培训期擅自离职工资如何结算,培训期间离职能直接走吗

试用期擅自离职工资问题

如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。

培训期间离职能直接走吗

1、劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律主观：培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。

3、劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。

擅自离职员工工资怎么付

若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果是工作15天后擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。

用人单位应对员工全额支付工资，但可要求员工赔偿因离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。 若员工依法提出离职而用人单位不予办理，员工可以向劳动行政部门申诉和举报。 县级以上地方人民政府劳动行政部门应监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

首先，员工擅自离职，酒店不可以拒付劳动者已付出实际劳动的工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。其次，如何协议的订立都不能违反法律规定。

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