美国谷歌(债券基金被认可)美国谷歌程序员工资
美国谷歌(债券基金被认可)美国谷歌程序员工资
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近日，美国各大科技公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的财务文件披露了公司员工在2021年的收入。
去年谷歌员工在所有大型科技公司员工中收入*，员工年薪中位数为29.59万美元。
Facebook母公司Meta员工的平均薪酬也接近30万美元，位居第二。不过，由于接连发生的丑闻以及品牌重塑的影响，Meta公司在招聘和留存人才方面难度加大，对*人才的股票奖励更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
文件显示，Twitter薪酬紧随其后，员工年薪中位数为23.26万美元；排名第四的是芯片制造商英伟达，员工平均薪酬为21.75万美元；流媒体平台Netflix员工平均薪酬为20.17万美元；微软员工平均薪酬为17.69万美元。
值得注意的是，苹果和亚马逊的员工收入远远落后于同行，中值分别为6.83万美元和3.29万美元，这主要是因为两家公司中从事零售和物流业务的员工比例很高。
去年，在科技人才短缺的情况下，Meta、谷歌等大型科技公司和初创公司之间抢人竞争加剧，科技行业员工的薪酬也随之水涨船高。
据了解，美国任何一家大型科技公司大多数员工的收入都远远高于其他行业。统计显示，美国教师去年的平均工资仅为6.5万美元，护士平均收入仅7.7万美元。
外媒Business Insider报道指出，相比于普通员工，这些大型科技公司首席执行官们的薪酬则是天文数字。包括工资、奖金以及股权激励在内，这些科技公司高管的总薪酬通常是当今所有首席执行官平均薪酬的数倍之多，而且比公司的普通员工薪资高出很多。
具体来说，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）去年总薪酬为2.127亿美元，需要近7000名员工才能赚到。亚马逊在文件中强调，这位首席执行官几乎所有的薪酬都来自于晋升后获得的公司股票。
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）去年总薪酬为9873万美元，相当于1500名员工的收入总和。苹果公司表示，由于苹果大部分员工都在零售店工作，首席执行官与普通员工的收入比“可能无法与其他公司相提并论”。
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）去年总薪酬为2682万美元。Meta公司在文件中指出，扎克伯格去年的薪酬“几乎全部”由个人安全相关的费用组成。他的薪水仅为1美元，但他拥有公司56.9%的股票。
经济政策研究所 （EPI)）最近的一项研究发现，在过去的四十年里，大公司的首席执行官薪酬增长幅度超过1300%，平均达到2400万美元，而普通员工的薪酬仅增长12%。同时，首席执行官薪酬的涨幅远远超过股市的涨幅。在过去四十年中，首席执行官薪酬比标准普尔500指数（S&P 500）上涨了817%。
经济政策研究所 （EPI）在研究报告中指出，首席执行官薪酬的增长并不代表技能价值的提升，而是反映出他们利用自己的权力来设定薪酬。
数据银河证券，时间截至2021-12-31，前海开源可转债债券同类基金指可转换债券型基金（A类），基金业绩比较基准为中证可转换债券指数收益率*70%+中证综合债指数收益率*20%+沪深300指数收益率*10%。
可转债基金作为债券基金的一种，
投资上市公司发行的可转债以及少量股票。
2021年可谓是可转债基金的大年，
这一年，我们的基金经理曾健飞，
凭借出色的投研能力，把握住市场趋势，
以48.63%（注1）的收益率战绩，
登顶同类基金（注2）*宝座。
下面就让我们来认识一下曾健飞，
同时了解他投资可转债的心路历程和对投资者的寄语。
我的投资理念是价值投资和均衡配置。以基本面出发，长期投资价值投资是我司投研的核心。均衡配置，1、能避免重仓单一行业或单一个券的风险；2、是方便做一些小规模的行业轮动增强收益，如果标的集中度太高，在交易操作上就不太灵活机动；3、A股市场未来会不断涌现优质公司，希望不断拓展自己能力圈，需要积极配置更多*的行业和公司捕捉机会。
学术背景更多体现个人的思维方式，以追根溯源为本，理性和稳健是本人的性格使然。我加入前海开源基金后负责过股票行业、固收信用债和可转债的研究工作，复合的研究背景更有利于可转债的投资，转债的本质是对正股的判断。
我主要通过自下而上研究正股，沿着需求增长和技术进步，根据四个维度，“业绩、品质、确定性和估值”来研判。第一个维度是业绩，主要判断
标的业绩收入能否有增长的趋势；第二个维度是品质，通过公司经营的财务数据判断商业模式的壁垒等；第三个维度是确定性，从行业渗透率、国产化率、竞争格局、市场占有率等指标上去做一些判断，密切跟踪产业导向、科技技术进步以及客户需求多方面的变化；第四个维度是估值，尽量选择业绩增速与估值变化相匹配的标的。
配置的方向大概以成长为主，包括稳健增长和爆发式增长等。产品定位偏进取型品种，不会过多考虑回撤，更多从行业轮动切换去考虑。
我平时偶尔会看到一些普通投资者投资可转债的惨痛经历，T+0的交易规则会放大该品种的波动，同时涉及到更复杂的期权定价等情形，对普通投资者的难度非常大。我还是建议投资人在风险承受能力匹配的前提下采取投资可转债基金的方式来参与这个市场。
今年可转债基金整体收益较好，明年很难维持。我们长期看好中国资产。虽然经济短期面临一定不确定性，但我们从过去经验来看，国内经济韧性较强，制度优势显著，政策托底的背景下市场风险不大。同时随着工程师红利到来，实体经济在研发上的投入和积累，国产在新兴产业、高端制造和新材料等领域的实力逐步增强，也必然引领国货的认可度持续提升，自下而上在这些领域会有结构性机会。当然对可转债这个品种而言，估值偏高是目前*的难题，增加了操作的难度。
感谢所有关注过和支持过我们的投资人，你们的陪伴是我们努力做好业绩的*动力。
注1：数据银河证券，时间截至2021-12-31，过往数据不代表未来表现，基金投资需谨慎。注2：同类基金指可转换债券型基金（A类），基金业绩比较基准为中证可转换债券指数收益率*70%+中证综合债指数收益率*20%+沪深300指数收益率*10%。
曾健飞目前管理的基金共7只，基金定期报告显示期历史业绩表现为：1.前海开源鼎安成立于2016年7月19日，曾健飞自2019年8月9日任职，基金业绩比较基准为中债综合指数收益率*90%+沪深300指数收益率*10%，2016年-2020年，基金及其业绩基准分别为-1.30%/-1.32%、3.75%/-1.09%、0.29%/1.47%、8.86%/4.56%和9.30%/2.62%；2.前海开源鼎裕A成立于2016年9月23日，曾健飞自2019年8月9日任职，基金业绩比较基准为中债综合指数收益率*90%+沪深300指数收益率*10%，2016年-2020年，基金及其业绩基准分别为0.60%/-1.94%、3.55%/-1.09%、-2.89%/1.47%、6.23%/4.56%和1.36%/2.62%；3..前海开源泽鑫A成立于2018年1月24日，曾健飞自2020年7月20日任职，基金业绩比较基准为沪深300指数收益率*50%+中证全债指数收益率*50%，2018年-2020年，基金及其业绩基准分别为-8.46%/-13.08%、29.16%/20.09%和25.77%/15.25%，4.前海开源裕和成立于2017年04月12日，曾健飞自2020年10月12日任职，基金业绩比较基准为中证全债指数收益率*70%+沪深300指数收益率*30%，2017-2020年，基金及其业绩比较基准分别为0.04%/4.17%、-6.59%/-2.31%、12.30%/13.93%和17.49%/10.38%；5.前海开源盈鑫A成立于2017年03月21日，曾健飞自2020年11月5日任职，基金业绩比较基准为沪深300指数收益率*70%+中证全债指数收益率*30%， 2017年-2020年，基金及其业绩基准分别为7.58%/11.65%、1.08%/-15.97%、22.97%/26.39%、13.00%/20.09%；6.前海开源裕瑞A成立于2017年9月5日，曾健飞自2020年10月25日任职，基金业绩比较基准为中证全债指数收益率*70%+沪深300指数收益率*15%+恒生指数收益率*15%， 2017年-2020年，基金及其业绩基准分别为0.15%/1.71%、-2.52%/0.54%、13.15%/10.36%和12.68%/5.98%；7.前海开源可转债成立于2014年03月25日，曾健飞自2019年8月9日任职，基金业绩比较基准为中证可转换债券指数收益率× 70% ＋中证综合债 指数收益率× 20% ＋沪深 300 指数收益率× 10%，2014年-2020年，基金及其业绩基准分别为57.10%/47.21%、-17.30%/-15.89%、-13.11%/-8.87%、10.24%/2.00%、-12.38%/-1.96%、17.26%/21.97%、22.94%/7.03%。
风险提示：本材料仅供参考，不构成任何投资建议，不作为任何法律文件。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证*收益。基金的过往业绩并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。投资者在进行投资前请仔细阅读基金的《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等法律文件，了解基金的风险收益特征，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等判断基金是否和投资人的风险承受能力相适应。市场有风险，投资需谨慎
目前的互联网行业属于热门行业，很多人都在近几年想进入IT行业，不为别的，现在的互联网行业薪资高啊。尤其是前几年的时候，互联网兴起之时，正是大量需要程序员的时候，很多人都趁热加入了这个行业。就拿现在来说，每年都有上百万人进入这个行业，就有一博士发表了这样一个帖子，看完后膜拜大佬啊！
该帖子说道，自己top2博士，去谷歌的话总福利是50刀每年，国内是150w每年，但是女朋友不愿意去，我想去美国，不知道该怎么处理了。这情况确实难办，一方面是为了自己事业，一方面女朋友，让人头疼。
底下网友也是纷纷说了说自己的看法，一网友举了一个例子，话糙理不糙。就是女朋友和offer你会拒绝那个呢，也有说女朋友不懂事的，这么大事意见竟然都不同意。去美国工作两年回来估计女朋友没了，但是薪资一对比的话，谷歌给的真是吊打国内offer，着实让人心动。
你女朋友没有大局观，三观不一样还是分了吧，不然长时间生活下去中就会有矛盾的。但是也有网友表示怀疑，一个清华博士就有这么高的年薪，那么斯坦福出来的博士不得年薪千万？一看就是在吹牛，现在网上装逼的可是越来越多了，随后楼主表示50w是所有收入以及福利。
不知道大家是怎么看的，一方面是工作，一方面是家庭生活，你们会怎么选呢？欢迎评论，说说你的看法！
对了，在这里说一下，我目前是在职Java开发，如果你现在正在学习Java，了解Java，渴望成为一名合格的Java开发工程师，在入门学习Java的过程当中缺乏基础入门的视频教程，可以关注并私信我：01。获取。我这里有*的Java基础全套视频教程。
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近日，美国各大科技公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的财务文件披露了公司员工在2021年的收入。
去年谷歌员工在所有大型科技公司员工中收入*，员工年薪中位数为29.59万美元。
Facebook母公司Meta员工的平均薪酬也接近30万美元，位居第二。不过，由于接连发生的丑闻以及品牌重塑的影响，Meta公司在招聘和留存人才方面难度加大，对*人才的股票奖励更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
文件显示，Twitter薪酬紧随其后，员工年薪中位数为23.26万美元；排名第四的是芯片制造商英伟达，员工平均薪酬为21.75万美元；流媒体平台Netflix员工平均薪酬为20.17万美元；微软员工平均薪酬为17.69万美元。
值得注意的是，苹果和亚马逊的员工收入远远落后于同行，中值分别为6.83万美元和3.29万美元，这主要是因为两家公司中从事零售和物流业务的员工比例很高。
去年，在科技人才短缺的情况下，Meta、谷歌等大型科技公司和初创公司之间抢人竞争加剧，科技行业员工的薪酬也随之水涨船高。
据了解，美国任何一家大型科技公司大多数员工的收入都远远高于其他行业。统计显示，美国教师去年的平均工资仅为6.5万美元，护士平均收入仅7.7万美元。
外媒Business Insider报道指出，相比于普通员工，这些大型科技公司首席执行官们的薪酬则是天文数字。包括工资、奖金以及股权激励在内，这些科技公司高管的总薪酬通常是当今所有首席执行官平均薪酬的数倍之多，而且比公司的普通员工薪资高出很多。
具体来说，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）去年总薪酬为2.127亿美元，需要近7000名员工才能赚到。亚马逊在文件中强调，这位首席执行官几乎所有的薪酬都来自于晋升后获得的公司股票。
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）去年总薪酬为9873万美元，相当于1500名员工的收入总和。苹果公司表示，由于苹果大部分员工都在零售店工作，首席执行官与普通员工的收入比“可能无法与其他公司相提并论”。
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）去年总薪酬为2682万美元。Meta公司在文件中指出，扎克伯格去年的薪酬“几乎全部”由个人安全相关的费用组成。他的薪水仅为1美元，但他拥有公司56.9%的股票。
经济政策研究所 （EPI)）最近的一项研究发现，在过去的四十年里，大公司的首席执行官薪酬增长幅度超过1300%，平均达到2400万美元，而普通员工的薪酬仅增长12%。同时，首席执行官薪酬的涨幅远远超过股市的涨幅。在过去四十年中，首席执行官薪酬比标准普尔500指数（S&P 500）上涨了817%。
经济政策研究所 （EPI）在研究报告中指出，首席执行官薪酬的增长并不代表技能价值的提升，而是反映出他们利用自己的权力来设定薪酬。
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