离职工资结算到年假结束,辞职时年假怎么结算

那么离职时年假没休完怎么折算工资

离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数/*天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

辞职时年假怎么结算

1、在离职时，如果已经完成了工作交接并安排妥当，可以申请休完年假。如果在离职时不需补休年假，可以将未休年假折算成薪金作为补偿。具体来说，未休年假的折算标准是按照员工日工资的300%（含原工资）计算，这是根据其未休年假天数来确定的。

2、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。

3、前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷*天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

4、计算折算方法如下：将当年度在本单位已过的日历天数除以*天，然后乘以职工当年应享受的年假天数，再减去当年已安排的年假天数。因此，未使用的年假天数是否能按三倍工资结算，需视具体情况而定。若公司规定年假天数高于法定标准，则按公司规定执行；若未超出法定标准，则需按法律规定的计算方法处理。

离职年假的法律规定

月底离职年假可以休几天具体如下：相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工离职年假计算：员工离职年假计算是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

满20年的，年休假为15天。 离职时若年假未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。 折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。

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