教师离职工资结算有问题〖民办学校不发放已辞职教师的暑假工资,该如何处理 〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于教师离职工资结算有问题〖民办学校不发放已辞职教师的暑假工资,该如何处理 〗方面的知识吧、

1、现在龙岗区内的民办学校，都流行不发暑假工资给辞职教师的作法。每年已辞职教师，结算工资时间为他的离校时间。可一个完整的学期教完了，教师法明确规定的寒暑假工资却始终不发。每学期都如此。投诉到教办，教办也无能为力；找到劳动部门，劳动部门告之，要劳动仲裁；更有甚者，还要投状至法院。

2、法律分析：教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。

3、如果学校逾期仍不支付，教师可以要求劳动监察大队按照法律规定，责令学校按应付工资的50%至***的标准向教师加付赔偿金。教师在向劳动监察大队投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便监察大队进行核实。

4、可以向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。投诉时需准备好相关证据，如工作证明、工资条、与学校沟通的记录等。劳动监察部门会进行调查，并可能要求学校支付所欠工资及赔偿。若劳动监察部门处理无果，还可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

5、可能存在代通金，那么单位可选择提前一个月告之职工或者额外支付劳动者一个月的工资，终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、怀化市教育局对民办学校扣发聘任教师工资怎么处理？我是一名教师，受聘于洪江市安江镇华清学校担任数学课的教学。三个半月因事请假不同意，后辞职经批准后离校。可学校扣除了我将近一个半月的工资不发。

幼儿教师自己离职到幼儿园索要按劳动法结算工资

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

不可以，这属于交接不清晰导致，但不能扣款劳动者的工资，涉嫌违法劳动法。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

在职教师原则上不得在学期中途离职，学校（幼儿园）也不得无故中途辞退教师。教师若确因身不由己的因素不得不中途离职，必须提前两个月提出书面离职申请，并经校长（园长）批准方可离职。否则以自动辞职处理，以等同于本人月工资数额的标准处以罚金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

在幼儿园上班时间不合适。应该有工资拿。幼儿园试用期是七天。过了试用期就应该有工资，应该按天结算，辞职口头不算需要有书面辞职书。

幼儿园教师期未辞职,放暑假的这个月怎么算工资

自教师正式宣布辞职之日起，其所在单位将从该日起停止发放该教师的所有薪资及附加福利。这意味着，从辞职生效之日至暑假结束期间，该教师将不再享有任何工资收入或单位提供的其他福利。具体而言，如果教师的辞职日期恰好落在暑假期间，那么暑假的工资也将被取消。

自教师正式递交辞职申请且生效之日起，学校将停止发放其工资及所有其他待遇。这意味着，在教师决定离职后的第一个完整月份，将不再享有工资及其他福利。具体而言，如果教师的辞职生效日期在7月份，那么7月份的工资将在8月份结算后被停止发放。

工资应当发放至员工辞职之日，但这并不意味着在特定情况下，比如暑假期间，工资必须发放。具体到您的情况，暑假工资的性质确实可能会影响到您是否能够全额获得。比如，暑假工资可能是临时性的，或是根据学校或幼儿园的运营情况决定的。因此，需要进一步了解具体情况。

作为教师的话，如果你学期末离职后，那么你是拿不到暑假工资的。因为你是在放暑假之前离职的，所以说你只能拿到你实际的上班天数的工资才可以。

能否发放暑假工资按照合同来评判。如果合同条款约定的是工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，你现在要辞职，若辞职时工作未满一学期，自然不能享受带薪假期的待遇。如果辞职时工作满了一学期，学校自然应当给你带薪假期的待遇，而不论你是否辞职。

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