北京产假工资怎么算「北京产假工资是怎么算的」

本文摘要：北京产假工资怎么算 北京产假158天中，超出生育津贴支付天数的30天工资由生育保险基金支付。政策依据：根据京人社医发〔2016〕99号文，政...

北京产假工资怎么算

北京产假158天中，超出生育津贴支付天数的30天工资由生育保险基金支付。政策依据：根据京人社医发〔2016〕99号文，政策调整后，增加的生育奖励假30天的津贴由生育保险基金支付。支付标准：国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，均由生育保险基金按照生育津贴支付标准予以支付。

北京产假工资发放标准

〖One〗这意味着，根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》，本市参加生育保险人员在按规定生育时，可额外享受30天的生育奖励假。同时，取消了晚育假30天的津贴。具体而言，国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，均由生育保险基金按照生育津贴支付标准予以支付。

〖Two〗北京女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以较低的17855元计算，98天的产假工资为58306元（17855÷30×98）。

〖Three〗首先，按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。其次，若劳动合同未明确规定，则依据集体合同中约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准。再者，当劳动合同和集体合同均无明确约定时，按照劳动者本人在正常工作状态下应得的工资来确定。

〖Four〗元。- 经产道分娩，3000元。- 剖宫产或多胞胎，4000元。 医疗保险连续缴纳时间影响报销比例：- 满6个月不满12个月，定额标准的30%支付。- 满12个月以上，定额标准的***支付。以上内容对北京男方产假规定进行了详细解释，女职工生育医疗费用的报销条件及待遇，以及陪产假期间工资的发放标准。

〖Five〗一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。 北京产假是98天还是128天 一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。

北京产假158天,生育津贴只有128天,那30天的工资谁来支付?

〖One〗北京产假158天中，超出生育津贴支付天数的30天工资由生育保险基金支付。政策依据：根据京人社医发〔2016〕99号文，政策调整后，增加的生育奖励假30天的津贴由生育保险基金支付。支付标准：国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，均由生育保险基金按照生育津贴支付标准予以支付。

〖Two〗依据京人社医发〔2016〕99号文，政策调整后，增加的生育奖励假30天的津贴由生育保险基金支付。这意味着，根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》，本市参加生育保险人员在按规定生育时，可额外享受30天的生育奖励假。同时，取消了晚育假30天的津贴。

〖Three〗由企业发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，享受产假，产假期间，用人单位应当按照本单位规定的工资标准支付工资，所以产假158天生育津贴报销128天，剩下30天由企业发放工资。

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