加班费是工资的13倍怎么算〖加班计算工资的公式〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于加班费是工资的13倍怎么算〖加班计算工资的公式〗方面的知识吧、

1、根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资÷275天÷8小时×5倍×加班小时数。员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

2、根据底薪2800元及每月工作日275天的计算方式，可以得出平时加班每小时的费用为213元。具体计算公式是这样的：2800元除以275天再除以8小时，然后乘以5倍。在工作日加班时，加班费计算方式为月工资除以275天再除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以5倍。

3、加班费=劳动者日工资标准×300其中，劳动者日工资标准通常以其月工资标准除以当月法定工作日天数（一般为275天，但可能因月份天数及节假日调整而有所变化）得出。

2015年法定放假加班费怎么计算

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（275天）。推荐阅读：国务院关于2015年部分节假日安排的通知法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

年法定放假加班费怎么计算计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

年除夕放假，加班只能算2倍工资。根据国家规定：年初一到初三，这三天是法定假日，加班应有三倍工资作为加班费。除夕，初四，初五，初六，以上四天是双休日调休性质的，加班应发两倍工资作为加班费，也可以安排补休。

法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

年元旦加班可以拿到多少加班费？按照惯例，2015年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

具体计算方法如下：法定节假日加班：日加班工资=月工资收入*275天*300%休息日加班：日加班工资=月工资收入*275天*200%这里提到的工资收入指的是基本工资，不包括奖金、津贴和各类补贴。

加班费的计算基数以及标准

〖壹〗、计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×200%。同样，每小时加班工资为：每小时加班工资=日加班工资÷8。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。以春节为例，计算公式为：春节加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。每小时加班工资的计算方式同上。

〖贰〗、加班费的计算方法是：法定节假日加班费=月工资平均基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷275天×200%×加班天数。计算标准是：周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。

〖叁〗、用人单位和劳动者可以对加班费计算基数进行约定，通常为员工每月的规定工资收入，包括基本工资和岗位工资。奖金和津贴、补贴等福利可以不纳入计算。（2）直接以基本工资或*工资标准作为计算基数通常不会得到支持。

〖肆〗、法律对加班费计算基数的规定是：加班费计算基数为日工资，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。具体说明如下：日工资的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。

国家双休日加班工资如何计算?

〖壹〗、双休日加班的工资计算方式是：先将月工资除以275天，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以2倍的工资率。法定节假日加班的工资计算方式是：先将月工资除以275天，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以3倍的工资率。请注意，日工资的计算是月工资除以275天，小时工资则是日工资除以8小时。

〖贰〗、在国家机关单位双休加班是没有加班费的，国家公务员没有加班工资，只能安排调休，但是国家法律制度当中规定的，在其他普通私人单位工作的话，双休日被安排加班的，在不能安排补休的情况下，按照本人工资的两倍支付加班。国家双休加班工资怎么算？公务员加班是没有工资，但是可以调休。

〖叁〗、员工双休日加班工资的计算方法是：基础工资÷275×2。具体说明如下：基础工资：这是员工平时的正常工资，是计算加班费的基础。÷275：275是国家规定的月计薪天数，用于将基础工资平均到每一天。×2：双休日加班，如果没有安排调休，应支付双倍工资，所以这里乘以2。

〖肆〗、”平时加班费计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

〖伍〗、若用人单位安排劳动者在双休日加班，且无法安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

〖陆〗、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

东莞长安的普工的底薪,加班费是多少

综上所述，东莞长安地区的普工底薪为1510元，平时加班费为13元/小时，公休日加班费为13元/小时，节假日加班费为26元/小时。这些规定旨在确保工人的基本权益，并促进劳动关系的和谐发展。

东莞长安普工底薪为1510元，平时加班为1510元/275天/8小时*5=13元/小时。公休日为13元/小时。节假日为26元/小时。

在长安附近的OPPO工厂，普工的底薪大约在3000到3500元之间，如果加班时间较多，月收入可以达到4000至5000元。当然，这样的收入水平在当前经济环境下并不算高，但考虑到这是普工岗位的基本薪资，这样的收入已经是非常不错的了。

东莞长安镇发利达电子厂的普工薪资情况是这样的：如果愿意接受加班的话，一个月的收入大约在5500元左右。当然，这样的收入水平意味着工作会相对辛苦一些。在发利达电子厂，普工的工作强度和加班情况可能会影响到实际的收入。虽然有加班费作为补充，但工作时间的延长无疑会使员工感到疲惫。

深圳龙华富士康的工资一般有多少一月,怎么算的

〖壹〗、深圳龙华富士康刚进去做普工一个月大概能拿到3000元左右的收入。具体数额取决于以下因素：加班时长：由于收入与加班时长有关，加班多自然收入也会相应增加。注意：以上信息仅供参考，实际收入可能会因个人情况、公司政策等因素有所变化。建议在入职前详细了解公司的薪酬制度和加班政策。

〖贰〗、深圳龙华富士康的新员工底薪为1900元，生活补助为100元，为期三个月，转正后变为2300元，生活补助依旧为100元。社保和住房公积金按底薪的13%缴纳，即1900元的13%，约为247元。加班费按每天8小时计算，超过时间算加班，平时加班费为底薪的5倍，周末加班费为底薪的2倍。

〖叁〗、在深圳龙华富士康，作为普通工人（普工），底薪通常为2120元。平时加班工资为基本工资的5倍，周末加班为基本工资的2倍，法定节假日为基本工资的3倍。每月伙食费用大约400元，住宿费用由工厂提供，价格在100元左右，水电费额外分摊。工作满三个月后，转正的员工底薪提高至2450元。

〖肆〗、根据目前的信息，我的基本工资在扣除各类费用后，一个月可能只能拿到200多元，如果能有加班机会，每月收入可能会有所提高，具体还要看实际情况。目前，富士康的加班制度有所调整，加班情况可能会减少，这对我的工资收入影响可能不大。另外，关于转正后的岗位补贴，具体数额和发放方式还没有明确。

〖伍〗、新进员工的底薪为1550元，工作六个月后，如果通过了考核，底薪将提升至2390元。公司规定，每月最多可以加班60小时。员工可以根据自己的情况来计算每月的实际收入。值得注意的是，如果选择住在公司提供的宿舍，每月需要扣除70元。不过，如果选择自行在外租房，公司会提供相应的租房补贴。

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