长沙离职了老板不结算工资,想离职,但是厂里不批,只让旷工自离,扣九天工资

长沙一运营总监连上9天班提出休息一天,公司是如何回应的?

公司对此的回应是可以休息，但如果你休息了，也就别来公司上班了。长沙一运营总监连上9天班却不被允许休息一天。为此，他本人决定辞职，却在公司财务处领薪水时被告知主动辞职是没有薪水可领的。2022年2月10日，黄先生入职了一个新媒体公司。当时谈好的薪资是底薪有一万，另有一万的工龄工资。所以，黄先生的月薪应是两万起步。

想离职,但是厂里不批,只让旷工自离,扣九天工资

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。

不合法，劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

长沙拖欠工资举报电话_百度问一问

法律主观：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接拨打12333举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。用人单位拖欠劳动者工资的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

公司拖欠工资投诉电话是多少？公司拖欠工资投诉电话是12333。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

长沙劳动局投诉电话是073184415805。

湖南长沙市劳动监察大队的电话是：0731-84907635。长沙市劳动监察大队是负责监督和执行劳动法律法规的政府机构，其主要职责包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。

长沙试用期被辞退工资怎么结算

1、法律规定：根据相关法律，试用期三天内被雇主解雇，劳动者已履行的劳动仍然应当获得相应的报酬。支付标准：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系合法解除或终止时，雇主需一次性支付劳动者所有工资，这同样适用于试用期内的员工。工资结算：因此，试用期三天被辞退的员工，有权获得这三天的工资，雇主应及时结算并支付。

2、如果员工在试用期内被辞退，工资应该按照劳动合同的约定进行结算。 如果劳动合同中未约定试用期工资，用人单位应支付给员工不低于本单位相同岗位*档工资，或者按照合同约定的正式工资的80%进行支付，且支付的工资不得低于当地*工资标准。

3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期辞退员工的，一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过，从实际情况来看，很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。

是不是长沙餐饮业打工,过年回家都要押一个月工资不发。明年去了才有...

1、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、有钱能使鬼推磨，这个社会本来就是这么现实，不论是新员工还是老员工，都是为了赚钱才出来打工的。所以如果老板真的想留住某个员工的话，可以跟他谈一谈，对他相应的抬高一些待遇。

3、在我看来这样的现象其实是很正常的，因为每行每业在节假日的时候，也是需要有人坚持在岗位上的，餐饮行业可能说春节的时候没有办法陪伴家人，但是也是服务了更多家庭的团圆。

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