离职说下个月给工资合法吗「离职次月结算工资合法吗」

本文摘要：离职说下个月给工资合法吗 〖One〗这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用...

离职说下个月给工资合法吗

〖One〗这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

辞职工资下个月发合法吗

根据法律规定，劳动者在辞职后，用人单位应在合理的期限内支付工资，这个期限并不一定是指辞职当天，因此下个月发放工资是合法的。如果用人单位根据规定选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么这个额外支付的工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。

我国劳动法维护劳动者的合法权益，如拖欠工资可以通过申请仲裁维权，但是工资发放没有故意拖延的，不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

离职了工资下个月发在一定条件下是合法的。具体来说：法律原则：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后，即解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付。这里的“解除劳动合同时支付”并不一定是指解除合同当天支付。合理期限：在解除劳动合同后的一个合理期限内支付工资，也是符合法律规定的。

离职压的工资要隔一个月拿合法吗

一般而言，此类行为不合法。根据我国劳动法律法规，企业在员工离职时须及时、全额支付薪酬。但是，如双方于劳动合同中有书面协议，离职工资可延迟至次月发放，且此约定未触犯法律法规的强制性规定，则该条款有可能被认定为有效。然而，通常情况下，无特别约定的离职工资应立即结算。

法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

辞职走人后工资压一个月发放且未签订劳动合同，这种做法一般是不合法的。以下是具体分析：工资发放问题：根据相关劳动法规，员工离职后，用人单位应及时结清工资，不得无故拖延或扣押。因此，辞职后工资压一个月发放的做法，通常是不符合劳动法规定的。

隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。

辞职了工厂压一个月工资不合法。以下是对此问题的详细解法律规定：根据我国相关劳动法律法规，劳动者在离职时有权要求用人单位及时足额支付其应得的工资报酬。工厂压一个月工资的行为，即延迟支付劳动者工资，违反了这一法律规定。劳动者权益：劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。

离职工资是当月结清还是次月

〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

〖Two〗了解公司的工资支付规定。 离职时工资的结算时间不一，有的公司在离职后一个月内支付，有的在次月结算，也有公司会在离职当天结清。具体规定依公司制度而定。 如果公司未能按时支付工资，劳动者可以通过电话向当地劳动保障监察大队投诉，并根据《劳动保障监察条例》要求公司改正。

〖Three〗根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。

〖Four〗法律分析：每个公司对于每月工资结算也是有时间上的规定的。如果你离职时未到该公司工资结算日就是需要待当月工资结算后方可结清。次月结清工资一般是不违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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