪资。因为过高的薪资要求可能会吓跑雇主。所以在谈判时，要根据实际情况灵活调整，看看雇主的反应。
能力薪资不匹配，很容易露馅。很多人可能会认为自己应聘的公司对自己不了解，面试的时候说一点假话，简历稍微给自己润润色是没什么问题的。其实绝大多数人在面试的时候就会露馅。
〖One〗在面试过程中，谈薪是一个关键环节。首先，你需要了解当地该职位的平均工资水平。这是制定你的薪资要求的基础。一般来说，建议将你的薪资要求设定为该职位平均工资的10%以上。这样既能体现你的价值，又不会显得过分。当然，这并不意味着你应该要求一个过高的薪资。因为过高的薪资要求可能会吓跑雇主。
〖Two〗应该往高报，你往低报面试官不会给你加钱，而你往高报面试官会适当的压工资，这样就刚好达到你的预期。
〖Three〗了解市场薪资**：通过网络、新闻报道或专业咨询机构来获取行业薪资信息，这将帮助你合理设定自己的期望值。谈薪时的细节**：要注意，面试官提到的月薪通常是税前收入，而求职者期望的是税后收入。因此，要提前了解税前收入如何转换为税后收入，并在提出期望时注明。
〖Four〗如果面试官表示薪酬具有弹性，可以根据自己的底线，适当提高20%的比例提出薪资要求。通过观察面试官的反应和回应，进一步判断自己的要求是否合理。 如果你是经验较浅的职场新人，应该根据自身实际情况和公司提供的薪酬条件来确定薪资要求。
〖Five〗面试时在跟 HR 谈薪时要问清楚公司的工资结构，否则可能会落入 HR 的谈薪套路。 如果应聘者符合企业招人要求，面试时，HR 会主动提出谈薪的话题，否则你可能不是合适人选。
〖Six〗不太可能由于你招聘面试情况下和HR议价便会有所改变。因此，我自己的个人想法是，你与国营企业HR招聘面试，最重要的是问清楚自身定了哪一个岗位级别，相对应的福利待遇多少钱，往后的升职加薪方式如何，随后确定要不要去这一家国营企业。就这么简单。能够在企业得出的待遇范围之内适度提升15%--30%。
〖One〗面试官主动说明工资待遇和上班时间等细节，可能意味着你有较大的机会被录用，但这并不是*的。以下是一些可能的解释：积极信号：面试官详细介绍这些信息，可能表明他们对你的表现感到满意，并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号，但并不意味着你已经被录用。
〖Two〗不是。面试的时候谈薪资不一定说明被成功录取了，告知薪酬是面试的必要步骤，有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚。这样双方都需要坦率的说出条件，要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内。薪资是指员工获得的一切形式的报酬，包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。
〖Three〗机会的可能性30%，除非你的能力非常棒；不再联系你的可能70%，给你一个体面的拒绝。
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