揭秘中国黄金珠宝的招聘内幕，错过了你就真的亏大了！

兄弟姐妹们，今天咱们不聊八卦不聊天价钻戒，而是扒一扒中国黄金珠宝招聘的那点“秘密”。别看珠宝行业光鲜亮丽，背后招人那套操作简直让人大开眼界！搜了一圈百家号的干货，给你们奉上一个既真实又有料的“招人全攻略”，你get到了吗？

首先，最火的招聘岗位大致分为两类：门店销售顾问和总部职位。门店销售顾问的日常是啥？简单粗暴：卖黄金，卖钻戒，卖那种让人一看钱包立马瘪三分的珠宝产品。听起来轻松？哈哈，别逗，就算你嘴巴甜，态度好，也得懂点珠宝知识，不然客户一问你“这颗钻多少克拉”，你怎么回答？“大概像个花生米大小”？那客户直接走人连回头率都没有了！

从百家号上大家狂吐槽的经验来看，销售顾问岗位对沟通能力要求爆炸，情商得在线，忍耐力也得能卖到一颗钻戒溜了要面不改色。招聘公告中常见的要求包括：大专及以上学历、良好的表达能力、亲和力强，而且得能接受弹性工作时间。各位节假日想偷懒的，抱歉，这行真没那么多假。

而总部岗位就更加多元了，涵盖运营、设计、财务、采购甚至研发。这里“文武双全”才有戏，光靠嘴皮子是不行的。有的岗位还特别喜欢有珠宝设计背景或者营销策划经验的，毕竟要跟爱美的消费者斗智斗勇，设计师和策划大神缺一不可。更有意思的是，有些岗位明确表明“需热爱珠宝文化，有相关证书优先”，这门槛立马拔高，连带证书的价值得到体现，那可是对爱珠宝人士的尊重。

就业市场上金饰行业竞争激烈，雇主对人才的择优标准越来越高，不少帖子提到，面试环节甩了传统“自我介绍”一条，要求现场模拟销售和产品讲解，让你沉浸式体验被“客户”刁难的紧张刺激。说实在的，这种体验差点让不少求职者怀疑自己是来应聘，还是来打怪升级。

一波百家号经验分享下来，入职后的培训内容也是“下狠手”，不仅有珠宝知识培训，销售技巧、客户服务、心理疏导都有。有人调侃说，“公司把我变成了半个心理医生+半个珠宝专家”，确实，面对形形色色的客户，不会处理售前售后问题，一不小心可能钱也没赚到，人脉倒是出了不少汗水。

薪资待遇这块儿，普遍底薪不高，靠提成吃饭是常态，销售能力好的同事月入过万那是标配，能力稍弱的差点成“月光族”。所以，亲们，别光抱怨工资低不低，能不能卖得出货、能不能圈到大客户才是王道。至于总部岗位，薪酬区间较广，视岗位责任和个人能力浮动，但整体福利相对稳定多了。

还有一个神秘的好消息给你们：不少城市的中国黄金珠宝门店都开始用线上+线下结合的招聘方式，应聘者不仅现场交简历，还要有微信视频面试环节，真是方便又刁钻。别想靠“漂亮皮囊”忽悠过去，视频里脸部表情管理和语言逻辑都被盯得死死的。

针对刚毕业的小年轻来说，很多招聘信息都会标注“有无经验均可，提供免费培训”，这是吸引新人的好招。但你以为送你一本培训教材，三天两头喝喝茶就完了？不，背后是连轴转的实战演练，干得好还能慢慢晋升店长甚至区域经理，升职通道虽然不易，但也不是遥不可及的梦想。

想做黄金珠宝行业的小伙伴们，千万别小看了服装和仪表这块，有些门店要求员工整体造型得体，符合品牌气质，简直是珠宝界的“形象管理专业户”。穿成路人甲怎么行？你得活脱脱像个行走的广告牌，珠光宝气，一身正气，有点点仙气，客户才会掏钱。

最后，来个脑筋急转弯给你们消遣——“黄金珠宝招聘最怕遇到什么人才？”想了半天……答案是“金玉其外，败絮其中”！毕竟卖珠宝的，咱得真金白银做人，假货招呼不上，客户一眼就看穿你的马脚。掌握真本事，才能让自己闪闪发光，讨客户欢喜！

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除